Assistante ressources humaines
Offre n° O069260312000886
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 37 006 habitants - située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la DGA ressources - directrice des ressources humaines, l’assistante ressources humaines est en charge de missions d’assistante administrative mais également de missions propres en lien avec différents services de la direction.
Missions / conditions d'exercice
1. Organisation et suivi des visites médicales en lien avec la conseillère en prévention :
• Tenir à jour les tableaux de bord,
• Mettre à jour sur le logiciel E- Metra les agents de la collectivité,
• Organiser le suivi médical périodique du personnel,
• Transmettre les comptes-rendus des visites médicales.
2 . Gestion et organisation des formations réglementaires sécurité de la Ville et du CCAS en lien avec le service recrutement et développement des compétences :
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de suivi des formations réglementaires sécurité,
• Participer aux réunions de suivi des formations réglementaires avec les services opérationnels,
• Organiser les formations réglementaires en lien avec les prestataires : demande de devis, lien avec les marchés publics et les services de la Ville,
• Assurer l’organisation logistique des formations,
• Contribuer à l’évaluation des prestataires concernant l’organisation des formations.
3. Missions administratives d’assistante de la DGA-DRH : traitements de dossiers, suivi des instances, accueil physique et téléphonique du public, rédaction de courriers et de notes, gestion de l’information, classement, archivage :
• Assurer l’accueil physique et téléphonique du service ,
• Recevoir et orienter les demandes,
• Rédiger et mettre en forme tous types de documents administratifs,
• Préparer les dossiers pour les instances et assurer leur suivi et conservation,
• Tenir à jour les différents registres (courrier, actes administratifs, …),
• Trier, classer et archiver les documents,
• Assurer la mise à jour des informations affichées dans le service et sur les présentoirs.
• Tenir à jour les tableaux de bord,
• Mettre à jour sur le logiciel E- Metra les agents de la collectivité,
• Organiser le suivi médical périodique du personnel,
• Transmettre les comptes-rendus des visites médicales.
2 . Gestion et organisation des formations réglementaires sécurité de la Ville et du CCAS en lien avec le service recrutement et développement des compétences :
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de suivi des formations réglementaires sécurité,
• Participer aux réunions de suivi des formations réglementaires avec les services opérationnels,
• Organiser les formations réglementaires en lien avec les prestataires : demande de devis, lien avec les marchés publics et les services de la Ville,
• Assurer l’organisation logistique des formations,
• Contribuer à l’évaluation des prestataires concernant l’organisation des formations.
3. Missions administratives d’assistante de la DGA-DRH : traitements de dossiers, suivi des instances, accueil physique et téléphonique du public, rédaction de courriers et de notes, gestion de l’information, classement, archivage :
• Assurer l’accueil physique et téléphonique du service ,
• Recevoir et orienter les demandes,
• Rédiger et mettre en forme tous types de documents administratifs,
• Préparer les dossiers pour les instances et assurer leur suivi et conservation,
• Tenir à jour les différents registres (courrier, actes administratifs, …),
• Trier, classer et archiver les documents,
• Assurer la mise à jour des informations affichées dans le service et sur les présentoirs.
Profils recherchés
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs,
• Formation en secrétariat,
• Intérêt pour le secteur des ressources humaines,
• Très bonne maîtrise de la bureautique (Microsoft 365),
• Maîtrise de l’orthographe et de la grammaire,
• Efficacité et rigueur d’exécution,
• Discrétion professionnelle,
• Méthode et organisation,
• Aisance relationnelle,
• Sens du travail en équipe.
Information complémentaire :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par la collectivité pour la prévoyance)
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Planning horaire - cas général des personnels de l'Hôtel de Ville - partie à compléter ou à modifier selon les postes
- temps de travail : poste à temps complet, volume horaire hebdomadaire : 37h30 par semaine (15 jours de RTT) ou 36h30 par semaine (9 jours de RTT)
- horaires : les heures de travail sont à effectuer entre 7h30 et 18 heures avec une pause méridienne d'une heure entre 11h30 et 14 heures), les horaires précis sont à convenir au sein de cette plage avec le responsable hiérarchique
- possibilité de temps partiel pour convenances personnelles
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP ou autres régimes indemnitaires
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
- politique de mobilité interne active au sein de la collectivité
• Formation en secrétariat,
• Intérêt pour le secteur des ressources humaines,
• Très bonne maîtrise de la bureautique (Microsoft 365),
• Maîtrise de l’orthographe et de la grammaire,
• Efficacité et rigueur d’exécution,
• Discrétion professionnelle,
• Méthode et organisation,
• Aisance relationnelle,
• Sens du travail en équipe.
Information complémentaire :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par la collectivité pour la prévoyance)
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Planning horaire - cas général des personnels de l'Hôtel de Ville - partie à compléter ou à modifier selon les postes
- temps de travail : poste à temps complet, volume horaire hebdomadaire : 37h30 par semaine (15 jours de RTT) ou 36h30 par semaine (9 jours de RTT)
- horaires : les heures de travail sont à effectuer entre 7h30 et 18 heures avec une pause méridienne d'une heure entre 11h30 et 14 heures), les horaires précis sont à convenir au sein de cette plage avec le responsable hiérarchique
- possibilité de temps partiel pour convenances personnelles
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP ou autres régimes indemnitaires
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
- politique de mobilité interne active au sein de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Adresser lettre+ C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 1500-02_PT , à :
Monsieur le Maire -Hôtel de Ville- Place de l’Europe -
B.P. 122 - 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format doc, odt ou pdf sur la plate forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant
- Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Monsieur le Maire -Hôtel de Ville- Place de l’Europe -
B.P. 122 - 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format doc, odt ou pdf sur la plate forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant
- Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.