Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O069260325000886
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 AVENUE DE BEZANGE, Irigny (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice Finances / RH, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion administrative de 185 agents sur un portefeuille d’un peu plus de 80 agents dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Acteur central du parcours agent, le gestionnaire RH allie rigueur administrative, sens du service public et accompagnement humain pour offrir une expérience professionnelle fluide, sécurisée et valorisante. Véritable partenaire des services et soutien du quotidien, il contribue activement à l’attractivité et au dynamisme de la collectivité en garantissant une gestion moderne, fiable et tournée vers les besoins des agents.
Acteur central du parcours agent, le gestionnaire RH allie rigueur administrative, sens du service public et accompagnement humain pour offrir une expérience professionnelle fluide, sécurisée et valorisante. Véritable partenaire des services et soutien du quotidien, il contribue activement à l’attractivité et au dynamisme de la collectivité en garantissant une gestion moderne, fiable et tournée vers les besoins des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et statutaire du personnel :
•Gérer les dossiers individuels du recrutement à la sortie (contrats, arrêtés, décisions).
•Rédiger les actes administratifs liés à la carrière et à la vie contractuelle.
•Garantir la conformité réglementaire (statut FPT, processus internes).
•Assurer le suivi des visites médicales et obligations réglementaires.
Gestion des carrières et de la mobilité :
• Assurer le suivi des carrières : avancements, promotions, positions statutaires.
•Conseiller agents et encadrants sur leurs droits et parcours professionnels.
•Participer à la préparation les dossiers des CAP / CST / F3SCT.
Paie et administration du SIRH :
•Préparer les éléments variables de paie.
•Gestion des tickets restaurant
•Saisir et vérifier les trains de paie
•Assurer la cohérence des données dans le SIRH.
•Calculer et vérifier les DSN
•Gestion et suivi des déclarations aux organismes sociaux.
•Mandater via le logiciel de la gestion financière les paies et cotisations
Formation professionnelle :
•Recueillir les besoins de formation auprès des agents et services.
•Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
•Gérer les inscriptions, convocations et bilans.
Gestion du temps de travail et absences :
•Assurer le suivi des congés, RTT, absences maladies, AT/MP.
•Déclarer les absences maladies auprès des divers prestataires (CPAM, Collecteam )
•Gérer et suivre les dossiers maladie, en lien avec les instances médicales : CLM, CLD disponibilité d’office, inaptitude, ATI, maladies professionnelles.
•Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés.
•Gérer les demandes et anomalies liées au logiciel de temps.
Recrutement :
•Gestion de la diffusion des offres d’emplois : publication sur les sites dédiés, suivi des candidatures (accusé réception, réponses...)
•Gestion des candidatures spontanées
•Gérer les dossiers individuels du recrutement à la sortie (contrats, arrêtés, décisions).
•Rédiger les actes administratifs liés à la carrière et à la vie contractuelle.
•Garantir la conformité réglementaire (statut FPT, processus internes).
•Assurer le suivi des visites médicales et obligations réglementaires.
Gestion des carrières et de la mobilité :
• Assurer le suivi des carrières : avancements, promotions, positions statutaires.
•Conseiller agents et encadrants sur leurs droits et parcours professionnels.
•Participer à la préparation les dossiers des CAP / CST / F3SCT.
Paie et administration du SIRH :
•Préparer les éléments variables de paie.
•Gestion des tickets restaurant
•Saisir et vérifier les trains de paie
•Assurer la cohérence des données dans le SIRH.
•Calculer et vérifier les DSN
•Gestion et suivi des déclarations aux organismes sociaux.
•Mandater via le logiciel de la gestion financière les paies et cotisations
Formation professionnelle :
•Recueillir les besoins de formation auprès des agents et services.
•Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
•Gérer les inscriptions, convocations et bilans.
Gestion du temps de travail et absences :
•Assurer le suivi des congés, RTT, absences maladies, AT/MP.
•Déclarer les absences maladies auprès des divers prestataires (CPAM, Collecteam )
•Gérer et suivre les dossiers maladie, en lien avec les instances médicales : CLM, CLD disponibilité d’office, inaptitude, ATI, maladies professionnelles.
•Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés.
•Gérer les demandes et anomalies liées au logiciel de temps.
Recrutement :
•Gestion de la diffusion des offres d’emplois : publication sur les sites dédiés, suivi des candidatures (accusé réception, réponses...)
•Gestion des candidatures spontanées
Profils recherchés
Connaissances techniques :
•Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales
•Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des Ressources Humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation ….
•Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la Fonction Publique Territoriale
•Maîtrise des outils informatiques et bureautique (Word, Excel…). La connaissance du logiciel paie Sedit BL-RH serait appréciée
•Connaître les règles de rédaction administrative
•Savoir organiser son temps et respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie
•Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
•Maîtriser la règlementation du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la formation et de la protection sociale.
Formation Bac+3 en GRH Paie ou expérience
Expérience significative d'au moins 2 ans en Gestion de la Paie
Savoir-être:
•Avoir le sens des relations humaines et savoir travailler en équipe
•Faire preuve d’organisation, d’anticipation, de rigueur et de discrétion
•Obligation de discrétion
•Savoir se rendre disponible, être diplomate, et à l’écoute
•Savoir prendre des initiatives, faire preuve d’autonomie et savoir rendre compte
•Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales
•Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des Ressources Humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation ….
•Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la Fonction Publique Territoriale
•Maîtrise des outils informatiques et bureautique (Word, Excel…). La connaissance du logiciel paie Sedit BL-RH serait appréciée
•Connaître les règles de rédaction administrative
•Savoir organiser son temps et respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie
•Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
•Maîtriser la règlementation du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la formation et de la protection sociale.
Formation Bac+3 en GRH Paie ou expérience
Expérience significative d'au moins 2 ans en Gestion de la Paie
Savoir-être:
•Avoir le sens des relations humaines et savoir travailler en équipe
•Faire preuve d’organisation, d’anticipation, de rigueur et de discrétion
•Obligation de discrétion
•Savoir se rendre disponible, être diplomate, et à l’écoute
•Savoir prendre des initiatives, faire preuve d’autonomie et savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0472305050
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à Madame Le Maire par courrier au 7avenue de Bezange 69540 IRIGNY ou par mail à ressources.humaines@irigny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.