Directeur(trice) crèche municipale
Offre n° O069260327000975
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA MAIRIE, Charly (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon le profil et l'expérience professionnelle
Descriptif de l'emploi
La Commune de Charly cherche, pour sa crèche municipale de 27 berceaux son (sa) Directeur(trice) de jeunes enfants. Passionné(e) par la Petite Enfance et soucieux(se) de porter haut les valeurs du Projet Educatif Municipal , vous serez le (la) garant(e) de la mise en œuvre du Projet Educatif au sein du multi accueil collectif. Votre expérience, vos compétences, votre sens de l'écoute et vos capacités d'organisation seront vos atouts pour accompagner au quotidien l'équipe, les enfants et Ieur famille.
Missions / conditions d'exercice
le Directeur(trice) participe à la bonne marche de la crèche:
Ses missions:
Suit les enfants dans Ieurs évolutions et vérifie que toutes les activités proposées aux enfants sont adaptées. Sait prendre des initiatives auprès du personnel et les justifier.
A une autorité de compétence auprès de ses collègues. Au niveau de l'ambiance de travail:
Impulse du dynamisme et favorise l'esprit d'entraide et l'esprit d'équipe.
Initie des projets et les mène à bien: notamment avec des partenaires professionnels ou parentaux sollicités par ses soins. Sait animer des réunions en direction des parents et des collègues.
Au niveau du planning du personnel:
Effectue en cas de besoin les remplacements du personnel manquant Au niveau des enfants:
Accueille chaque enfant en tenant compte de son environnement familial et de son histoire.
Observe chaque enfant pour comprendre son développement et suivre son évolution au sein du groupe. Favorise le développement harmonieux des enfants.
Aménage l'espace en fonction de l'évolution des enfants pour assurer Ieur sécurité et leur bien-être.
Accompagne chaque enfant à partir des activités quotidiennes (repas, soins, endormissement...) à devenir autonome„ à se socialiser, à grandir en ayant confiance en lui.
Propose des activités d'éveil adaptées aux compétences de l'enfant et en partenariat avec d'autres organismes (bibliothèque, écoles, maison de retraite...).
Développe une démarche de prévention précoce; attentif aux signes de maltraitance, aux enfants en difficultés. Auprès des familles:
Communique avec les familles, est à Ieur écoute, transmet les informations concernant les enfants et veille à établir un lien de confiance et de respect mutuel.
Auprès de l'équipe:
Assure un rôle de responsabilité éducative Met en œuvre le projet éducatif.
Impulse des projets et une dynamique de travail.
S'assure que l'ensemble de l'équipe ait accès aux différentes informations nécessaires à l'accueil de qualité des enfants; Ait responsable du planning du personnel.
Assure la transmission de toutes les informations auprès du DGS et du service RH.
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS et de l'autorité territoriale (Maire)
Ses missions:
Suit les enfants dans Ieurs évolutions et vérifie que toutes les activités proposées aux enfants sont adaptées. Sait prendre des initiatives auprès du personnel et les justifier.
A une autorité de compétence auprès de ses collègues. Au niveau de l'ambiance de travail:
Impulse du dynamisme et favorise l'esprit d'entraide et l'esprit d'équipe.
Initie des projets et les mène à bien: notamment avec des partenaires professionnels ou parentaux sollicités par ses soins. Sait animer des réunions en direction des parents et des collègues.
Au niveau du planning du personnel:
Effectue en cas de besoin les remplacements du personnel manquant Au niveau des enfants:
Accueille chaque enfant en tenant compte de son environnement familial et de son histoire.
Observe chaque enfant pour comprendre son développement et suivre son évolution au sein du groupe. Favorise le développement harmonieux des enfants.
Aménage l'espace en fonction de l'évolution des enfants pour assurer Ieur sécurité et leur bien-être.
Accompagne chaque enfant à partir des activités quotidiennes (repas, soins, endormissement...) à devenir autonome„ à se socialiser, à grandir en ayant confiance en lui.
Propose des activités d'éveil adaptées aux compétences de l'enfant et en partenariat avec d'autres organismes (bibliothèque, écoles, maison de retraite...).
Développe une démarche de prévention précoce; attentif aux signes de maltraitance, aux enfants en difficultés. Auprès des familles:
Communique avec les familles, est à Ieur écoute, transmet les informations concernant les enfants et veille à établir un lien de confiance et de respect mutuel.
Auprès de l'équipe:
Assure un rôle de responsabilité éducative Met en œuvre le projet éducatif.
Impulse des projets et une dynamique de travail.
S'assure que l'ensemble de l'équipe ait accès aux différentes informations nécessaires à l'accueil de qualité des enfants; Ait responsable du planning du personnel.
Assure la transmission de toutes les informations auprès du DGS et du service RH.
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS et de l'autorité territoriale (Maire)
Profils recherchés
Un(e) EJE, un(e) infirmièr(ère) puericultrice
Première expérience fortement conseillée.
Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant et de son environnement familial et social.
connaissances de la législation concernant la petite enfance. Connaissances des conduites à tenir en cas d'urgence et des protocoles en vigueur au sein de la structure.
Connaissances de la méthodologie de projet. Maîtrise des documents liés à l'HACCP et à l'hygiène et s'engager à les respecter. SAVOIR FAIRE
Sait observer, écouter et évaluer
Sait se fixer des objectifs et évaluer les actions.
Sait s'organiser dans son travail et travailler avec rigueur sait encadrer un groupe d'enfants et sait rester professionnel et sans jugement.
sait utiliser l'outil informatique.
SAVOIR ÊTRE
Avoir une attitude empathique, réservée et une stabilité émotionnelle.
Ponctualité, maîtrise de soi en toute situation y compris en situation d'urgence et imprévu. Fort(e) de propositions
Disponibilité aux enfants, parents, équipe, hiérarchie et partenaires extérieurs.
Aisance dans la communication et la rédaction de compte rendu en direction de la hiérarchie (DGS et Maire)
Première expérience fortement conseillée.
Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant et de son environnement familial et social.
connaissances de la législation concernant la petite enfance. Connaissances des conduites à tenir en cas d'urgence et des protocoles en vigueur au sein de la structure.
Connaissances de la méthodologie de projet. Maîtrise des documents liés à l'HACCP et à l'hygiène et s'engager à les respecter. SAVOIR FAIRE
Sait observer, écouter et évaluer
Sait se fixer des objectifs et évaluer les actions.
Sait s'organiser dans son travail et travailler avec rigueur sait encadrer un groupe d'enfants et sait rester professionnel et sans jugement.
sait utiliser l'outil informatique.
SAVOIR ÊTRE
Avoir une attitude empathique, réservée et une stabilité émotionnelle.
Ponctualité, maîtrise de soi en toute situation y compris en situation d'urgence et imprévu. Fort(e) de propositions
Disponibilité aux enfants, parents, équipe, hiérarchie et partenaires extérieurs.
Aisance dans la communication et la rédaction de compte rendu en direction de la hiérarchie (DGS et Maire)
Contact et modalités de candidature
Contact
0472304205
Informations complémentaires
Envoyer uniquement par mail à : dgs@mairie-charly.fr
et mettre en CC: rh@mairie-charly.fr
et mettre en CC: rh@mairie-charly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.