Responsable du service action et innovation sociale (H/F)
Offre n° O069260303001178
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Pierre Corneille, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
31/07/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Métropole de Lyon ! Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 millions d'habitants - et du territoire. Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT). Sans oublier les thématiques liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes. En tant que responsable du service action et innovation sociale vous impulsez et mettez en œuvre la prochaine politique sociale employeur de la Métropole validée par l’exécutif à venir. Vous pilotez l’activité du service en travaillant en partenariat constant avec les acteurs internes à la Direction (santé au travail, qualité de vie au travail, prévention, handicap, diversité) mais aussi externes (fonction RH, direction habitat et logement, direction patrimoine, services sociaux de territoire) ainsi que les organismes (métropole aidante, CSF, mutuelles, entre autres).
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Au sein de la Direction composée de 60 collaborateurs (médecins du travail, préventeurs, infirmiers, assistantes sociales du personnel, psychologues du travail, chargées de mission, personnel administratif), et en étroite collaboration avec le Directeur et le Comité de Direction, vous serez amené à travailler sur 3 volets : Vous encadrez l’équipe composée de 6 assistantes sociales, 3 assistantes administratives et 1 chargée de mission, dans une démarche constante de transversalité et d'interactivité avec les autres services. Vous accompagnez et soutenez les assistantes sociales du personnel dans la prise en charge des situations individuelles.
Vous participez à la construction de la politique sociale de la Métropole employeur, sa mise en œuvre et son évaluation : Vous animez les thématiques actuelles (politique aidants, allocations sociales, aides exceptionnelles) et proposez de nouvelles thématiques répondant aux enjeux (offre logement). Vous vous inscrivez dans une démarche collaborative dans le but d’assurer une cohésion des projets transversaux : risques psychosociaux, maintien à l’emploi, handicap…
Vous accompagnez les managers dans la résolution des difficultés sociales individuelles et collectives de leurs services. Vous assurez le déploiement du contrat de Prévoyance en lien avec le prestataire et en étroite collaboration avec la DRH.
Vous contribuez à la montée en compétence des acteurs en rendant compte aux représentants du personnel, notamment lors des rapports annuels présentés en instance. Vous assurez un lien avec le Comité Social, notamment sur la cohérence des prestations mises en œuvre.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 141 rue Pierre Corneille, 69003 Lyon
- temps de travail : Temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : fréquents sur le territoire de la Métropole (accès à des véhicules de pool).
Au sein de la Direction composée de 60 collaborateurs (médecins du travail, préventeurs, infirmiers, assistantes sociales du personnel, psychologues du travail, chargées de mission, personnel administratif), et en étroite collaboration avec le Directeur et le Comité de Direction, vous serez amené à travailler sur 3 volets : Vous encadrez l’équipe composée de 6 assistantes sociales, 3 assistantes administratives et 1 chargée de mission, dans une démarche constante de transversalité et d'interactivité avec les autres services. Vous accompagnez et soutenez les assistantes sociales du personnel dans la prise en charge des situations individuelles.
Vous participez à la construction de la politique sociale de la Métropole employeur, sa mise en œuvre et son évaluation : Vous animez les thématiques actuelles (politique aidants, allocations sociales, aides exceptionnelles) et proposez de nouvelles thématiques répondant aux enjeux (offre logement). Vous vous inscrivez dans une démarche collaborative dans le but d’assurer une cohésion des projets transversaux : risques psychosociaux, maintien à l’emploi, handicap…
Vous accompagnez les managers dans la résolution des difficultés sociales individuelles et collectives de leurs services. Vous assurez le déploiement du contrat de Prévoyance en lien avec le prestataire et en étroite collaboration avec la DRH.
Vous contribuez à la montée en compétence des acteurs en rendant compte aux représentants du personnel, notamment lors des rapports annuels présentés en instance. Vous assurez un lien avec le Comité Social, notamment sur la cohérence des prestations mises en œuvre.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 141 rue Pierre Corneille, 69003 Lyon
- temps de travail : Temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : fréquents sur le territoire de la Métropole (accès à des véhicules de pool).
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Manager aguerri, vous avez une expérience confirmée d’encadrement et coordination d’équipe, avec une capacité à mobiliser et fédérer autour d’objectifs communs. Vous avez une bonne connaissance des institutions, du statut de la fonction publique et des spécificités des collectivités territoriales. Vous connaissez les politiques sociales employeur. Vous savez mener un entretien et établir des diagnostics.
Habitué à la gestion de projets, vous êtes adaptable, pédagogue et dynamique. Rigoureux et autonome, vous savez gérer des conflits. Vous savez travailler en équipe et en collaboration avec des acteurs pluridisciplinaires (élus, managers, acteurs RH …). Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel et votre respect de la déontologie et du secret professionnel.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- de titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Manager aguerri, vous avez une expérience confirmée d’encadrement et coordination d’équipe, avec une capacité à mobiliser et fédérer autour d’objectifs communs. Vous avez une bonne connaissance des institutions, du statut de la fonction publique et des spécificités des collectivités territoriales. Vous connaissez les politiques sociales employeur. Vous savez mener un entretien et établir des diagnostics.
Habitué à la gestion de projets, vous êtes adaptable, pédagogue et dynamique. Rigoureux et autonome, vous savez gérer des conflits. Vous savez travailler en équipe et en collaboration avec des acteurs pluridisciplinaires (élus, managers, acteurs RH …). Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel et votre respect de la déontologie et du secret professionnel.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- de titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 03/04/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14672.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.