Chargé de relations partenariales et de la tarification des établissements (H/F)
Offre n° O069260203001038
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jonas Salk, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
05/05/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : environnement, action sociale,
insertion professionnelle, collèges …
La Délégation Solidarités, Habitat et Éducation place les plus vulnérables au coeur de son action et le domaine de l’enfance représente un enjeu prioritaire.
La Direction Prévention et Protection de l'Enfance (DPPE) poursuit l’objectif de mettre en place une démarche de prévention et d'amélioration du dispositif de protection en développant une offre d'accompagnement et d’accueil adaptée aux besoins des jeunes pris en charge par la
Métropole.
Le service Pilotage du dispositif d’accueil et d’accompagnement est chargé de la relation partenariale avec le dispositif associatif habilité (suivi règlementaire, qualité, tarification, développement) et du conseil technique auprès des partenaires et territoires de la Métropole.
Constituée d’une équipe de 5 chargés de relations partenariales et d'une responsable, l’unité Partenariats, financement et qualité assure le suivi des établissements et services habilités au niveau réglementaire, qualité et financier.
insertion professionnelle, collèges …
La Délégation Solidarités, Habitat et Éducation place les plus vulnérables au coeur de son action et le domaine de l’enfance représente un enjeu prioritaire.
La Direction Prévention et Protection de l'Enfance (DPPE) poursuit l’objectif de mettre en place une démarche de prévention et d'amélioration du dispositif de protection en développant une offre d'accompagnement et d’accueil adaptée aux besoins des jeunes pris en charge par la
Métropole.
Le service Pilotage du dispositif d’accueil et d’accompagnement est chargé de la relation partenariale avec le dispositif associatif habilité (suivi règlementaire, qualité, tarification, développement) et du conseil technique auprès des partenaires et territoires de la Métropole.
Constituée d’une équipe de 5 chargés de relations partenariales et d'une responsable, l’unité Partenariats, financement et qualité assure le suivi des établissements et services habilités au niveau réglementaire, qualité et financier.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Afin de développer l'offre d'accueil, vous participez à l'instruction de nouveaux projets ou de projets d’évolution de dispositifs existants en lien avec les différents services de la collectivité et les partenaires (PJJ, ARS, DDETS). Vous en rédigez les arrêtés, autorisations et habilitations.
Vous pilotez des projets en lien avec le Schéma enfance 2023-2027 et les priorités établies par l’Exécutif de la collectivité (PPI, charte d’accueil…).
Vous gérez un portefeuille d'établissements et services médico-sociaux (ESMS).
Vous en réalisez le suivi qualité et règlementaire comme le suivi des démarches d’évaluation (analyse, rencontres sur site, suivi des plans d’action), de déploiement des outils de la loi de 2002-2, d’amélioration de la qualité des structures, suivi des autorisations, habilitations et leur renouvellement.
Vous en réalisez aussi le suivi financier et de la tarification : organisation et mise en œuvre des campagnes budgétaires annuelles (réunions de dialogue budgétaire), suivi budgétaire et financier (réunions de suivi financier, analyse et contrôle des BP/CA), analyse financière, élaboration et suivi des CPOM.
Interlocuteur privilégié des structures et services sur l’ensemble de ces champs, vous accompagnez et conseillez les partenaires associatifs pour faire évoluer les pratiques des ESMS selon les priorités identifiées (transition écologique, culture sport et loisirs…).
Aide à la décision concernant les arbitrages budgétaires, vous apportez des propositions sur la constitution et le suivi de ratios financiers en appui à l’analyse, sur la création et le suivi d’outils de gestion. Vous rédigez des notes de synthèse à l’attention des élus ou de la direction générale.
Vous accompagnez le déploiement de la politique de soutien à l’investissement de la Métropole. Vous suivez les projets d’investissements dans le cadre des campagnes budgétaires
ainsi que les projets inscrits à la PPI. Vous apportez votre appui à la réflexion sur la constitution de la PPI du prochain mandat.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : 12 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Afin de développer l'offre d'accueil, vous participez à l'instruction de nouveaux projets ou de projets d’évolution de dispositifs existants en lien avec les différents services de la collectivité et les partenaires (PJJ, ARS, DDETS). Vous en rédigez les arrêtés, autorisations et habilitations.
Vous pilotez des projets en lien avec le Schéma enfance 2023-2027 et les priorités établies par l’Exécutif de la collectivité (PPI, charte d’accueil…).
Vous gérez un portefeuille d'établissements et services médico-sociaux (ESMS).
Vous en réalisez le suivi qualité et règlementaire comme le suivi des démarches d’évaluation (analyse, rencontres sur site, suivi des plans d’action), de déploiement des outils de la loi de 2002-2, d’amélioration de la qualité des structures, suivi des autorisations, habilitations et leur renouvellement.
Vous en réalisez aussi le suivi financier et de la tarification : organisation et mise en œuvre des campagnes budgétaires annuelles (réunions de dialogue budgétaire), suivi budgétaire et financier (réunions de suivi financier, analyse et contrôle des BP/CA), analyse financière, élaboration et suivi des CPOM.
Interlocuteur privilégié des structures et services sur l’ensemble de ces champs, vous accompagnez et conseillez les partenaires associatifs pour faire évoluer les pratiques des ESMS selon les priorités identifiées (transition écologique, culture sport et loisirs…).
Aide à la décision concernant les arbitrages budgétaires, vous apportez des propositions sur la constitution et le suivi de ratios financiers en appui à l’analyse, sur la création et le suivi d’outils de gestion. Vous rédigez des notes de synthèse à l’attention des élus ou de la direction générale.
Vous accompagnez le déploiement de la politique de soutien à l’investissement de la Métropole. Vous suivez les projets d’investissements dans le cadre des campagnes budgétaires
ainsi que les projets inscrits à la PPI. Vous apportez votre appui à la réflexion sur la constitution de la PPI du prochain mandat.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : 12 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Titulaire d'une licence minimum, vous maîtrisez la règlementation et les procédures en vigueur relative aux établissements et services de protection de l’enfance.
Une expérience similaire est un atout.
Vous avez le goût pour la gestion de projets, la capacité à travailler dans un cadre multi-partenarial et des facultés d’adaptation. Rigoureux et organisé, vous avez le sens de l'analyse et du conseil.
POURQUOI REJOINDRE LA METROPOLE ?
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un
forfait mobilités durables jusqu’à 300 € annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille,
aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière et de multiples possibilités
d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Titulaire d'une licence minimum, vous maîtrisez la règlementation et les procédures en vigueur relative aux établissements et services de protection de l’enfance.
Une expérience similaire est un atout.
Vous avez le goût pour la gestion de projets, la capacité à travailler dans un cadre multi-partenarial et des facultés d’adaptation. Rigoureux et organisé, vous avez le sens de l'analyse et du conseil.
POURQUOI REJOINDRE LA METROPOLE ?
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un
forfait mobilités durables jusqu’à 300 € annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille,
aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière et de multiples possibilités
d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478634040
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 05/03/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-14482.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.