Gestionnaire RH F/H
Offre n° O069260311000094
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Emploi et Compétences gérant le recrutement, la mobilité et la formation en collaboration avec les services RH, le service GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a pour missions :
- Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ;
- Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ;
- Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissance solides ;
- Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ;
- Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations.
- Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ;
- Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ;
- Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissance solides ;
- Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ;
- Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
En lien avec le responsable de service et au sein d’une équipe engagée, vous intervenez sur la gestion des emplois et accompagnez les projets de réorganisation sur un portefeuille de directions : Directions techniques, sports, sécurité… En lien étroit avec les services RH de proximité vos missions sont :
Vous réalisez l’étude d’impact RH (et non organisationnelle) en analysant les écarts entre la situation actuelle et la cible :
. Attribution des primes
. Détermination et suivi des classifications des postes par niveau de responsabilité RIFSEEP
. Situation administrative des agents et gestion des effectifs et des organigrammes
. Contrôle des fiches de postes en adéquation avec le statut
Vous organisez et planifiez l’instruction des projets en lien avec le calendrier des instances (conseil municipal, comité social territorial (CST)
Vous préparez les éléments d’aide à la décision et informer la ligne managériale sur les enjeux et risques
Vous co-élaborez avec les services de proximité des documents pour les CST (compte-rendu des réunions avec les directions, organigramme, tableau d’impact)
Vous suivez les décisions et du plan d’action
Gestion et suivi de l’Emploi et des Effectifs :
Vous analysez les demandes de révision RIFSEEP
Vous préparez la délibération de modification des effectifs (7 par an) et saisir les informations des postes sur l’applicatif RH
Vous mettez à disposition les référentiels métiers et les organigrammes et les outils de suivi des effectifs
Vous participez à la veille sectorielle sur son secteur : collaborer avec le conseiller GPEC pour anticiper les évolutions dans les métiers de votre secteur
En lien avec le responsable de service et au sein d’une équipe engagée, vous intervenez sur la gestion des emplois et accompagnez les projets de réorganisation sur un portefeuille de directions : Directions techniques, sports, sécurité… En lien étroit avec les services RH de proximité vos missions sont :
Vous réalisez l’étude d’impact RH (et non organisationnelle) en analysant les écarts entre la situation actuelle et la cible :
. Attribution des primes
. Détermination et suivi des classifications des postes par niveau de responsabilité RIFSEEP
. Situation administrative des agents et gestion des effectifs et des organigrammes
. Contrôle des fiches de postes en adéquation avec le statut
Vous organisez et planifiez l’instruction des projets en lien avec le calendrier des instances (conseil municipal, comité social territorial (CST)
Vous préparez les éléments d’aide à la décision et informer la ligne managériale sur les enjeux et risques
Vous co-élaborez avec les services de proximité des documents pour les CST (compte-rendu des réunions avec les directions, organigramme, tableau d’impact)
Vous suivez les décisions et du plan d’action
Gestion et suivi de l’Emploi et des Effectifs :
Vous analysez les demandes de révision RIFSEEP
Vous préparez la délibération de modification des effectifs (7 par an) et saisir les informations des postes sur l’applicatif RH
Vous mettez à disposition les référentiels métiers et les organigrammes et les outils de suivi des effectifs
Vous participez à la veille sectorielle sur son secteur : collaborer avec le conseiller GPEC pour anticiper les évolutions dans les métiers de votre secteur
Profils recherchés
Vous avez au minimum un diplôme de niveau Bac , idéalement Bac+2/3 (RH, Sciences Humaines, Droit) et avez une expérience confirmée au sein d’un service de gestion des ressources humaines en collectivité de taille importante (> 1000 personnes), idéalement en qualité de RH opérationnel (recrutement, formation…).
Vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe, votre rigueur et votre esprit d’analyse sont vos atouts.
Vous maîtrisez les règles relatives aux instances paritaires ainsi que les statuts de la Fonction Publique Territoriale (recrutement et carrières).
Vous disposez de solides qualités rédactionnelles et vous maîtrisez les outils informatiques avec une très bonne maîtrise d'Excel.
Vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe, votre rigueur et votre esprit d’analyse sont vos atouts.
Vous maîtrisez les règles relatives aux instances paritaires ainsi que les statuts de la Fonction Publique Territoriale (recrutement et carrières).
Vous disposez de solides qualités rédactionnelles et vous maîtrisez les outils informatiques avec une très bonne maîtrise d'Excel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vos conditions de travail :
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels;
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi;
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT;
- Rémunération: à partir de 30 K€ bruts annuels selon expérience (classement RIFSEEP: BG2)
- Prime de fin d’année;
Les avantages à nous rejoindre:
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%;
- Carte Tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville;
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel.
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal;
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse;
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers;
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours.
Pour aller en plus loin:
- Un accompagnement à la recherche de logement;
- Un accès gratuit aux musées de la ville;
- Avantages dans les domaines social, culturel et sportif : grâce au comité des œuvres sociales (COS : voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...).
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels;
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi;
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT;
- Rémunération: à partir de 30 K€ bruts annuels selon expérience (classement RIFSEEP: BG2)
- Prime de fin d’année;
Les avantages à nous rejoindre:
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%;
- Carte Tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville;
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel.
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal;
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse;
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers;
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours.
Pour aller en plus loin:
- Un accompagnement à la recherche de logement;
- Un accès gratuit aux musées de la ville;
- Avantages dans les domaines social, culturel et sportif : grâce au comité des œuvres sociales (COS : voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.