Responsable Marchés Forains
Offre n° O069260403000636
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Au sein d’une équipe de trois personnes (deux placiers et une assistante administrative commune au service) et en lien direct avec la responsable de service, vous êtes en charge du bon développement des marchés forains actuels (7 marchés forains par semaine) et futurs.
Au sein d’une équipe de trois personnes (deux placiers et une assistante administrative commune au service) et en lien direct avec la responsable de service, vous êtes en charge du bon développement des marchés forains actuels (7 marchés forains par semaine) et futurs.
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable des marchés forains, vous aurez pour missions principales :
• Assurer avec votre équipe au quotidien la gestion des marchés forains dans leur globalité (Autorisations, Organisation, Recettes, Respect du règlement, Nouvelles demandes, Animation…).
• Être force de proposition pour améliorer la bonne tenue des marchés forains.
• Suivre les évolutions réglementaires relatives aux activités commerciales non-sédentaires.
• Suivre la gestion de la régie des marchés forains et en assurez la suppléance en l’absence du régisseur titulaire.
• Être à même de suppléer les placiers en cas de besoin.
Missions secondaires :
En parallèle de votre mission principale, vous développez la prospective et à la stratégie autour de l’organisation des marchés forains en lien avec les différents projets/travaux prévus sur le territoire.
Vous assurez une veille active et identifiez les nouvelles tendances ayant un impact sur le commerce non-sédentaire.
Vous êtes également amené à apporter votre concours aux évènements organisés par le service Attractivité Économique et Commerciale (Marché de Noel, Marchés des créateurs, …).
• Assurer avec votre équipe au quotidien la gestion des marchés forains dans leur globalité (Autorisations, Organisation, Recettes, Respect du règlement, Nouvelles demandes, Animation…).
• Être force de proposition pour améliorer la bonne tenue des marchés forains.
• Suivre les évolutions réglementaires relatives aux activités commerciales non-sédentaires.
• Suivre la gestion de la régie des marchés forains et en assurez la suppléance en l’absence du régisseur titulaire.
• Être à même de suppléer les placiers en cas de besoin.
Missions secondaires :
En parallèle de votre mission principale, vous développez la prospective et à la stratégie autour de l’organisation des marchés forains en lien avec les différents projets/travaux prévus sur le territoire.
Vous assurez une veille active et identifiez les nouvelles tendances ayant un impact sur le commerce non-sédentaire.
Vous êtes également amené à apporter votre concours aux évènements organisés par le service Attractivité Économique et Commerciale (Marché de Noel, Marchés des créateurs, …).
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée (3-4 ans minimum). Vous maîtrisez les sujets relatifs au commerce non-sédentaire et aux leviers de développement.
Une expérience préalable dans le domaine de la réglementation commerciale, de la gestion administrative ou de la supervision d'équipe serait un atout.
Vous avez d’excellentes compétences organisationnelles qui vous permettent de gérer plusieurs tâches en parallèle, de respecter les délais et de travailler de manière autonome. Vos qualités relationnelles et votre maîtrise du travail collaboratif vous permettent de mobiliser et de fédérer une grande diversité d’acteurs.
• Permis : obligatoire pour les déplacements sur la commune de Bron.
• Habilitations : Électrique serait un plus.
Compétences métier :
• Connaissance de la collectivité, de ses procédures et de ses partenaires
• Connaissance du monde du commerce non-sédentaire et de ses différents enjeux
Savoir-Faire :
• Gestion d’équipe.
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils informatiques.
Savoir être :
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Sens des responsabilités et autonomie
• Disponibilité, réactivité, rigueur et discrétion
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Direction de l’Aménagement Urbain, 152 bis Avenue Franklin Roosevelt 6500 Bron
Déplacements sur la commune de Bron à prévoir.
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
Télétravail : 1 jour par semaine, à définir avec le responsable de service après une période d’intégration.
Avantages :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / places de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Une expérience préalable dans le domaine de la réglementation commerciale, de la gestion administrative ou de la supervision d'équipe serait un atout.
Vous avez d’excellentes compétences organisationnelles qui vous permettent de gérer plusieurs tâches en parallèle, de respecter les délais et de travailler de manière autonome. Vos qualités relationnelles et votre maîtrise du travail collaboratif vous permettent de mobiliser et de fédérer une grande diversité d’acteurs.
• Permis : obligatoire pour les déplacements sur la commune de Bron.
• Habilitations : Électrique serait un plus.
Compétences métier :
• Connaissance de la collectivité, de ses procédures et de ses partenaires
• Connaissance du monde du commerce non-sédentaire et de ses différents enjeux
Savoir-Faire :
• Gestion d’équipe.
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils informatiques.
Savoir être :
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Sens des responsabilités et autonomie
• Disponibilité, réactivité, rigueur et discrétion
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Direction de l’Aménagement Urbain, 152 bis Avenue Franklin Roosevelt 6500 Bron
Déplacements sur la commune de Bron à prévoir.
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
Télétravail : 1 jour par semaine, à définir avec le responsable de service après une période d’intégration.
Avantages :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / places de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 36 14 44
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.