Responsable du pôle social
Offre n° O069260416001265
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAIRIE, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle social du Centre Communal d’Action Sociale accueille un public isolé sans enfants, en situation de vulnérabilité et pour lequel un accompagnement social ponctuel ou pérenne semble nécessaire.
Construit autour de 3 pôles (accueil, accompagnement social, administratif) s’articulant dans l’optique de proposer une réponse aux besoins des habitants dans le cadre défini par les règlements intérieurs du service (règlement intérieur du Centre Communal d’Action Sociale, des Aides Facultatives et des dispositifs spécifiques déployés par ce dernier), le Pôle social inscrit son action dans un maillage territorial local en constante évolution.
A ce titre, le Responsable de Pôle, par son action quotidienne, s’inscrit dans une dynamique collective déployée à partir des orientations définies par les Elus et la Présidence du CCAS en matière d’action sociale.
Construit autour de 3 pôles (accueil, accompagnement social, administratif) s’articulant dans l’optique de proposer une réponse aux besoins des habitants dans le cadre défini par les règlements intérieurs du service (règlement intérieur du Centre Communal d’Action Sociale, des Aides Facultatives et des dispositifs spécifiques déployés par ce dernier), le Pôle social inscrit son action dans un maillage territorial local en constante évolution.
A ce titre, le Responsable de Pôle, par son action quotidienne, s’inscrit dans une dynamique collective déployée à partir des orientations définies par les Elus et la Présidence du CCAS en matière d’action sociale.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Sous la direction de la directrice du CCAS, le/la Responsable du pôle social a pour principale mission l’encadrement et la coordination du pôle social.
Activités liées à la vie du service :
- Assurer la continuité de l’accueil des Habitants et des personnes bénéficiant de l’action du service (remplacement des Agents d’accueil dans leur périmètre d’intervention – Cf. fiche de poste des Agents d’accueil)
Management opérationnel du Pôle Social, en lien avec la Direction du CCAS – 60%
- Contribuer à la définition des objectifs et de l’offre de service en fonction des orientations de la collectivité notamment dans le cadre du projet d’administration et du plan de mandat
- Animer et développer les partenariats directement liés à l’activité du Pôle social (associatifs et institutionnels) avec comme objectif de consolider et stabiliser l’existant
- Garantir le respect des objectifs liés aux Conventions dont le service est signataire (RSA, FAJ, etc.) et la réalisation des Bilans dans la temporalité le nécessitant
- Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité (animation des réunion, recrutement, formation, évaluation annuelle, saisies dans les logiciels-métiers, etc.)
- Contribuer au déploiement d’une culture d’encadrement commune à l’ensemble du Centre Communal d’Action Sociale (disponibilité, écoute, équité de traitement, etc.)
- Contribuer à l’élaboration du Budget du Pôle social, dans le cadre du Budget principal du CCAS et en suivre l’exécution pour la partie qui le concerne
- Tenir les tableaux d’indicateurs liés à l’activité du Pôle dans une contribution à l’élaboration du Bilan annuel du service (pour présentation au Conseil d’Administration)
Activités liées au périmètre du Pôle accompagnement social – 40%
- Accueillir et recevoir les personnes dans son périmètre d’intervention (prise de rendez-vous, entretiens en présentiel et en visites au domicile)
- Réaliser une évaluation sociale globale en lien avec la demande de la personne et en lien avec les partenaires du territoire
- Garantir un accès aux droits en cohérence avec l’évaluation sociale globale réalisée (aides facultatives, ouverture de droits à prestations, demande de logement, hébergement, etc.)
- Construire des relations partenariales pérennes et participer aux instances décisionnelles de son périmètre d’intervention (notamment les dispositifs qu’il porte)
- S’inscrire dans la dynamique collective portée par la commune en déployant des actions collectives co-élaborées avec les partenaires locaux du territoire
Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable et ouvert sur le cadre d’emploi d’assistant socio-éducatif.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Horaires : 8h30-12h / 13h-17h
- Rémunération : rémunération mensuelle entre 2700€ bruts et 3000€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 2300€ bruts maximums
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : adaptation et souplesse dans l’action au quotidien
Sous la direction de la directrice du CCAS, le/la Responsable du pôle social a pour principale mission l’encadrement et la coordination du pôle social.
Activités liées à la vie du service :
- Assurer la continuité de l’accueil des Habitants et des personnes bénéficiant de l’action du service (remplacement des Agents d’accueil dans leur périmètre d’intervention – Cf. fiche de poste des Agents d’accueil)
Management opérationnel du Pôle Social, en lien avec la Direction du CCAS – 60%
- Contribuer à la définition des objectifs et de l’offre de service en fonction des orientations de la collectivité notamment dans le cadre du projet d’administration et du plan de mandat
- Animer et développer les partenariats directement liés à l’activité du Pôle social (associatifs et institutionnels) avec comme objectif de consolider et stabiliser l’existant
- Garantir le respect des objectifs liés aux Conventions dont le service est signataire (RSA, FAJ, etc.) et la réalisation des Bilans dans la temporalité le nécessitant
- Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité (animation des réunion, recrutement, formation, évaluation annuelle, saisies dans les logiciels-métiers, etc.)
- Contribuer au déploiement d’une culture d’encadrement commune à l’ensemble du Centre Communal d’Action Sociale (disponibilité, écoute, équité de traitement, etc.)
- Contribuer à l’élaboration du Budget du Pôle social, dans le cadre du Budget principal du CCAS et en suivre l’exécution pour la partie qui le concerne
- Tenir les tableaux d’indicateurs liés à l’activité du Pôle dans une contribution à l’élaboration du Bilan annuel du service (pour présentation au Conseil d’Administration)
Activités liées au périmètre du Pôle accompagnement social – 40%
- Accueillir et recevoir les personnes dans son périmètre d’intervention (prise de rendez-vous, entretiens en présentiel et en visites au domicile)
- Réaliser une évaluation sociale globale en lien avec la demande de la personne et en lien avec les partenaires du territoire
- Garantir un accès aux droits en cohérence avec l’évaluation sociale globale réalisée (aides facultatives, ouverture de droits à prestations, demande de logement, hébergement, etc.)
- Construire des relations partenariales pérennes et participer aux instances décisionnelles de son périmètre d’intervention (notamment les dispositifs qu’il porte)
- S’inscrire dans la dynamique collective portée par la commune en déployant des actions collectives co-élaborées avec les partenaires locaux du territoire
Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable et ouvert sur le cadre d’emploi d’assistant socio-éducatif.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Horaires : 8h30-12h / 13h-17h
- Rémunération : rémunération mensuelle entre 2700€ bruts et 3000€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 2300€ bruts maximums
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : adaptation et souplesse dans l’action au quotidien
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
- Bac + 3 et formations exigées en management et/ou accompagnement social, sanitaire, sciences sociales
- Connaissance des institutions locales (tissu associatif, institutions intervenant dans le champ de l’action sociale) et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compréhension des enjeux liés au vieillissement, à l’isolement social et aux besoins associés
- Connaissances juridiques et financières de second niveau
Savoir-faire recherchés :
- Compétences rédactionnelles, capacités de synthèse et d’analyse
- Maîtrise des logiciels nécessaires à son activité (Word, Excel, logiciel-métier / finances)
- Capacités de présentation et représentation en instances partenariales
- Travail en équipe et en complémentarité
Savoir-être appréciés :
- Disponibilité, discrétion et engagement
- Sens du service public et du service rendu
- Sens du travail en équipe et implication dans une dynamique collective
- Rigueur et organisation
- Dynamisme, force de propositions
- Capacité de remise en question
- Loyauté institutionnelle
Savoirs :
- Bac + 3 et formations exigées en management et/ou accompagnement social, sanitaire, sciences sociales
- Connaissance des institutions locales (tissu associatif, institutions intervenant dans le champ de l’action sociale) et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compréhension des enjeux liés au vieillissement, à l’isolement social et aux besoins associés
- Connaissances juridiques et financières de second niveau
Savoir-faire recherchés :
- Compétences rédactionnelles, capacités de synthèse et d’analyse
- Maîtrise des logiciels nécessaires à son activité (Word, Excel, logiciel-métier / finances)
- Capacités de présentation et représentation en instances partenariales
- Travail en équipe et en complémentarité
Savoir-être appréciés :
- Disponibilité, discrétion et engagement
- Sens du service public et du service rendu
- Sens du travail en équipe et implication dans une dynamique collective
- Rigueur et organisation
- Dynamisme, force de propositions
- Capacité de remise en question
- Loyauté institutionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE SAINT-FONS
>MAIRIE
69195 ST FONS CEDEX
>MAIRIE
69195 ST FONS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.