Gestionnaire RH paie (H/F)
Offre n° O069260423001440
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
23/07/2026
Date limite de candidature
26/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Rattaché·e au pôle Paie du service Insertion, qui comprend également les pôles Jeunes et Contrats Aidés, le·la gestionnaire RH assure la gestion et le contrôle de l’ensemble des procédures relatives au personnel et à la paie des agents du service, en lien étroit avec les deux autres pôles.
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Rattaché·e au pôle Paie du service Insertion, qui comprend également les pôles Jeunes et Contrats Aidés, le·la gestionnaire RH assure la gestion et le contrôle de l’ensemble des procédures relatives au personnel et à la paie des agents du service, en lien étroit avec les deux autres pôles.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
En tant que gestionnaire RH et paie vous êtes en charge d’un portefeuille d’environ 150 salariés en insertion. Ce portefeuille comprend des contrats de droit privé : Contrat Unique d’Insertion, Apprentissage, CIFRE ; mais aussi des contrats de droit public comme les jobs d’été.
À ce titre, vous assurez la gestion administrative des contrats, de l’embauche à la fin de contrat, en veillant au respect du cadre réglementaire et au suivi des dossiers (aptitude, périodes d’essai, renouvellements). Vous prenez en charge la gestion courante du personnel (DPAE, plannings, congés, arrêts maladie, frais, documents de sortie) et êtes un interlocuteur de proximité pour les agents.
Vous réalisez l’ensemble des opérations de paie : saisie des éléments variables, contrôle et validation des bulletins, gestion des trop-perçus et suivi des flux. Vous contribuez également à la gestion disciplinaire en appui aux responsables (procédures, conseils, rédaction de courriers). Par ailleurs, vous participez au suivi des indicateurs RH et intervenez en tant que référent finance (en binôme) sur le pilotage de la masse salariale, le suivi des aides de l'État et des subventions, ainsi que sur la préparation et le suivi budgétaire.
Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles du service et plus largement avec les équipes RH fédérales et de proximité ainsi que les Territoires. Vous prenez également part de façon active à la vie et aux projets du service.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : la Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours
En tant que gestionnaire RH et paie vous êtes en charge d’un portefeuille d’environ 150 salariés en insertion. Ce portefeuille comprend des contrats de droit privé : Contrat Unique d’Insertion, Apprentissage, CIFRE ; mais aussi des contrats de droit public comme les jobs d’été.
À ce titre, vous assurez la gestion administrative des contrats, de l’embauche à la fin de contrat, en veillant au respect du cadre réglementaire et au suivi des dossiers (aptitude, périodes d’essai, renouvellements). Vous prenez en charge la gestion courante du personnel (DPAE, plannings, congés, arrêts maladie, frais, documents de sortie) et êtes un interlocuteur de proximité pour les agents.
Vous réalisez l’ensemble des opérations de paie : saisie des éléments variables, contrôle et validation des bulletins, gestion des trop-perçus et suivi des flux. Vous contribuez également à la gestion disciplinaire en appui aux responsables (procédures, conseils, rédaction de courriers). Par ailleurs, vous participez au suivi des indicateurs RH et intervenez en tant que référent finance (en binôme) sur le pilotage de la masse salariale, le suivi des aides de l'État et des subventions, ainsi que sur la préparation et le suivi budgétaire.
Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles du service et plus largement avec les équipes RH fédérales et de proximité ainsi que les Territoires. Vous prenez également part de façon active à la vie et aux projets du service.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : la Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Issu.e d’une formation en ressources humaines, paie ou gestion (Bac+2 à Bac+3 minimum), vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion RH et paie. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail privé.
À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les logiciels métiers, idéalement TEMPRO, ASTRE ou des solutions équivalentes.
Reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous faites preuve de discrétion et respectez strictement la confidentialité des informations traitées.
Doté.e d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et savez interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes également capable de gérer des volumes d’activité importants et faire face à des situations complexes avec efficacité.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Issu.e d’une formation en ressources humaines, paie ou gestion (Bac+2 à Bac+3 minimum), vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion RH et paie. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail privé.
À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les logiciels métiers, idéalement TEMPRO, ASTRE ou des solutions équivalentes.
Reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous faites preuve de discrétion et respectez strictement la confidentialité des informations traitées.
Doté.e d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et savez interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes également capable de gérer des volumes d’activité importants et faire face à des situations complexes avec efficacité.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 26/05/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14816.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.