DIRECTEUR DU PÔLE RESSOURCES
Offre n° O069260305001410
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU GENERAL DE GAULLE, Genas (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Une ville qui conjugue puissance financière et rigueur de gestion
Genas, troisième ville du Rhône hors Métropole, bénéficie d’un dynamisme soutenu. Située à l’est de Lyon, dans l’orbite directe du pôle économique Saint-Exupéry – Mi-Plaine (22 000 emplois), elle s’inscrit au cœur de l’une des zones d’activités les plus puissantes de France.
Ville centre de la Communauté de Communes de l’Est Lyonnais (CCEL), Genas allie excellence des services, qualité de vie, investissement public soutenu et gouvernance stable.
Genas maintient un niveau d’investissement très élevé tout en affichant l’un des taux d’endettement les plus bas de sa strate. Ici, les moyens vont de pair avec une rigueur constante.
La ville revendique une gestion à la fois ambitieuse et extrêmement précautionneuse, fidèle à une vision exigeante de l’argent public. Chaque dépense doit produire un effet concret, durable et mesurable.
Un poste structurant, conçu pour fiabiliser et articuler l’ensemble des ressources
Ce poste stratégique a été créé pour regrouper et fiabiliser l’ensemble des fonctions ressources de la collectivité : finances, affaires juridiques, commande publique, magasin municipal, flotte automobile, assurances, système d’information & téléphonie…
Il s’agit de bâtir un socle solide et performant, pour un pôle transversal qui irrigue et appuie toute l’administration. Cette création répond à une volonté précise : anticiper, structurer et garantir une cohérence d’ensemble.
Genas, troisième ville du Rhône hors Métropole, bénéficie d’un dynamisme soutenu. Située à l’est de Lyon, dans l’orbite directe du pôle économique Saint-Exupéry – Mi-Plaine (22 000 emplois), elle s’inscrit au cœur de l’une des zones d’activités les plus puissantes de France.
Ville centre de la Communauté de Communes de l’Est Lyonnais (CCEL), Genas allie excellence des services, qualité de vie, investissement public soutenu et gouvernance stable.
Genas maintient un niveau d’investissement très élevé tout en affichant l’un des taux d’endettement les plus bas de sa strate. Ici, les moyens vont de pair avec une rigueur constante.
La ville revendique une gestion à la fois ambitieuse et extrêmement précautionneuse, fidèle à une vision exigeante de l’argent public. Chaque dépense doit produire un effet concret, durable et mesurable.
Un poste structurant, conçu pour fiabiliser et articuler l’ensemble des ressources
Ce poste stratégique a été créé pour regrouper et fiabiliser l’ensemble des fonctions ressources de la collectivité : finances, affaires juridiques, commande publique, magasin municipal, flotte automobile, assurances, système d’information & téléphonie…
Il s’agit de bâtir un socle solide et performant, pour un pôle transversal qui irrigue et appuie toute l’administration. Cette création répond à une volonté précise : anticiper, structurer et garantir une cohérence d’ensemble.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission : structurer, réguler, piloter
Le Directeur du Pôle Ressources agit comme l’un des piliers du fonctionnement communal. Il structure, régule, prévoit, sécurise, et il pilote la performance du pôle.
Appui inébranlable pour la direction, les élus, les encadrants et l’ensemble des services, il est capable d’absorber les aléas tout en maintenant un cap stable.
Son rôle est avant tout proactif, : organiser les flux, fiabiliser les méthodes et anticiper les échéances. En cas d’imprévu, il est réactif pour apporter une réponse claire, efficace, juridiquement et financièrement fondée.
Vos missions
Sous l’autorité directe de la DGS, et en lien avec les responsables de service placés sous son pilotage (finances, affaires juridiques, commande publique), le titulaire du poste :
• Orchestre l’organisation générale du pôle, dans une logique d’exemplarité, de rigueur et de lisibilité
• Supervise l’exécution budgétaire, la projection financière, le dialogue de gestion et les grands équilibres pluriannuels
• Structure et anime le bloc juridique, en garantissant son opérationnalité, son accessibilité et sa pleine articulation avec les réalités du terrain (commande publique, veille, sécurisation des actes)
• Incarne une culture d’anticipation et de régulation, pour éviter l’empilement, prévenir les dérives et construire des processus simples, robustes et adaptables
• Fédère les responsables de service dans une dynamique coopérative, orientée solution
• Garantit la solidité des fonctions logistiques, matérielles et assurantielles du quotidien, en les arrimant aux besoins réels de l’action publique
• Accompagne les élus, notamment les adjoints et les référents thématiques, avec un haut niveau d’exigence technique, de pédagogie et de loyauté
• Soutient les autres directions dans leur quotidien opérationnel, avec un rôle affirmé de service, de ressource et de fiabilisation.
À travers ce rôle structurant, vous garantissez la fiabilité, la lisibilité et la continuité de l’action publique, en pilotant les fonctions transversales qui sécurisent et soutiennent l’ensemble des services.
Le Directeur du Pôle Ressources agit comme l’un des piliers du fonctionnement communal. Il structure, régule, prévoit, sécurise, et il pilote la performance du pôle.
Appui inébranlable pour la direction, les élus, les encadrants et l’ensemble des services, il est capable d’absorber les aléas tout en maintenant un cap stable.
Son rôle est avant tout proactif, : organiser les flux, fiabiliser les méthodes et anticiper les échéances. En cas d’imprévu, il est réactif pour apporter une réponse claire, efficace, juridiquement et financièrement fondée.
Vos missions
Sous l’autorité directe de la DGS, et en lien avec les responsables de service placés sous son pilotage (finances, affaires juridiques, commande publique), le titulaire du poste :
• Orchestre l’organisation générale du pôle, dans une logique d’exemplarité, de rigueur et de lisibilité
• Supervise l’exécution budgétaire, la projection financière, le dialogue de gestion et les grands équilibres pluriannuels
• Structure et anime le bloc juridique, en garantissant son opérationnalité, son accessibilité et sa pleine articulation avec les réalités du terrain (commande publique, veille, sécurisation des actes)
• Incarne une culture d’anticipation et de régulation, pour éviter l’empilement, prévenir les dérives et construire des processus simples, robustes et adaptables
• Fédère les responsables de service dans une dynamique coopérative, orientée solution
• Garantit la solidité des fonctions logistiques, matérielles et assurantielles du quotidien, en les arrimant aux besoins réels de l’action publique
• Accompagne les élus, notamment les adjoints et les référents thématiques, avec un haut niveau d’exigence technique, de pédagogie et de loyauté
• Soutient les autres directions dans leur quotidien opérationnel, avec un rôle affirmé de service, de ressource et de fiabilisation.
À travers ce rôle structurant, vous garantissez la fiabilité, la lisibilité et la continuité de l’action publique, en pilotant les fonctions transversales qui sécurisent et soutiennent l’ensemble des services.
Profils recherchés
Profil recherché : exigence, robustesse, culture du service
Le poste requiert une expérience confirmée dans une fonction de direction ressources ou équivalente, en collectivité territoriale ou structure publique de haut niveau.
Les compétences attendues sont les suivantes :
• Excellente maîtrise des environnements financiers, juridiques et RH des collectivités
• Vision managériale affirmée
• Capacité à créer du cadre, à sécuriser sans freiner
• Sens aigu de l’appui, du service rendu, de l’intérêt général
• Goût du travail collectif, de la coopération fluide et déterminée
• Forte appétence pour la mise en ordre, la régulation, la fiabilité des systèmes
Le poste requiert une expérience confirmée dans une fonction de direction ressources ou équivalente, en collectivité territoriale ou structure publique de haut niveau.
Les compétences attendues sont les suivantes :
• Excellente maîtrise des environnements financiers, juridiques et RH des collectivités
• Vision managériale affirmée
• Capacité à créer du cadre, à sécuriser sans freiner
• Sens aigu de l’appui, du service rendu, de l’intérêt général
• Goût du travail collectif, de la coopération fluide et déterminée
• Forte appétence pour la mise en ordre, la régulation, la fiabilité des systèmes
Contact et modalités de candidature
Contact
0472471118
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons
Des conditions de travail solides et valorisantes :
• Création de poste à pourvoir dès que possible, en présentiel, basé à l’hôtel de ville de Genas – Ouvert aux agents titulaires et contractuels
• Temps de travail hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à 15 jours de RTT pour une année civile complète
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle) + Complément Indemnitaire Annuel basé sur votre manière de servir sur l’année écoulée + prime de fin d’année
• Participations mensuelles prévoyance et mutuelle
• Possibilité de disposer de chèques déjeuner avec participation employeur et accès au catalogue d’offres préférentielles du Comité National d’Action Sociale
• Véhicule de service avec remisage à domicile, PC & téléphone portables
Candidature
À adresser par mail en pdf à recrutement-drh@ville-genas.fr à l’attention de monsieur Daniel VALÉRO, Maire de Genas, comportant :
• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative
Renseignements service RH : 04 72 47 11 18
Des conditions de travail solides et valorisantes :
• Création de poste à pourvoir dès que possible, en présentiel, basé à l’hôtel de ville de Genas – Ouvert aux agents titulaires et contractuels
• Temps de travail hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à 15 jours de RTT pour une année civile complète
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle) + Complément Indemnitaire Annuel basé sur votre manière de servir sur l’année écoulée + prime de fin d’année
• Participations mensuelles prévoyance et mutuelle
• Possibilité de disposer de chèques déjeuner avec participation employeur et accès au catalogue d’offres préférentielles du Comité National d’Action Sociale
• Véhicule de service avec remisage à domicile, PC & téléphone portables
Candidature
À adresser par mail en pdf à recrutement-drh@ville-genas.fr à l’attention de monsieur Daniel VALÉRO, Maire de Genas, comportant :
• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative
Renseignements service RH : 04 72 47 11 18
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.