Gestionnaire opérationnel concours
Offre n° O069260204000125
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Participe à l’organisation des opérations de concours et examens après instruction des dossiers des candidats.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les inscriptions aux concours et examens
Organiser l’ensemble des épreuves
Participer à l’organisation logistique des corrections et des délibérations des jurys
Préparer l’archivage des dossiers
Organiser l’ensemble des épreuves
Participer à l’organisation logistique des corrections et des délibérations des jurys
Préparer l’archivage des dossiers
Profils recherchés
Connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale
Très bonne maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, messagerie
Organisation, méthode, rigueur dans l’application des procédures et des délais
Réactivité, adaptabilité, esprit d’initiative
Capacité à faire preuve d’un esprit innovant, adaptable à la variabilité des situations
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Probité, respect de l’exigence de confidentialité et de discrétion
Très bonne maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, messagerie
Organisation, méthode, rigueur dans l’application des procédures et des délais
Réactivité, adaptabilité, esprit d’initiative
Capacité à faire preuve d’un esprit innovant, adaptable à la variabilité des situations
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Probité, respect de l’exigence de confidentialité et de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
lettre + cv à envoyer sur recrutement@cdg69.fr avec le dossier candidature du fonctionnaire pour la commission d’évaluation de l’aptitude.
Ce dossier doit comporter les rubriques suivantes :
- Identification du candidat
o Numéro de dossier d’inscription
o Nom
o Prénom
- Situation actuelle du candidat
o Ministère/collectivité territoriale/établissement
o Direction/service
o Statut
o Corps ou cadre d’emplois et grade d’appartenance
- Parcours de formation
o Scolarité
o Formation continue
o Formation professionnelle
En vue de faire reconnaître les acquis de son expérience professionnelle, le candidat exposera en particulier les principales compétences acquises lors des formations dont il a bénéficié.
- Expérience professionnelle et extraprofessionnelle (trois pages maximum)
En vue de faire reconnaître son expérience professionnelle, le candidat présentera les principales étapes de son parcours professionnel ainsi que, le cas échéant, les travaux de recherche auxquels il a pu participer et les responsabilités électives, associatives ou syndicales qu’il a pu exercer, en précisant les domaines dans lesquels il a exercé ses fonctions ainsi que les principales compétences acquises et développées à chaque étape de son parcours.
- Présentation du projet professionnel (une page maximum)
Le candidat motivera son souhait d’intégrer un nouveau corps ou cadre d’emplois de la fonction publique et d’y poursuivre son parcours professionnel.
Annexes
o Tableau récapitulatif des documents à fournir
o Accusé de réception
o Déclaration sur l’honneur
o État des services
Ce dossier doit comporter les rubriques suivantes :
- Identification du candidat
o Numéro de dossier d’inscription
o Nom
o Prénom
- Situation actuelle du candidat
o Ministère/collectivité territoriale/établissement
o Direction/service
o Statut
o Corps ou cadre d’emplois et grade d’appartenance
- Parcours de formation
o Scolarité
o Formation continue
o Formation professionnelle
En vue de faire reconnaître les acquis de son expérience professionnelle, le candidat exposera en particulier les principales compétences acquises lors des formations dont il a bénéficié.
- Expérience professionnelle et extraprofessionnelle (trois pages maximum)
En vue de faire reconnaître son expérience professionnelle, le candidat présentera les principales étapes de son parcours professionnel ainsi que, le cas échéant, les travaux de recherche auxquels il a pu participer et les responsabilités électives, associatives ou syndicales qu’il a pu exercer, en précisant les domaines dans lesquels il a exercé ses fonctions ainsi que les principales compétences acquises et développées à chaque étape de son parcours.
- Présentation du projet professionnel (une page maximum)
Le candidat motivera son souhait d’intégrer un nouveau corps ou cadre d’emplois de la fonction publique et d’y poursuivre son parcours professionnel.
Annexes
o Tableau récapitulatif des documents à fournir
o Accusé de réception
o Déclaration sur l’honneur
o État des services
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.