Assistant.e de gestion financière-RH
Offre n° O069260402001238
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE JOSEPH THEVENOT, Sathonay-Camp (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable finances et du responsable des ressources humaines, vous aurez pour mission la gestion comptable et ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
*Sur la partie Finances :
- Participation au suivi financier des crédits budgétaires, des Investissements, des consommations de la collectivité à l'aide de différents tableaux de bord,
- Saisie des engagements et des mandatements et émission des titres,
- Gestion des relations avec les fournisseurs et les différents services de la collectivité,
- Gestion des rattachements et des amortissements en lien avec le responsable,
- Suivi de l'inventaire en lien avec le responsable,
- Transmission des états et annexes FCTVA,
-Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.
-Aide à la préparation, élaboration du budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif et budgets annexes le cas échéant) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire...).
- Gestion et traitements des rejets comptables
*Sur la partie Ressources Humaines :
- Suivi des dossiers administratifs individuels des agents,
- Gestion de la paie en binôme (saisie des éléments, contrôle et mandatement + DSN)
- Participation à la gestion des carrières des agents
- Rédaction et suivi administratif des différents CDD
- Accompagnement de l’agent tout au long de sa carrière, depuis son recrutement jusqu’à sa retraite (ou sa fin de contrat)
- Gestion des congés maladie et arrêt de travail
- Gestion et suivi des visites médicales
- Gestion de la campagne RSU
- Suivi des campagnes (SFT, Evaluation professionnelle et CET)
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Temps de travail : 36 heures sur 4,5 jours
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- 25 jours de congés annuels + 6 ARTT + 2 jours de fractionnement (sous conditions) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
*Sur la partie Finances :
- Participation au suivi financier des crédits budgétaires, des Investissements, des consommations de la collectivité à l'aide de différents tableaux de bord,
- Saisie des engagements et des mandatements et émission des titres,
- Gestion des relations avec les fournisseurs et les différents services de la collectivité,
- Gestion des rattachements et des amortissements en lien avec le responsable,
- Suivi de l'inventaire en lien avec le responsable,
- Transmission des états et annexes FCTVA,
-Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.
-Aide à la préparation, élaboration du budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif et budgets annexes le cas échéant) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire...).
- Gestion et traitements des rejets comptables
*Sur la partie Ressources Humaines :
- Suivi des dossiers administratifs individuels des agents,
- Gestion de la paie en binôme (saisie des éléments, contrôle et mandatement + DSN)
- Participation à la gestion des carrières des agents
- Rédaction et suivi administratif des différents CDD
- Accompagnement de l’agent tout au long de sa carrière, depuis son recrutement jusqu’à sa retraite (ou sa fin de contrat)
- Gestion des congés maladie et arrêt de travail
- Gestion et suivi des visites médicales
- Gestion de la campagne RSU
- Suivi des campagnes (SFT, Evaluation professionnelle et CET)
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Temps de travail : 36 heures sur 4,5 jours
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- 25 jours de congés annuels + 6 ARTT + 2 jours de fractionnement (sous conditions) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
Profils recherchés
Savoir-faire:
* Maîtrise de la comptabilité publique et de la nomenclature M57
* Connaissances administratives et juridiques souhaitées
* Connaissance des marchés publics appréciée
* Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
* Expérience d'au moins 6 mois en paie publique exigée
* Connaissance logiciels métiers Berger-Levrault souhaitée
Savoir-être :
* Discrétion et confidentialité
* Sens de l’organisation
* Rigueur et méthode
* Esprit de synthèse et d’analyse
* Capacité à travailler en équipe
* Maîtrise de la comptabilité publique et de la nomenclature M57
* Connaissances administratives et juridiques souhaitées
* Connaissance des marchés publics appréciée
* Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
* Expérience d'au moins 6 mois en paie publique exigée
* Connaissance logiciels métiers Berger-Levrault souhaitée
Savoir-être :
* Discrétion et confidentialité
* Sens de l’organisation
* Rigueur et méthode
* Esprit de synthèse et d’analyse
* Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
David GREMONE : 04.78.98.98.48
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur le Maire, via l'adresse mail : recrutement@ville-sathonaycamp.fr au plus tard le 3 mai 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.