Assistant petite enfance
Offre n° O069260202001362
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
03/04/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'auxiliaire de puériculture assure l'accueil et les soins auprès des enfants de façon individualisée et adaptée, afin de favoriser leur développement psychoaffectif, somatique, intellectuel et culturel. Elle inscrit son action dans le cadre du projet d'établissement de la structure et en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Bonus d'attractivité
Temps de travail : 37h30 par semaine = 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT + 6 jours de pénibilité
Fermeture des structures : 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 4 semaines l'été.
Horaires encadrés : 7h45 - 18h15
Heures supplémentaires rémunérées
Analyse de la pratique professionnelle : 7 séances par an (1h30 chacune)
Avantages sociaux : Tickets restaurant (8 €, avec 60 % du coût pris en charge par l'employeur), participation mutuelle attractive, prévoyance, action sociale CNAS/CASC
Votre cadre de travail :
Rattachement hiérarchique : Directeur de l'EAJE
Rattachement fonctionnel : Éducateur de jeunes enfants
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, autour d'un projet éducatif structuré, cohérent et partagé.
Vos missions principales :
1. Accueil et accompagnement de l'enfant et de sa famille
Accueillir l'enfant et sa famille dans une relation de confiance, de bienveillance et de continuité
Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (sécurité, soins, confort, bien-être)
Assurer les soins quotidiens dans le respect des protocoles en vigueur (hygiène, santé, PAI)
Favoriser l'autonomie, l'éveil, la socialisation et le développement global de l'enfant
Proposer et mettre en oeuvre des activités adaptées à l'âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant
Garantir des transmissions fiables, complètes et régulières, à l'oral comme à l'écrit
Respecter et prendre en compte les références éducatives, culturelles et les valeurs des familles
2. Travail d'équipe et dynamique collective
Contribuer activement à la continuité et à la qualité de l'accueil au sein de l'équipe
Participer aux réunions d'équipe, aux temps de réflexion et d'analyse de la pratique
Accueillir, accompagner et soutenir les stagiaires et nouveaux professionnels dans leur prise de fonction
Participer aux projets transversaux, temps festifs et événements municipaux
3. Fonctionnement de la structure
Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du projet éducatif
Contribuer à la gestion et au suivi des stocks (petit matériel, pharmacie, alimentation...)
Appliquer et faire respecter les protocoles d'hygiène, de sécurité et de prise en charge des situations d'urgence
Assurer la continuité de direction en l'absence de la responsable et de son adjoint
Veiller à la propreté, à l'aménagement et à la sécurité des espaces de vie de l'enfant, si nécessaire
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture ou CAP AEPE / qualification conforme au décret
Compétences attendues :
Techniques
Connaissance du développement du jeune enfant
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention
Capacités d'observation, d'organisation et de priorisation
Rigueur dans l'application des procédures
Relationnelles
Sens de l'accueil, de l'écoute et du service public
Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les familles
Réactivité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle
Engagement, fiabilité, ponctualité
Pourquoi nous rejoindre ?
Bonus d'attractivité
Temps de travail : 37h30 par semaine = 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT + 6 jours de pénibilité
Fermeture des structures : 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 4 semaines l'été.
Horaires encadrés : 7h45 - 18h15
Heures supplémentaires rémunérées
Analyse de la pratique professionnelle : 7 séances par an (1h30 chacune)
Avantages sociaux : Tickets restaurant (8 €, avec 60 % du coût pris en charge par l'employeur), participation mutuelle attractive, prévoyance, action sociale CNAS/CASC
Votre cadre de travail :
Rattachement hiérarchique : Directeur de l'EAJE
Rattachement fonctionnel : Éducateur de jeunes enfants
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, autour d'un projet éducatif structuré, cohérent et partagé.
Vos missions principales :
1. Accueil et accompagnement de l'enfant et de sa famille
Accueillir l'enfant et sa famille dans une relation de confiance, de bienveillance et de continuité
Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (sécurité, soins, confort, bien-être)
Assurer les soins quotidiens dans le respect des protocoles en vigueur (hygiène, santé, PAI)
Favoriser l'autonomie, l'éveil, la socialisation et le développement global de l'enfant
Proposer et mettre en oeuvre des activités adaptées à l'âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant
Garantir des transmissions fiables, complètes et régulières, à l'oral comme à l'écrit
Respecter et prendre en compte les références éducatives, culturelles et les valeurs des familles
2. Travail d'équipe et dynamique collective
Contribuer activement à la continuité et à la qualité de l'accueil au sein de l'équipe
Participer aux réunions d'équipe, aux temps de réflexion et d'analyse de la pratique
Accueillir, accompagner et soutenir les stagiaires et nouveaux professionnels dans leur prise de fonction
Participer aux projets transversaux, temps festifs et événements municipaux
3. Fonctionnement de la structure
Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du projet éducatif
Contribuer à la gestion et au suivi des stocks (petit matériel, pharmacie, alimentation...)
Appliquer et faire respecter les protocoles d'hygiène, de sécurité et de prise en charge des situations d'urgence
Assurer la continuité de direction en l'absence de la responsable et de son adjoint
Veiller à la propreté, à l'aménagement et à la sécurité des espaces de vie de l'enfant, si nécessaire
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture ou CAP AEPE / qualification conforme au décret
Compétences attendues :
Techniques
Connaissance du développement du jeune enfant
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention
Capacités d'observation, d'organisation et de priorisation
Rigueur dans l'application des procédures
Relationnelles
Sens de l'accueil, de l'écoute et du service public
Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les familles
Réactivité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle
Engagement, fiabilité, ponctualité
Missions / conditions d'exercice
L'auxiliaire de puériculture assure l'accueil et les soins auprès des enfants de façon individualisée et adaptée, afin de favoriser leur développement psychoaffectif, somatique, intellectuel et culturel. Elle inscrit son action dans le cadre du projet d'établissement de la structure et en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Bonus d'attractivité
Temps de travail : 37h30 par semaine = 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT + 6 jours de pénibilité
Fermeture des structures : 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 4 semaines l'été.
Horaires encadrés : 7h45 - 18h15
Heures supplémentaires rémunérées
Analyse de la pratique professionnelle : 7 séances par an (1h30 chacune)
Avantages sociaux : Tickets restaurant (8 €, avec 60 % du coût pris en charge par l'employeur), participation mutuelle attractive, prévoyance, action sociale CNAS/CASC
Votre cadre de travail :
Rattachement hiérarchique : Directeur de l'EAJE
Rattachement fonctionnel : Éducateur de jeunes enfants
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, autour d'un projet éducatif structuré, cohérent et partagé.
Vos missions principales :
1. Accueil et accompagnement de l'enfant et de sa famille
Accueillir l'enfant et sa famille dans une relation de confiance, de bienveillance et de continuité
Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (sécurité, soins, confort, bien-être)
Assurer les soins quotidiens dans le respect des protocoles en vigueur (hygiène, santé, PAI)
Favoriser l'autonomie, l'éveil, la socialisation et le développement global de l'enfant
Proposer et mettre en oeuvre des activités adaptées à l'âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant
Garantir des transmissions fiables, complètes et régulières, à l'oral comme à l'écrit
Respecter et prendre en compte les références éducatives, culturelles et les valeurs des familles
2. Travail d'équipe et dynamique collective
Contribuer activement à la continuité et à la qualité de l'accueil au sein de l'équipe
Participer aux réunions d'équipe, aux temps de réflexion et d'analyse de la pratique
Accueillir, accompagner et soutenir les stagiaires et nouveaux professionnels dans leur prise de fonction
Participer aux projets transversaux, temps festifs et événements municipaux
3. Fonctionnement de la structure
Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du projet éducatif
Contribuer à la gestion et au suivi des stocks (petit matériel, pharmacie, alimentation...)
Appliquer et faire respecter les protocoles d'hygiène, de sécurité et de prise en charge des situations d'urgence
Assurer la continuité de direction en l'absence de la responsable et de son adjoint
Veiller à la propreté, à l'aménagement et à la sécurité des espaces de vie de l'enfant, si nécessaire
Pourquoi nous rejoindre ?
Bonus d'attractivité
Temps de travail : 37h30 par semaine = 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT + 6 jours de pénibilité
Fermeture des structures : 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 4 semaines l'été.
Horaires encadrés : 7h45 - 18h15
Heures supplémentaires rémunérées
Analyse de la pratique professionnelle : 7 séances par an (1h30 chacune)
Avantages sociaux : Tickets restaurant (8 €, avec 60 % du coût pris en charge par l'employeur), participation mutuelle attractive, prévoyance, action sociale CNAS/CASC
Votre cadre de travail :
Rattachement hiérarchique : Directeur de l'EAJE
Rattachement fonctionnel : Éducateur de jeunes enfants
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, autour d'un projet éducatif structuré, cohérent et partagé.
Vos missions principales :
1. Accueil et accompagnement de l'enfant et de sa famille
Accueillir l'enfant et sa famille dans une relation de confiance, de bienveillance et de continuité
Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (sécurité, soins, confort, bien-être)
Assurer les soins quotidiens dans le respect des protocoles en vigueur (hygiène, santé, PAI)
Favoriser l'autonomie, l'éveil, la socialisation et le développement global de l'enfant
Proposer et mettre en oeuvre des activités adaptées à l'âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant
Garantir des transmissions fiables, complètes et régulières, à l'oral comme à l'écrit
Respecter et prendre en compte les références éducatives, culturelles et les valeurs des familles
2. Travail d'équipe et dynamique collective
Contribuer activement à la continuité et à la qualité de l'accueil au sein de l'équipe
Participer aux réunions d'équipe, aux temps de réflexion et d'analyse de la pratique
Accueillir, accompagner et soutenir les stagiaires et nouveaux professionnels dans leur prise de fonction
Participer aux projets transversaux, temps festifs et événements municipaux
3. Fonctionnement de la structure
Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du projet éducatif
Contribuer à la gestion et au suivi des stocks (petit matériel, pharmacie, alimentation...)
Appliquer et faire respecter les protocoles d'hygiène, de sécurité et de prise en charge des situations d'urgence
Assurer la continuité de direction en l'absence de la responsable et de son adjoint
Veiller à la propreté, à l'aménagement et à la sécurité des espaces de vie de l'enfant, si nécessaire
Profils recherchés
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture ou CAP AEPE / qualification conforme au décret
Compétences attendues :
Techniques
Connaissance du développement du jeune enfant
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention
Capacités d'observation, d'organisation et de priorisation
Rigueur dans l'application des procédures
Relationnelles
Sens de l'accueil, de l'écoute et du service public
Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les familles
Réactivité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle
Engagement, fiabilité, ponctualité
Compétences attendues :
Techniques
Connaissance du développement du jeune enfant
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention
Capacités d'observation, d'organisation et de priorisation
Rigueur dans l'application des procédures
Relationnelles
Sens de l'accueil, de l'écoute et du service public
Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les familles
Réactivité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle
Engagement, fiabilité, ponctualité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.