Directeur général adjoint en charge de l'éducation et de la jeunesse
Offre n° O069260423001333
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
23/05/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Ce que nous recherchons
Missions :
Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Ainsi, le ou la directrice générale adjointe contribue à la définition des politiques publiques sectorielles et assure le management de la Direction de l’Education, de la Jeunesse et de la Petite enfance en s’appuyant sur les responsables de service et des chargés de mission thématiques (parentalité, handicap).
Missions :
Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Ainsi, le ou la directrice générale adjointe contribue à la définition des politiques publiques sectorielles et assure le management de la Direction de l’Education, de la Jeunesse et de la Petite enfance en s’appuyant sur les responsables de service et des chargés de mission thématiques (parentalité, handicap).
Missions / conditions d'exercice
Activités
Soutien et conseil au DGS et aux élus sur la stratégie financière et RH de la collectivité
Coordination stratégique et conduite du changement dans la transformation des équipes et du management
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Portage, pilotage et soutien au projet d’administration défini en lien avec les préconisations de la CRC
Portage des enjeux stratégiques liés à l’Education en lien avec les élus et le DGS
Participation au collectif de direction générale et à sa continuité en cas de besoin
Supervision du management des services de son secteur et montée en compétence des cadres intermédiaires
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
Collaboration transversale avec les autres DGA au sein du CODIR pour porter les orientations du DGS et des élus
Suivi des différents projets et dispositifs du pôle éducatif/familles: PEDT, Cité éducative, CTG, PRE…
• Suivi de la convention territoriale globale (CTG) avec la CAF du Rhône
• Suivi des objectifs prioritaires du projet éducatif de territoire inscrit dans la CTG et dans le PEDT
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels (relation étroite avec les directeurs d’école et l’inspecteur de circonscription)
• Concevoir, piloter, animer et évaluer les projets et programmes éducatifs existants ou à venir
Management des équipes et accompagnement au changement :
- Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines enfance – jeunesse -éducation- petite enfance et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- En collaboration avec les autres directions de la Ville, développer les transversalités entre les dispositifs, les services, les directions et les partenaires et faire du lien entre les différentes coordinations et thématiques existantes
Organisation et gestion des équipements
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil petite enfance et jeunesse
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer.
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur Général des Services (N+1),
Liens fonctionnels : comité de Direction, cabinet du Maire, Education Nationale, partenaires institutionnels (Etat, CAF, Métropole de Lyon…), partenaires du territoire (associations, centre social…)
Lieu de travail : Hôtel de Ville et déplacements fréquents dans les écoles et équipements de la Ville
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle selon situation statutaire + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 4000€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Soutien et conseil au DGS et aux élus sur la stratégie financière et RH de la collectivité
Coordination stratégique et conduite du changement dans la transformation des équipes et du management
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Portage, pilotage et soutien au projet d’administration défini en lien avec les préconisations de la CRC
Portage des enjeux stratégiques liés à l’Education en lien avec les élus et le DGS
Participation au collectif de direction générale et à sa continuité en cas de besoin
Supervision du management des services de son secteur et montée en compétence des cadres intermédiaires
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
Collaboration transversale avec les autres DGA au sein du CODIR pour porter les orientations du DGS et des élus
Suivi des différents projets et dispositifs du pôle éducatif/familles: PEDT, Cité éducative, CTG, PRE…
• Suivi de la convention territoriale globale (CTG) avec la CAF du Rhône
• Suivi des objectifs prioritaires du projet éducatif de territoire inscrit dans la CTG et dans le PEDT
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels (relation étroite avec les directeurs d’école et l’inspecteur de circonscription)
• Concevoir, piloter, animer et évaluer les projets et programmes éducatifs existants ou à venir
Management des équipes et accompagnement au changement :
- Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines enfance – jeunesse -éducation- petite enfance et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- En collaboration avec les autres directions de la Ville, développer les transversalités entre les dispositifs, les services, les directions et les partenaires et faire du lien entre les différentes coordinations et thématiques existantes
Organisation et gestion des équipements
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil petite enfance et jeunesse
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer.
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur Général des Services (N+1),
Liens fonctionnels : comité de Direction, cabinet du Maire, Education Nationale, partenaires institutionnels (Etat, CAF, Métropole de Lyon…), partenaires du territoire (associations, centre social…)
Lieu de travail : Hôtel de Ville et déplacements fréquents dans les écoles et équipements de la Ville
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle selon situation statutaire + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 4000€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
Maîtrise de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise du cadre juridique et administratif relatif aux politiques publiques du pôle : Code de l’Education, réglementation des accueils de mineurs collectifs, droit de la famille et réglementation de la petite enfance
Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales
Savoir-faire
Capacité à piloter des projets complexes, à fédérer les équipes et à conduire le changement ;
Aisance dans les relations avec les élus(es), les partenaires institutionnels et les usagers ;
Maîtrise des procédures budgétaires et marchés publics ;
Qualités rédactionnelles
Compétences managériales avérées : capacités d’encadrement, d’animation et de mobilisation d’équipes
Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse
Capacité à hiérarchiser les tâches
Capacité d’organisation et travail en mode projet
Capacité à travailler en transversalité et à arbitrer dans un environnement multi-acteurs.
Capacité à traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
Savoir-être :
- Bonne capacité de négociation
- Avoir le sens de l’anticipation et du repérage des situations
- Aptitude à l’animation d’équipe
- Leadership, loyauté, bienveillance, sens du service public ;
- Réactivité, rigueur, disponibilité ;
- Sens de la diplomatie
Savoirs :
Maîtrise de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise du cadre juridique et administratif relatif aux politiques publiques du pôle : Code de l’Education, réglementation des accueils de mineurs collectifs, droit de la famille et réglementation de la petite enfance
Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales
Savoir-faire
Capacité à piloter des projets complexes, à fédérer les équipes et à conduire le changement ;
Aisance dans les relations avec les élus(es), les partenaires institutionnels et les usagers ;
Maîtrise des procédures budgétaires et marchés publics ;
Qualités rédactionnelles
Compétences managériales avérées : capacités d’encadrement, d’animation et de mobilisation d’équipes
Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse
Capacité à hiérarchiser les tâches
Capacité d’organisation et travail en mode projet
Capacité à travailler en transversalité et à arbitrer dans un environnement multi-acteurs.
Capacité à traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
Savoir-être :
- Bonne capacité de négociation
- Avoir le sens de l’anticipation et du repérage des situations
- Aptitude à l’animation d’équipe
- Leadership, loyauté, bienveillance, sens du service public ;
- Réactivité, rigueur, disponibilité ;
- Sens de la diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.