Gestionnaire RH paie F/H
Offre n° O069260302001078
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec des services RH de la délégation et en proximité, les 80 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les 8 000 agents et les services de la Ville dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite…
Au sein d'une des équipes du service Rémunération et allocations, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Vous apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
Au sein d'une des équipes du service Rémunération et allocations, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Vous apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Vous participerez aux projets en cours et à venir.
Activités principales :
- Gérer , contrôler, et mandater la paie
- Fournir les déclarations et attestations de rémunération (dont DSN mensuelle : contrôles, corrections, échanges partenaires)
- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie
- Sécuriser le cycle de paie (contrôles de cohérence, fiabilisation des données, suivi des écarts)
· Appuyer les gestionnaires RH de proximité sur les situations complexes (régularisations, rappels, arrêts de travail, temps partiel, etc.)
· Participer aux évolutions réglementaires et aux projets SIRH (paramétrages, outils de contrôle, amélioration des process)
· Contribuer à l’amélioration continue des outils et pratiques de contrôle (recettes, tableaux de bord, requêtes, fiabilisation des restitutions)
· Interagir avec les partenaires internes/externes le cas échéant (finances, trésorerie, URSSAF)
Activités principales :
- Gérer , contrôler, et mandater la paie
- Fournir les déclarations et attestations de rémunération (dont DSN mensuelle : contrôles, corrections, échanges partenaires)
- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie
- Sécuriser le cycle de paie (contrôles de cohérence, fiabilisation des données, suivi des écarts)
· Appuyer les gestionnaires RH de proximité sur les situations complexes (régularisations, rappels, arrêts de travail, temps partiel, etc.)
· Participer aux évolutions réglementaires et aux projets SIRH (paramétrages, outils de contrôle, amélioration des process)
· Contribuer à l’amélioration continue des outils et pratiques de contrôle (recettes, tableaux de bord, requêtes, fiabilisation des restitutions)
· Interagir avec les partenaires internes/externes le cas échéant (finances, trésorerie, URSSAF)
Profils recherchés
- Vous possédez une expérience réussie de plusieurs années en gestion de la paie, et maîtrisez les règles de rémunération et le statut de la fonction publique.
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, particulièrement excel ou classeur , et avec des logiciels RH: Astre RH, BO Webi seraient un plus.
- Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, particulièrement excel ou classeur , et avec des logiciels RH: Astre RH, BO Webi seraient un plus.
- Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Expérimentation de la semaine en 4.5 jours
Avantages :
- Rémunération: à partir de 30 K€ bruts annuels selon expérience
-Titres-restaurant 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Expérimentation de la semaine en 4.5 jours
Avantages :
- Rémunération: à partir de 30 K€ bruts annuels selon expérience
-Titres-restaurant 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.