Gestionnaire RH F/H
Offre n° O069260423000393
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), le service Protection Sociale de la Santé gère notamment les arrêts-maladie longs des 10 000 agents, ainsi que la protection fonctionnelle des agents contre les atteintes subies dans le cadre de leur fonction.
Pour remplacer une absence et renforcer l'équipe, le service recrute un gestionnaire RH en CDD 8 mois pour la période de Mai à Décembre.
Pour remplacer une absence et renforcer l'équipe, le service recrute un gestionnaire RH en CDD 8 mois pour la période de Mai à Décembre.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Sous la responsabilité du responsable de service, vous assurez la gestion des dossiers de protection fonctionnelle et l’encadrement fonctionnel du secrétariat de la médecine statutaire et de contrôle (MSC). Votre équipe intervient à la demande du Pôle Conseil et Gestion des Inaptitudes Physiques, mais aussi de l’ensemble des Services Ressources Humaines de proximité. Vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié-e des Services RH de proximité ayant à traiter des dossiers dans votre domaine de compétences. Vous contribuez également à l’animation, l’information et la communication de la fonction RH, répartie entre acteurs locaux et centraux, en corrélation étroite avec la responsable de service et la responsable de pôle.
Protection fonctionnelle
Vous instruisez et suivez les demandes de protection fonctionnelle de l’ensemble de la collectivité:
- Vous coordonnez et relancez les acteurs potentiels impliqués le cas échéant dans les demandes de protection fonctionnelle (conseillers en prévention, RRH, hiérarchie, ACFI, psychologue, assistant de service social…),
- Vous renseignez les agents et leurs conseils dans les prises en charge, suivre les jugements et leur exécution,
- Vous suivez le mandatement des remboursements / prises en charge dans le cadre de la protection fonctionnelle (frais d’avocat, huissiers, indemnisations diverses…)
Communication en matière de protection sociale
- Vous proposez et mettez à jour nos supports, notamment sur intranet
Encadrement fonctionnel de l’équipe MSC
- Vous conseillez et coordonnez l’équipe selon les besoins,
- Vous effectuez les contrôles de cohérence sur les actes de gestion produits par l’unité, dans un souci de conformité juridique et de fiabilisation des données,
Conseil statutaire et projets
- Vous répondez aux questions des SRH sur votre domaine de compétence et sur la bonne application de la réglementation aux cas particuliers
- Vous accompagnez les SRH sur des situations, orienter, donner des ressources, apprendre à utiliser les ressources à leur disposition
Sous la responsabilité du responsable de service, vous assurez la gestion des dossiers de protection fonctionnelle et l’encadrement fonctionnel du secrétariat de la médecine statutaire et de contrôle (MSC). Votre équipe intervient à la demande du Pôle Conseil et Gestion des Inaptitudes Physiques, mais aussi de l’ensemble des Services Ressources Humaines de proximité. Vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié-e des Services RH de proximité ayant à traiter des dossiers dans votre domaine de compétences. Vous contribuez également à l’animation, l’information et la communication de la fonction RH, répartie entre acteurs locaux et centraux, en corrélation étroite avec la responsable de service et la responsable de pôle.
Protection fonctionnelle
Vous instruisez et suivez les demandes de protection fonctionnelle de l’ensemble de la collectivité:
- Vous coordonnez et relancez les acteurs potentiels impliqués le cas échéant dans les demandes de protection fonctionnelle (conseillers en prévention, RRH, hiérarchie, ACFI, psychologue, assistant de service social…),
- Vous renseignez les agents et leurs conseils dans les prises en charge, suivre les jugements et leur exécution,
- Vous suivez le mandatement des remboursements / prises en charge dans le cadre de la protection fonctionnelle (frais d’avocat, huissiers, indemnisations diverses…)
Communication en matière de protection sociale
- Vous proposez et mettez à jour nos supports, notamment sur intranet
Encadrement fonctionnel de l’équipe MSC
- Vous conseillez et coordonnez l’équipe selon les besoins,
- Vous effectuez les contrôles de cohérence sur les actes de gestion produits par l’unité, dans un souci de conformité juridique et de fiabilisation des données,
Conseil statutaire et projets
- Vous répondez aux questions des SRH sur votre domaine de compétence et sur la bonne application de la réglementation aux cas particuliers
- Vous accompagnez les SRH sur des situations, orienter, donner des ressources, apprendre à utiliser les ressources à leur disposition
Profils recherchés
Vous possédez une première expérience réussie en gestion des ressources humaines et une bonne culture juridique, connaissez le statut de la fonction publique et maîtrisez les outils bureautiques standards et des logiciels RH.
Organisé, vous savez travailler en équipe, analyser et synthétiser des informations.
Vous faites preuve de tact et respectez strictement le secret professionnel.
Vous possédez de bonnes capacités de communication écrite et orale
Organisé, vous savez travailler en équipe, analyser et synthétiser des informations.
Vous faites preuve de tact et respectez strictement le secret professionnel.
Vous possédez de bonnes capacités de communication écrite et orale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération :
2300 € bruts mensuels
Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours.
Avantages :
Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5,10 € pris en charge par l’employeur
Participation transports en commun 75%
Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Comité des Œuvres Sociales
Formations
2300 € bruts mensuels
Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours.
Avantages :
Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5,10 € pris en charge par l’employeur
Participation transports en commun 75%
Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Comité des Œuvres Sociales
Formations
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.