Direction Générale des Services
Offre n° O069260422000521
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PARC D'ACTIVITE DE SACUNY, Brignais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La direction générale participe avec l’autorité territoriale à la définition des orientations stratégiques de la Communauté de Communes de la Vallée du Garon et sa mise en œuvre en pilotant de manière cohérente l’organisation territoriale.
Missions / conditions d'exercice
POLITIQUES PUBLIQUES :
Participer à la définition du projet de la CCVG en analysant les objectifs des politiques publiques et en traduisant ces orientations en projets de service
Structurer les stratégies politiques des élus en les accompagnant et en les convertissant en processus décisionnels
Analyser l’incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l’environnement sur les secteurs d’activités de la CCVG
Formuler des recommandations sur les attentes et les orientations politiques souhaitées par les élus de manière à assurer une sécurité juridique
Mettre en place d’un système d’évaluation des politiques publiques (effets et impacts)
ORGANISATION ET MANAGEMENT :
Conduire, sous l’autorité du Président, une stratégie destinée à rendre l’organisation territoriale efficiente et efficace au regard des contraintes politiques
Mettre en place des processus d’organisation et des procédures administratives cohérentes et structurées
Adapter les services de la CCVG au regard des demandes en établissant une structure volontaire, dynamique et audacieuse
Impulser les projets stratégiques à mettre en place en coordonnant et pilotant les équipes
Définir une démarche pour mobiliser les synergies autour des projets et créer une adhésion des équipes
Animer les groupes de travail
Mettre en place un système d’évaluation des équipes en définissant des objectifs et des indicateurs
FINANCES :
Elaborer en lien avec les élus une stratégie financière en indiquant les marges de manœuvre et en donnant les orientations nécessaires à l’élaboration et l’exécution d’un budget
REPRESENTATION TERRITORIALE :
Assurer une collaboration avec les partenaires institutionnels en mettant en place les outils adéquats au suivi des dossiers
Assurer la représentation de la collectivité dans les instances officielles
Animer au niveau de la CCVG un groupe de travail composé des DGS des communes membres sur les problématiques de la CCVG et leur mise en œuvre au niveau local
Stimuler une cohésion de manière à créer une unité et une homogénéité dans la résolution des problématiques et leur application au niveau local
Participer à la définition du projet de la CCVG en analysant les objectifs des politiques publiques et en traduisant ces orientations en projets de service
Structurer les stratégies politiques des élus en les accompagnant et en les convertissant en processus décisionnels
Analyser l’incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l’environnement sur les secteurs d’activités de la CCVG
Formuler des recommandations sur les attentes et les orientations politiques souhaitées par les élus de manière à assurer une sécurité juridique
Mettre en place d’un système d’évaluation des politiques publiques (effets et impacts)
ORGANISATION ET MANAGEMENT :
Conduire, sous l’autorité du Président, une stratégie destinée à rendre l’organisation territoriale efficiente et efficace au regard des contraintes politiques
Mettre en place des processus d’organisation et des procédures administratives cohérentes et structurées
Adapter les services de la CCVG au regard des demandes en établissant une structure volontaire, dynamique et audacieuse
Impulser les projets stratégiques à mettre en place en coordonnant et pilotant les équipes
Définir une démarche pour mobiliser les synergies autour des projets et créer une adhésion des équipes
Animer les groupes de travail
Mettre en place un système d’évaluation des équipes en définissant des objectifs et des indicateurs
FINANCES :
Elaborer en lien avec les élus une stratégie financière en indiquant les marges de manœuvre et en donnant les orientations nécessaires à l’élaboration et l’exécution d’un budget
REPRESENTATION TERRITORIALE :
Assurer une collaboration avec les partenaires institutionnels en mettant en place les outils adéquats au suivi des dossiers
Assurer la représentation de la collectivité dans les instances officielles
Animer au niveau de la CCVG un groupe de travail composé des DGS des communes membres sur les problématiques de la CCVG et leur mise en œuvre au niveau local
Stimuler une cohésion de manière à créer une unité et une homogénéité dans la résolution des problématiques et leur application au niveau local
Profils recherchés
FORMATION :
Maîtrise du cadre règlementaire des politiques publiques et de leurs enjeux
SAVOIR-FAIRE TRANSVERSAUX :
Maîtrise de l'organisation par projet
SAVOIR-ETRE :
Flexibilité, grande disponibilité, large autonomie
Maîtrise du cadre règlementaire des politiques publiques et de leurs enjeux
SAVOIR-FAIRE TRANSVERSAUX :
Maîtrise de l'organisation par projet
SAVOIR-ETRE :
Flexibilité, grande disponibilité, large autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0472317872
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir une lettre de motivation et un CV à l'adresse suivante :
recrutement@cc-valleedugaron.fr
recrutement@cc-valleedugaron.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES VALLEE DU GARON
>PARC D'ACTIVITE DE SACUNY
69530 BRIGNAIS
>PARC D'ACTIVITE DE SACUNY
69530 BRIGNAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.