Chargé de mission Habitat
Offre n° O069260424000867
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Sous la responsabilité directe de la Directrice du Développement Urbain, vous pilotez la stratégie habitat à l’échelle de la ville, assurez le suivi du déploiement d’une Opération Programmée d’Amélioration de l’Habitat et de Renouvellement urbain sur le centre-ville et mettez en œuvre des dispositifs municipaux complémentaires.
Activités :
PILOTAGE DE LA STRATEGIE HABITAT A L’ECHELLE DE LA VILLE
- Recensement et suivi des données habitat à l’échelle de la ville et production d’un observatoire local de l’habitat en vue d’aider les élus et services à la prise de décision ;
- Animation de la politique habitat à l’échelle de la ville (réalisation du plan guide, production de logements, avis sur vente de logements sociaux, participation aux échanges et rencontres avec les promoteurs immobiliers, instruction des DIA, etc).
PILOTAGE ET SUIVI DES OUTILS ET DISPOSITIFS D’AMLIORATION DE L’HABITAT SUR LE CENTRE-VILLE
- Suivi du déploiement et de l’animation d’OPAH-RU en lien avec le chef de projet métropolitain et l’opérateur ;
- Mise en place et pilotage des outils et dispositifs municipaux adossés à l’OPAH-RU en lien avec l’opérateur (animation commission d’orientation travaux, pilotage opération façade, pilotage et instruction du permis de louer) ;
- Création et animation d’un groupe de travail centre-ville.
PILOTAGE DE LA LUTTE CONTRE L’HABITAT INDIGNE
- Réception et traitement des signalements d’habitat indigne en lien avec le DMLHI et l’opérateur d’OPAH-RU ;
- Participation aux instances de la lutte contre l’habitat indigne (COPIL, COTECH, réseau habitat indigne, etc) ;
- Réception et traitements des signalements de situations d’urgence (police générale du Maire) ;
- Suivi du bon déroulement des actions métropolitaines sur le territoire (police des immeubles).
SUIVI DES DISPOSITIFS SPECIFIQUES LIES A L’HABITAT
- Suivi des dispositifs métropolitains et participation aux instances (COPIL, COTECH, etc) : SECURENOV, POPAC
MISSIONS TRANSVERSES
- Gestion administrative et financière des missions et dispositifs ;
- Veille règlementaire et informationnelle ;
- Participation à la vie de la Direction et aux échanges inter services en vue de partager une lecture globale des enjeux du territoire et du développement de la ville.
Liens hiérarchiques : Directrice DDU
Liens fonctionnels : services cadre de vie, politique de la ville, urbanisme, économie, services communaux (DTPP, Direction Enfance Jeunesse, DGS)
Sous la responsabilité directe de la Directrice du Développement Urbain, vous pilotez la stratégie habitat à l’échelle de la ville, assurez le suivi du déploiement d’une Opération Programmée d’Amélioration de l’Habitat et de Renouvellement urbain sur le centre-ville et mettez en œuvre des dispositifs municipaux complémentaires.
Activités :
PILOTAGE DE LA STRATEGIE HABITAT A L’ECHELLE DE LA VILLE
- Recensement et suivi des données habitat à l’échelle de la ville et production d’un observatoire local de l’habitat en vue d’aider les élus et services à la prise de décision ;
- Animation de la politique habitat à l’échelle de la ville (réalisation du plan guide, production de logements, avis sur vente de logements sociaux, participation aux échanges et rencontres avec les promoteurs immobiliers, instruction des DIA, etc).
PILOTAGE ET SUIVI DES OUTILS ET DISPOSITIFS D’AMLIORATION DE L’HABITAT SUR LE CENTRE-VILLE
- Suivi du déploiement et de l’animation d’OPAH-RU en lien avec le chef de projet métropolitain et l’opérateur ;
- Mise en place et pilotage des outils et dispositifs municipaux adossés à l’OPAH-RU en lien avec l’opérateur (animation commission d’orientation travaux, pilotage opération façade, pilotage et instruction du permis de louer) ;
- Création et animation d’un groupe de travail centre-ville.
PILOTAGE DE LA LUTTE CONTRE L’HABITAT INDIGNE
- Réception et traitement des signalements d’habitat indigne en lien avec le DMLHI et l’opérateur d’OPAH-RU ;
- Participation aux instances de la lutte contre l’habitat indigne (COPIL, COTECH, réseau habitat indigne, etc) ;
- Réception et traitements des signalements de situations d’urgence (police générale du Maire) ;
- Suivi du bon déroulement des actions métropolitaines sur le territoire (police des immeubles).
SUIVI DES DISPOSITIFS SPECIFIQUES LIES A L’HABITAT
- Suivi des dispositifs métropolitains et participation aux instances (COPIL, COTECH, etc) : SECURENOV, POPAC
MISSIONS TRANSVERSES
- Gestion administrative et financière des missions et dispositifs ;
- Veille règlementaire et informationnelle ;
- Participation à la vie de la Direction et aux échanges inter services en vue de partager une lecture globale des enjeux du territoire et du développement de la ville.
Liens hiérarchiques : Directrice DDU
Liens fonctionnels : services cadre de vie, politique de la ville, urbanisme, économie, services communaux (DTPP, Direction Enfance Jeunesse, DGS)
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
- Justifier d’une expérience dans un poste similaire
- Être titulaire d’un diplôme de niveau bac 3/5 dans les domaines habitat, urbanisme
SAVOIRS
Connaissances en politiques publiques :
- Code de l'urbanisme, de l'habitat et de la construction, foncier, code de la santé publique, règlement sanitaire départemental
- Cadre et modes d'intervention sur la lutte contre l'habitat indigne
- Performance énergétique du logement et de ses équipements
Fonctionnement et acteurs du marché local de l'habitat
Capacité à appréhender le développement urbain dans son ensemble sera un plus.
SAVOIR-FAIRE
Méthodologie de la conduite de projet
Capacité d'organisation, Conduite et animation de réunion
Maîtrise de la langue et capacité à rédiger des documents clairs et précis
Capacité à communiquer, capacité à adapter le discours à divers publics,
La maîtrise d’un outil cartographique (SIG) sera un plus.
APTITUDES et QUALITES
Seront demandées ou appréciées :
- Votre capacité d’écoute
- Votre aptitude à la discussion et à la négociation
- Votre compréhension du jeu d’acteur et des attendus de chaque partenaire
- Votre rigueur dans le suivi de vos missions et dans le reporting
- Votre capacité à rechercher des solutions et votre adaptabilité
- Votre pro activité et sens de l’initiative
- Votre sens du travail en équipe et en transversalité
- Votre capacité à gérer les urgences, proposer des solutions innovantes et faire preuve de diplomatie
Conditions de travail :
Lieu de travail : Hôtel de Ville 1 Place Roger Salengro
Temps de travail : 38h
Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : Réunions en soirée - permis B souhaité
Télétravail possible dans la limite d'un jour/semaine à compter de 6 mois d'ancienneté dans le poste
Avantages : rémunération mensuelle d’environ 2700 à 2800€ bruts + CIA jusqu'à 2300€ bruts + prime annuelle de 1826€ bruts + participation aux frais de transports en commun + participation au contrat groupe prévoyance + forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts + carte titres restaurants + adhésion facultative au COS + adhésion gratuite à la Médiathèque
- Justifier d’une expérience dans un poste similaire
- Être titulaire d’un diplôme de niveau bac 3/5 dans les domaines habitat, urbanisme
SAVOIRS
Connaissances en politiques publiques :
- Code de l'urbanisme, de l'habitat et de la construction, foncier, code de la santé publique, règlement sanitaire départemental
- Cadre et modes d'intervention sur la lutte contre l'habitat indigne
- Performance énergétique du logement et de ses équipements
Fonctionnement et acteurs du marché local de l'habitat
Capacité à appréhender le développement urbain dans son ensemble sera un plus.
SAVOIR-FAIRE
Méthodologie de la conduite de projet
Capacité d'organisation, Conduite et animation de réunion
Maîtrise de la langue et capacité à rédiger des documents clairs et précis
Capacité à communiquer, capacité à adapter le discours à divers publics,
La maîtrise d’un outil cartographique (SIG) sera un plus.
APTITUDES et QUALITES
Seront demandées ou appréciées :
- Votre capacité d’écoute
- Votre aptitude à la discussion et à la négociation
- Votre compréhension du jeu d’acteur et des attendus de chaque partenaire
- Votre rigueur dans le suivi de vos missions et dans le reporting
- Votre capacité à rechercher des solutions et votre adaptabilité
- Votre pro activité et sens de l’initiative
- Votre sens du travail en équipe et en transversalité
- Votre capacité à gérer les urgences, proposer des solutions innovantes et faire preuve de diplomatie
Conditions de travail :
Lieu de travail : Hôtel de Ville 1 Place Roger Salengro
Temps de travail : 38h
Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : Réunions en soirée - permis B souhaité
Télétravail possible dans la limite d'un jour/semaine à compter de 6 mois d'ancienneté dans le poste
Avantages : rémunération mensuelle d’environ 2700 à 2800€ bruts + CIA jusqu'à 2300€ bruts + prime annuelle de 1826€ bruts + participation aux frais de transports en commun + participation au contrat groupe prévoyance + forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts + carte titres restaurants + adhésion facultative au COS + adhésion gratuite à la Médiathèque
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre CV et lettre de motivation par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.