Conseiller(ère) en évolution professionnelle (H/F)
Offre n° O069260324001079
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Emploi et Développement des Compétences (recrutement, mobilité, formation) et sous l’autorité de sa responsable, vous serez chargé(e) d'accompagner les agents dans la construction et la sécurisation de leur parcours professionnel, en lien avec les besoins actuels et futurs de la collectivité. Acteur(trice) clé de la politique RH, vous pilotez notamment les dispositifs de mobilité contrainte, en particulier pour raison médicale (reclassement, PPR), en étroite collaboration avec les services RH, prévention, carrières, les directions opérationnelles et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…). Envie d’accompagner les parcours professionnels et de donner du sens à la mobilité des agents ? Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre la politique de mobilité contrainte et de reclassement de la collectivité
Déployer et évaluer les dispositifs de reclassement professionnel et de PPR (période préparatoire au reclassement)
Travailler en transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…)
Anticiper l’usure professionnelle et identifier les métiers à risque
Accompagner individuellement et collectivement les agents dans leur évolution professionnelle
Informer les agents sur leur situation et les modalités d’accompagnement
Analyser les parcours, compétences et aptitudes des agents suivis et construire des parcours individualisés de reconversion (immersions, formations, réaffectations)
Animer des entretiens individuels et des ateliers collectifs (recherche d’emploi, CV, lettres de motivation, simulations d’entretien)
Elaborer des outils d’accompagnement et assurer la gestion administrative des agents accompagnés : convention PPR, gestion des congés, évaluation des immersions…,
Assurer le suivi des agents reclassés/réaffectés et sécuriser leur prise de poste
Structurer, animer et promouvoir la fonction mobilité au sein de la collectivité
Développer des outils de suivi, de communication et d’évaluation de l'activité
Promouvoir la mobilité et ses enjeux auprès des directions et des agents
Créer et animer des réseaux de partenaires internes et externes favorisant les immersions et la montée en compétences
Travailler en lien étroit avec la seconde chargée de mobilité en charge des mobilités choisies et les services RH (carrière, prévention, formation)
Déployer et évaluer les dispositifs de reclassement professionnel et de PPR (période préparatoire au reclassement)
Travailler en transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…)
Anticiper l’usure professionnelle et identifier les métiers à risque
Accompagner individuellement et collectivement les agents dans leur évolution professionnelle
Informer les agents sur leur situation et les modalités d’accompagnement
Analyser les parcours, compétences et aptitudes des agents suivis et construire des parcours individualisés de reconversion (immersions, formations, réaffectations)
Animer des entretiens individuels et des ateliers collectifs (recherche d’emploi, CV, lettres de motivation, simulations d’entretien)
Elaborer des outils d’accompagnement et assurer la gestion administrative des agents accompagnés : convention PPR, gestion des congés, évaluation des immersions…,
Assurer le suivi des agents reclassés/réaffectés et sécuriser leur prise de poste
Structurer, animer et promouvoir la fonction mobilité au sein de la collectivité
Développer des outils de suivi, de communication et d’évaluation de l'activité
Promouvoir la mobilité et ses enjeux auprès des directions et des agents
Créer et animer des réseaux de partenaires internes et externes favorisant les immersions et la montée en compétences
Travailler en lien étroit avec la seconde chargée de mobilité en charge des mobilités choisies et les services RH (carrière, prévention, formation)
Profils recherchés
Formation : Bac + 2 minimum
Compétences et qualités :
Maîtrise des techniques d’entretien
Maîtrise des méthodes d’élaboration d’un projet professionnel
Connaissance des outils de l’orientation professionnelle
Capacité d'écoute et de conseil
Aptitude au travail en équipe
Rigueur et organisation
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des acteurs et dispositifs en matière de reclassements pour raison de santé
Compétences et qualités :
Maîtrise des techniques d’entretien
Maîtrise des méthodes d’élaboration d’un projet professionnel
Connaissance des outils de l’orientation professionnelle
Capacité d'écoute et de conseil
Aptitude au travail en équipe
Rigueur et organisation
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des acteurs et dispositifs en matière de reclassements pour raison de santé
Contact et modalités de candidature
Contact
CLEMENCE SAINTOT au 04 72 21 45 57
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville, 5 avenue Marcel Houel, Vénissieux
Cycles de travail : Au choix : 35 h, 37h, 37h30 sur 4,5 ou 5 jours/ semaines
Informations complémentaires : Possibilité d'un jour de télétravail par semaine à partir d'un mois de présence
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : Au choix : 35 h, 37h, 37h30 sur 4,5 ou 5 jours/ semaines
Informations complémentaires : Possibilité d'un jour de télétravail par semaine à partir d'un mois de présence
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.