Coordinateur des sites d’hébergement transitoire (F/H)
Offre n° O069260309000322
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) met en œuvre la politique sociale municipale, en s’appuyant sur un réseau de plus de 30 sites d’accueil social pour les personnes en difficulté et en grande précarité (Maisons de la Métropole pour les Solidarités, restaurant social…), d’hébergement pour seniors (Résidences seniors, EHPAD), en direction de l’ensemble des lyonnais et en particulier des plus fragiles.
Le Service Solidarités assure des compétences obligatoires (ex : domiciliation) et contribue à des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire, de l’hébergement et auprès de l’ensemble des publics. Le Pôle Lutte contre le Sans-Abrisme (PLuS) s’inscrit dans la dynamique du service Solidarités. Outil agile et complémentaire aux services existants, le PLuS a été développé dans le cadre d’une compétence extra-légale, avec pour objectif de lutter contre le sans-abrisme sur le territoire.
Le Pôle se déploie à travers trois dispositifs principaux, chacun ayant pour objectif de répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de grande précarité et de favoriser leur accès aux droits communs : Dispositif Maraudes / Dispositif "0 Enfant Sans Toit" / Dispositif Hébergement
Le Service Solidarités assure des compétences obligatoires (ex : domiciliation) et contribue à des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire, de l’hébergement et auprès de l’ensemble des publics. Le Pôle Lutte contre le Sans-Abrisme (PLuS) s’inscrit dans la dynamique du service Solidarités. Outil agile et complémentaire aux services existants, le PLuS a été développé dans le cadre d’une compétence extra-légale, avec pour objectif de lutter contre le sans-abrisme sur le territoire.
Le Pôle se déploie à travers trois dispositifs principaux, chacun ayant pour objectif de répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de grande précarité et de favoriser leur accès aux droits communs : Dispositif Maraudes / Dispositif "0 Enfant Sans Toit" / Dispositif Hébergement
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle de Lutte contre le Sans-Abrisme, vous assurez la projection, la coordination, la mise en œuvre et le suivi technique et logistique des différentes opérations de mises à l’abri pilotées par le PLuS. Vous organisez les aspects techniques et logistiques de l’accueil transitoire des publics sans-abri, gérez une équipe d'agents de service logistique et social affectés aux sites et supervisez le bon déroulement des opérations.
Vous aurez également en charge, dans le cadre de votre périmètre, le suivi technique et opérationnel du patrimoine du PLuS, ainsi que la gestion budgétaire liée au fonctionnement des sites de mise à l’abri du PLuS :
- Gestion des opérations de mises à l’abri et gestion des sites de mises à l’abri
- Travail en équipe et coordination
- Gestion patrimoine vacant
Vous assurez l’intérim en cas d’absence de la responsable du PLuS et assurez la continuité de service, en lien avec la responsable du PLuS, avec le cadre référent pôle hygiène et pôle alimentaire en son absence.
Vous aurez également en charge, dans le cadre de votre périmètre, le suivi technique et opérationnel du patrimoine du PLuS, ainsi que la gestion budgétaire liée au fonctionnement des sites de mise à l’abri du PLuS :
- Gestion des opérations de mises à l’abri et gestion des sites de mises à l’abri
- Travail en équipe et coordination
- Gestion patrimoine vacant
Vous assurez l’intérim en cas d’absence de la responsable du PLuS et assurez la continuité de service, en lien avec la responsable du PLuS, avec le cadre référent pôle hygiène et pôle alimentaire en son absence.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 6, avec expérience en collectivités territoriales et dans le secteur social appréciée.
Vous maitrisez les normes de sécurité
Vous avez des connaissances des publics marginalisés, y compris les mineurs non accompagnés (MNA).
Vous connaissez les techniques d'animation et d'encadrement d’équipe
Vous maitrisez la coordination des actions logistiques et techniques
Vous avez des capacités relationnelles, sens de la communication, discrétion et obligation de de réserve
Vous maitrisez les normes de sécurité
Vous avez des connaissances des publics marginalisés, y compris les mineurs non accompagnés (MNA).
Vous connaissez les techniques d'animation et d'encadrement d’équipe
Vous maitrisez la coordination des actions logistiques et techniques
Vous avez des capacités relationnelles, sens de la communication, discrétion et obligation de de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre rémunération :
A partir de 2631€ bruts mensuels, selon expérience + primes
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38H45
Congés : 25 jours + 22 jours de RTT
Travail en équipe avec les autres intervenants du centre de mise à l’abri
Déplacements réguliers au sein des sites de mise à l’abri,
Horaires réguliers de journée et astreinte à prévoir
Déplacements fréquents - permis de conduire B nécessaire - accès au pool voiture du CCAS - Prise en charge de l’abonnement professionnel - mise à disposition du matériel (ordinateur et téléphone)
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
A partir de 2631€ bruts mensuels, selon expérience + primes
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38H45
Congés : 25 jours + 22 jours de RTT
Travail en équipe avec les autres intervenants du centre de mise à l’abri
Déplacements réguliers au sein des sites de mise à l’abri,
Horaires réguliers de journée et astreinte à prévoir
Déplacements fréquents - permis de conduire B nécessaire - accès au pool voiture du CCAS - Prise en charge de l’abonnement professionnel - mise à disposition du matériel (ordinateur et téléphone)
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.