Assistant Formation
Offre n° O069260302001418
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Née le 1 er janvier 2021, la délégation Auvergne Rhône Alpes est issue du regroupement des anciennes délégations d'Auvergne, de Rhône Alpes Grenoble et de Rhône Alpes Lyon.
Elle est composée de 3 sites (Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon, siège de la délégation) et 9 antennes (l'Ain, l'Allier, l'Ardèche, le Cantal, la Drôme-Ardèche, la Loire, la Haute Loire, la Savoie et la Haute Savoie)
La délégation est structurée autour de 5 directions adjointes :
2 directions ressources :
- Les Ressources Humaines et moyens généraux
- Les Finances, achats et pilotage
3 directions de la formation :
- La qualité de l'offre de service
- Le développement de l'offre de service
- L'Action territoriale
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous avez un réel intérêt pour le service public et l'intérêt général
Pour travailler sur des projets au bénéfice des agents de collectivités
Parce que vous aimez le travail en équipe dans un esprit collaboratif
Pour pratiquer des méthodes de travail innovantes (télétravail, dématérialisation de nos procédés, agilité)
Pour bénéficier d'une politique ressources humaines qui favorise la qualité de vie au travail (différentes formules horaires, participation aux frais de transport )
Parce que vous partagez nos valeurs: Confiance, Responsabilité, Exemplarité, Ecoute, Respect
Elle est composée de 3 sites (Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon, siège de la délégation) et 9 antennes (l'Ain, l'Allier, l'Ardèche, le Cantal, la Drôme-Ardèche, la Loire, la Haute Loire, la Savoie et la Haute Savoie)
La délégation est structurée autour de 5 directions adjointes :
2 directions ressources :
- Les Ressources Humaines et moyens généraux
- Les Finances, achats et pilotage
3 directions de la formation :
- La qualité de l'offre de service
- Le développement de l'offre de service
- L'Action territoriale
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous avez un réel intérêt pour le service public et l'intérêt général
Pour travailler sur des projets au bénéfice des agents de collectivités
Parce que vous aimez le travail en équipe dans un esprit collaboratif
Pour pratiquer des méthodes de travail innovantes (télétravail, dématérialisation de nos procédés, agilité)
Pour bénéficier d'une politique ressources humaines qui favorise la qualité de vie au travail (différentes formules horaires, participation aux frais de transport )
Parce que vous partagez nos valeurs: Confiance, Responsabilité, Exemplarité, Ecoute, Respect
Lieu de travail
18 Rue Edmond Locard, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire Rédacteur Echelon 1 836,20 euros brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation Auvergne Rhône Alpes du CNFPT, placé sous l'autorité hiérarchique du Chefdu service sécurité, vous intégrez une équipe de 15 agents répartis sur 2 sites : Lyon et Grenoble.
Missions / conditions d'exercice
Organisation administrative et pédagogique des actions de formation relevant de la sécurité publique et/ou de la sécurité civile :
- Suivre sous l'angle pédagogique, administratif, financier et logistique des formations
-Accueillir et renseigner les agents territoriaux et les collectivités sur les dispositifs ainsi que les formateurs, services partenaires
-Participer au contrôle administratif des formations
-Programmer les formations préalables de son périmètre et coordonner l'action des intervenants.
-Gérer les regroupements, formation et sélection des moniteurs AURA en lien avec le conseiller formation référent.
Relations avec les agents, collectivités, intervenants, prestataires et préfectures
- Préparer les dossiers techniques et instructions de 1er niveau
- Gérer la relation administrative aux interlocuteurs concourant à la formation (formateurs, fournisseurs logistiques et matériels,préfectures)
Amélioration du service rendu
- Participer au contrôle qualité des formations (vérification des procédures et protocoles prévus)
- Alimenter les outils interne de suivi et de contrôle de l'activité
- Préparer et vérifier les éléments : pour l'édition des attestations de présence, des bilans pour les préfectures et les employeurs ; pour le suivi et la mise en paiement des recettes
Participation active au fonctionnement du service et de la délégation
- Participer aux réunions de service, groupes de travail collaboratifs
- Suivre sous l'angle pédagogique, administratif, financier et logistique des formations
-Accueillir et renseigner les agents territoriaux et les collectivités sur les dispositifs ainsi que les formateurs, services partenaires
-Participer au contrôle administratif des formations
-Programmer les formations préalables de son périmètre et coordonner l'action des intervenants.
-Gérer les regroupements, formation et sélection des moniteurs AURA en lien avec le conseiller formation référent.
Relations avec les agents, collectivités, intervenants, prestataires et préfectures
- Préparer les dossiers techniques et instructions de 1er niveau
- Gérer la relation administrative aux interlocuteurs concourant à la formation (formateurs, fournisseurs logistiques et matériels,préfectures)
Amélioration du service rendu
- Participer au contrôle qualité des formations (vérification des procédures et protocoles prévus)
- Alimenter les outils interne de suivi et de contrôle de l'activité
- Préparer et vérifier les éléments : pour l'édition des attestations de présence, des bilans pour les préfectures et les employeurs ; pour le suivi et la mise en paiement des recettes
Participation active au fonctionnement du service et de la délégation
- Participer aux réunions de service, groupes de travail collaboratifs
Profils recherchés
Vous connaissez l’environnement et les enjeux des collectivités territoriales.
Maitrisant les outils bureautiques, vous avez de l’appétence pour le numérique et une forte capacité d’appropriation des applicatifs métiers.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos capacités d’organisation et d’anticipation, votre souci du respect des échéances.
Capable de vous exprimer en public et appréciant le travail en équipe, vous faites preuve de qualités relationnelles et d’aptitudes rédactionnelles.
Maitrisant les outils bureautiques, vous avez de l’appétence pour le numérique et une forte capacité d’appropriation des applicatifs métiers.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos capacités d’organisation et d’anticipation, votre souci du respect des échéances.
Capable de vous exprimer en public et appréciant le travail en équipe, vous faites preuve de qualités relationnelles et d’aptitudes rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 76 15 15 71
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à rh.aura@cnfpt.fr
Contrat de mise à disposition par le CDG69 au CNFPT
Contrat de mise à disposition par le CDG69 au CNFPT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.