Gestionnaire RH Paie / Carrière (F / H)
Offre n° O069260318000180
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 Rue Delandine, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…).
Il met en œuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.
Il met en œuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Responsable de pôle Carrière et Gestion administrative, vous avez la gestion RH d’un portefeuille d’agents dont vous êtes le référent (entre 150 et 200 agents) :
-Vous êtes chargé de traiter des dossiers mais aussi d’accueillir, de renseigner, de conseiller les agents en fonction de leur statut et situation administrative. À cet effet, vous assurez l’instruction des demandes des agents jusqu’à leur traitement en paie, concernant leur situation administrative : absences, temps de travail, positions administratives, mobilités, congés, maladies…
-Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.
-Vous participez, si nécessaire, à l’accueil des nouveaux arrivants, et à l’animation du réseau des antennes de gestion RH le cas échéant.
-Vous serez également amené à participer à des projets transversaux et à des réseaux d’échanges professionnels pour apporter une expertise sur votre domaine d’activité.
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions tant légales et réglementaires qu’internes.
-Vous êtes chargé de traiter des dossiers mais aussi d’accueillir, de renseigner, de conseiller les agents en fonction de leur statut et situation administrative. À cet effet, vous assurez l’instruction des demandes des agents jusqu’à leur traitement en paie, concernant leur situation administrative : absences, temps de travail, positions administratives, mobilités, congés, maladies…
-Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.
-Vous participez, si nécessaire, à l’accueil des nouveaux arrivants, et à l’animation du réseau des antennes de gestion RH le cas échéant.
-Vous serez également amené à participer à des projets transversaux et à des réseaux d’échanges professionnels pour apporter une expertise sur votre domaine d’activité.
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions tant légales et réglementaires qu’internes.
Profils recherchés
Expérience similaire d’au moins 2 ans sur poste équivalent souhaitée.
Vous maîtrisez le statut et les procédures de gestion de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez le calcul de paie.
Vous avez la connaissance des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics.
Vous avez la capacité à instruire des demandes dans un cadre établi et rédiger des documents conformes dans des délais souvent restreints.
Vous avez une appétence pour la gestion de proximité et l’accueil du public.
Vous maîtrisez le statut et les procédures de gestion de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez le calcul de paie.
Vous avez la connaissance des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics.
Vous avez la capacité à instruire des demandes dans un cadre établi et rédiger des documents conformes dans des délais souvent restreints.
Vous avez une appétence pour la gestion de proximité et l’accueil du public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre rémunération :
À partir de 2331€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38 H 45 du lundi au vendredi .
Congés : 25 jours + 21 jours de RTT
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte Ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
À partir de 2331€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38 H 45 du lundi au vendredi .
Congés : 25 jours + 21 jours de RTT
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte Ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.