Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O069260311000174
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA MAIRIE, Genay (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Genay, commune de 5 700 habitants située dans le Val de Saône, à 20 km au Nord de Lyon, elle bénéficie de l’attractivité d’une Métropole en termes de développement urbain d’équipements et infrastructures… tout en préservant la singularité d’un village implanté dans un écrin de verdure (Parc de Rancé, Place du Fortin, Vallon des Torrières…), aux portes du plateaux des Dombes et en bord de Saône.
La Ville de Genay recherche un(e) gestionnaire Ressources Humaines.
Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, il (elle) assure la gestion de la paie et des carrières des agents, tout en contribuant activement aux projets structurants du service Ressources Humaines sur un portefeuille de 80 agents. Il (elle) participe à une démarche de RH de proximité et accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Ville de Genay recherche un(e) gestionnaire Ressources Humaines.
Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, il (elle) assure la gestion de la paie et des carrières des agents, tout en contribuant activement aux projets structurants du service Ressources Humaines sur un portefeuille de 80 agents. Il (elle) participe à une démarche de RH de proximité et accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des paies
- Assurer l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels dans le SIRH
- Effectuer la vérification et le contrôle des bulletins de paie
- Réaliser le mandatement et les DSN mensuelles et évènementielles
- Gestion des dossiers transmis à l’assurance statutaire (déclaration, transmission des pièces, suivi des remboursements…)
- Gestion administrative de la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) et lien avec les organismes (contrat groupe porté par CDG69 - MNT/Collecteam)
- Effectuer les simulations de paie et les coûts de personnel
-Mise sous pli et distribution des paies
-Gestion des tickets restaurant (comptabilisation, commande, réception et distribution)
- Participer à la veille réglementaire relative notamment à la paie et à la carrière
Gestion des carrières
- Instruire les dossiers de carrière des agents titulaires et non titulaires de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction et rédiger les actes administratifs afférents
- Informer et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Accueillir et informer les agents sur leur déroulement de carrière
- Aider à l’instruction des dossiers d’avancement de grades et de promotion interne
- Gestion des comptes rendus des entretiens annuels d’évaluation (édition des dossiers, envoi aux évaluateurs, mise en signature, gestion des retours..)
- Gestion des médailles du travail
- Tenir à jour le registre des arrêtés et les dossiers individuels administratifs des agents
- Participe à la tenue de tableaux de bord RH
- Proposer et rédiger des courriers aux agents, et rédiger des comptes rendus de réunion.
Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique
Gestion des absences
- Gérer et suivre les dossiers de maladie, en lien avec les instances médicales : CLM, CLD,
disponibilité d’office, inaptitude, ATI, maladies professionnelles …
- Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés au FIPHFP
- Recevoir l’accident de travail et en assurer la déclaration
Recrutement
Gestion de la diffusion des offres d’emplois : publication sur les sites dédiés, suivi des candidatures (accusé réception, réponses..)
Gestion des candidatures spontanées
Formation
Information des agents, inscriptions sur le site du CNFPT et autres organismes
Organisation des formations en union et en intra (logistique, convocations…)
Saisie des bons de commande liés aux formations
- Assurer l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels dans le SIRH
- Effectuer la vérification et le contrôle des bulletins de paie
- Réaliser le mandatement et les DSN mensuelles et évènementielles
- Gestion des dossiers transmis à l’assurance statutaire (déclaration, transmission des pièces, suivi des remboursements…)
- Gestion administrative de la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) et lien avec les organismes (contrat groupe porté par CDG69 - MNT/Collecteam)
- Effectuer les simulations de paie et les coûts de personnel
-Mise sous pli et distribution des paies
-Gestion des tickets restaurant (comptabilisation, commande, réception et distribution)
- Participer à la veille réglementaire relative notamment à la paie et à la carrière
Gestion des carrières
- Instruire les dossiers de carrière des agents titulaires et non titulaires de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction et rédiger les actes administratifs afférents
- Informer et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Accueillir et informer les agents sur leur déroulement de carrière
- Aider à l’instruction des dossiers d’avancement de grades et de promotion interne
- Gestion des comptes rendus des entretiens annuels d’évaluation (édition des dossiers, envoi aux évaluateurs, mise en signature, gestion des retours..)
- Gestion des médailles du travail
- Tenir à jour le registre des arrêtés et les dossiers individuels administratifs des agents
- Participe à la tenue de tableaux de bord RH
- Proposer et rédiger des courriers aux agents, et rédiger des comptes rendus de réunion.
Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique
Gestion des absences
- Gérer et suivre les dossiers de maladie, en lien avec les instances médicales : CLM, CLD,
disponibilité d’office, inaptitude, ATI, maladies professionnelles …
- Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés au FIPHFP
- Recevoir l’accident de travail et en assurer la déclaration
Recrutement
Gestion de la diffusion des offres d’emplois : publication sur les sites dédiés, suivi des candidatures (accusé réception, réponses..)
Gestion des candidatures spontanées
Formation
Information des agents, inscriptions sur le site du CNFPT et autres organismes
Organisation des formations en union et en intra (logistique, convocations…)
Saisie des bons de commande liés aux formations
Profils recherchés
Titulaire d’un Bac +2 ou d’une expérience significative en gestion administrative du personnel et en paie.
Une expérience en collectivité territoriale serait un atout
• Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des Ressources Humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation ….
- Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils informatiques et bureautique (Word, Excel…). La connaissance du logiciel paie Sedit BL-RH serait appréciée
- Connaître les règles de rédaction administrative
- Savoir organiser son temps et respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtriser la règlementation du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la formation et de la protection sociale.
• Qualité relationnelles :
- Avoir le sens des relations humaines et savoir travailler en équipe
- Faire preuve d’organisation, d’anticipation, de rigueur et de discrétion
- Obligation de discrétion
- Savoir se rendre disponible, être diplomate, et à l’écoute
- Savoir prendre des initiatives, faire preuve d’autonomie et savoir rendre compte
Une expérience en collectivité territoriale serait un atout
• Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des Ressources Humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation ….
- Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils informatiques et bureautique (Word, Excel…). La connaissance du logiciel paie Sedit BL-RH serait appréciée
- Connaître les règles de rédaction administrative
- Savoir organiser son temps et respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtriser la règlementation du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la formation et de la protection sociale.
• Qualité relationnelles :
- Avoir le sens des relations humaines et savoir travailler en équipe
- Faire preuve d’organisation, d’anticipation, de rigueur et de discrétion
- Obligation de discrétion
- Savoir se rendre disponible, être diplomate, et à l’écoute
- Savoir prendre des initiatives, faire preuve d’autonomie et savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087888
Informations complémentaires
Cycle de travail proposé à 36h ou 37h (forfait pré-définis) au choix de l’agent avec jours ARTT correspondants – 1 jour au titre de la journée de solidarité
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + contrat groupe CDG69 pour la prévoyance maintien de salaire et mutuelle avec participation de l’employeur
Destinataire :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 30 avril 2026
À l'attention de Madame Valérie GIRAUD par voie postale à l’adresse suivante
Maire de Genay
Hôtel de Ville
BP 71
69726 GENAY cedex
par mail : ressourceshumaines@villedegenay.com
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Nadège BOCHENEK – Responsable Ressources Humaines –
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + contrat groupe CDG69 pour la prévoyance maintien de salaire et mutuelle avec participation de l’employeur
Destinataire :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 30 avril 2026
À l'attention de Madame Valérie GIRAUD par voie postale à l’adresse suivante
Maire de Genay
Hôtel de Ville
BP 71
69726 GENAY cedex
par mail : ressourceshumaines@villedegenay.com
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Nadège BOCHENEK – Responsable Ressources Humaines –
Adresse de l'employeur
GENAY
>RUE DE LA MAIRIE
69726 GENAY CEDEX
>RUE DE LA MAIRIE
69726 GENAY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.