Responsable du Pôle Services généraux/T26D08
Offre n° O069260213000414
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Place Charles-Ottina, Saint-Priest (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
30/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur des services techniques vous avez pour mission la gestion du pôle Services Généraux de la ville et notamment la gestion de la flotte véhicule de la ville.
Ce pôle comprend 25 agents environ, répartis dans quatre services : logistique/soutien aux évènements, garage municipal, magasin et service entretien des locaux.
Ce pôle comprend 25 agents environ, répartis dans quatre services : logistique/soutien aux évènements, garage municipal, magasin et service entretien des locaux.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer l'encadrement opérationnel et le fonctionnement du pôle en appui des responsables des quatre services dans leurs domaines de compétences :
- Logistique : gestion des évènements et mise à disposition du matériel lors des diverses manifestations publiques, gestion des déménagements, gestion du matériel
- Garage automobile : entretien du parc automobile, réparation, conformité réglementaire
- Entretien/nettoyage des bâtiments (hors groupes scolaires) : propreté des locaux communaux réalisée en régie et par des entreprises extérieures ;
- Magasin : gestion des fournitures du bâtiment, produits d'entretien, fourniture de bureau, mobilier, vêtements de travail et des EPI.
2. Gérer le Parc automobile (environ 160 véhicules ) :
- Définir la politique d'entretien (interne / privé) en fonction des capacités du garage municipal
- Définir les critères de renouvellement du parc et proposer des stratégies (neuf, occasion, location, ...) en tenant compte des contraintes réglementaires nationales et locales et en optimisant les coûts
- Adapter le parc afin d'en optimiser le coût (adéquation véhicule/besoins des services) ;
- Améliorer le fonctionnement des pools véhicules et en contrôler l'usage ;
- Proposer des stratégies pour décarboner les déplacements des agents municipaux et promouvoir les déplacements doux ;
- S'assurer de la disponibilité des moyens matériels nécessaires aux services ;
- Mettre en place des organisations et/ou dispositifs permettant de contrôler l'usage des véhicules ;
- Définir les modalités de cessions des véhicules : vente aux enchères sur plateforme, autre vecteur.
3. Gestion administrative et financière du pôle :
- Proposer et suivre les budgets
- Superviser la mise en place des marchés publics et les renouveler aux échéances
- Assurer la coordination et le pilotage des projets
- Accompagner les encadrants des secteurs dans leur management et planification
- Etablir des tableaux de bord, de compte rendu de réunion de service et de synthèses pour une remontée d'informations mensuelle
- Développer le suivi informatique notamment dans la planification des interventions et la gestion des stocks
- Faire respecter le cadre règlementaire en matière de temps de travail, santé et sécurité au travail, et garantir la sécurité des agents et des biens du service (action de prévention et de formation).
- Logistique : gestion des évènements et mise à disposition du matériel lors des diverses manifestations publiques, gestion des déménagements, gestion du matériel
- Garage automobile : entretien du parc automobile, réparation, conformité réglementaire
- Entretien/nettoyage des bâtiments (hors groupes scolaires) : propreté des locaux communaux réalisée en régie et par des entreprises extérieures ;
- Magasin : gestion des fournitures du bâtiment, produits d'entretien, fourniture de bureau, mobilier, vêtements de travail et des EPI.
2. Gérer le Parc automobile (environ 160 véhicules ) :
- Définir la politique d'entretien (interne / privé) en fonction des capacités du garage municipal
- Définir les critères de renouvellement du parc et proposer des stratégies (neuf, occasion, location, ...) en tenant compte des contraintes réglementaires nationales et locales et en optimisant les coûts
- Adapter le parc afin d'en optimiser le coût (adéquation véhicule/besoins des services) ;
- Améliorer le fonctionnement des pools véhicules et en contrôler l'usage ;
- Proposer des stratégies pour décarboner les déplacements des agents municipaux et promouvoir les déplacements doux ;
- S'assurer de la disponibilité des moyens matériels nécessaires aux services ;
- Mettre en place des organisations et/ou dispositifs permettant de contrôler l'usage des véhicules ;
- Définir les modalités de cessions des véhicules : vente aux enchères sur plateforme, autre vecteur.
3. Gestion administrative et financière du pôle :
- Proposer et suivre les budgets
- Superviser la mise en place des marchés publics et les renouveler aux échéances
- Assurer la coordination et le pilotage des projets
- Accompagner les encadrants des secteurs dans leur management et planification
- Etablir des tableaux de bord, de compte rendu de réunion de service et de synthèses pour une remontée d'informations mensuelle
- Développer le suivi informatique notamment dans la planification des interventions et la gestion des stocks
- Faire respecter le cadre règlementaire en matière de temps de travail, santé et sécurité au travail, et garantir la sécurité des agents et des biens du service (action de prévention et de formation).
Profils recherchés
- Expérience professionnelle minimum de 3 ans sur un poste similaire
- Expérience confirmée en encadrement d'équipes pluridisciplinaires
- Expérience confirmée en gestion de parc automobile
- Connaissance approfondie de l'environnement territorial : principes d'achat et marchés publics, finances locales et gestion budgétaire, ...
- Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques usuelles (word ,excel)
- Aisance rédactionnelle
- Disponibilité, réactivité, sens du travail en équipe
- Sens relationnel : diplomatie, écoute, respect des personnes, capacité à fédérer
- Sens développé du service public
- Autonomie, force de proposition et d'initiative
- Esprit de synthèse et d'analyse, capacité à rendre compte
- Rigueur et confidentialité
- Déplacement sur le territoire communal avec un véhicule de service
HORAIRES DE TRAVAIL
Prise de poste à 7h30. 36h30 - 8,5 RTT / an ou 38h30 - 22,5 RTT/an
REMUNERATION
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
AVANTAGES
Véhicule de service pour les déplacements professionnels
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
- Expérience confirmée en encadrement d'équipes pluridisciplinaires
- Expérience confirmée en gestion de parc automobile
- Connaissance approfondie de l'environnement territorial : principes d'achat et marchés publics, finances locales et gestion budgétaire, ...
- Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques usuelles (word ,excel)
- Aisance rédactionnelle
- Disponibilité, réactivité, sens du travail en équipe
- Sens relationnel : diplomatie, écoute, respect des personnes, capacité à fédérer
- Sens développé du service public
- Autonomie, force de proposition et d'initiative
- Esprit de synthèse et d'analyse, capacité à rendre compte
- Rigueur et confidentialité
- Déplacement sur le territoire communal avec un véhicule de service
HORAIRES DE TRAVAIL
Prise de poste à 7h30. 36h30 - 8,5 RTT / an ou 38h30 - 22,5 RTT/an
REMUNERATION
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
AVANTAGES
Véhicule de service pour les déplacements professionnels
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.