Directeur du CCAS (h/f)
Offre n° O069260505000030
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAIRIE, Chassieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
05/06/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS est un établissement public chargé de la gestion du secteur petite enfance, du secteur personnes âgées, du logement social, de l'aide sociale et de l'insertion par économique
Mise en œuvre de la politique sociale municipale.
Mise en œuvre de la politique sociale municipale.
Missions / conditions d'exercice
- Coordination administrative en lien avec les services municipaux : gestion du conseil d’administration (toutes les étapes), préparation et exécution budgétaire, volet juridique, mise en place des projets transversaux avec les services de la ville, les partenaires institutionnels, associatifs,
- Garant de la rédaction et mise à jour de l’ABS
- Management direct d’une équipe pluridisciplinaire : pôle administratif, PRE, pôle social, pôle seniors, pôle personnes âgées, service prévention, petite enfance, …
- Mise en œuvre des orientations propres au CCAS et de la politique sociale
- Partenaire privilégié des services extérieurs : instances extérieures et institutionnelles : CAF, Métropole…
- Garant de la rédaction et mise à jour de l’ABS
- Management direct d’une équipe pluridisciplinaire : pôle administratif, PRE, pôle social, pôle seniors, pôle personnes âgées, service prévention, petite enfance, …
- Mise en œuvre des orientations propres au CCAS et de la politique sociale
- Partenaire privilégié des services extérieurs : instances extérieures et institutionnelles : CAF, Métropole…
Profils recherchés
Qualifications nécessaires (habilitations nécessaires) Expérience nécessaire et avérée en direction d’un établissement public de même nature (sanitaire et social)
Niveau et domaine de formation requis Niveau bac + 5
Les Savoirs
Sens du service public, Rigueur, autonomie et disponibilité
Capacités d'analyse, d'anticipation et de synthèse
Sens des responsabilités et de l'organisation
Aptitudes à l'encadrement et au management
Esprit d'initiative, force de proposition
Qualités relationnelles
Les Savoir-faire
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales,
notamment dans le domaine médico-social
Maîtrise des procédures administratives, comptables et juridiques dans divers domaines
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Les Savoir-être
Qualités d'écoute, d'animation et de transmission d'information
Sens des responsabilités, aptitude à communiquer de manière adaptée
Capacité managériale développée
Maîtrise des techniques en lien avec le secret professionnel et la discrétion relative aux situations rencontrées,
Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Capacité à mobiliser les agents et les partenaires
Résistance au stress, savoir se dominer en toute circonstance, être réactif face aux problèmes rencontrés
Dynamisme et disponibilité
Aisance relationnelle développée : diplomatie, écoute, objectivité, respect des personnes
Niveau et domaine de formation requis Niveau bac + 5
Les Savoirs
Sens du service public, Rigueur, autonomie et disponibilité
Capacités d'analyse, d'anticipation et de synthèse
Sens des responsabilités et de l'organisation
Aptitudes à l'encadrement et au management
Esprit d'initiative, force de proposition
Qualités relationnelles
Les Savoir-faire
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales,
notamment dans le domaine médico-social
Maîtrise des procédures administratives, comptables et juridiques dans divers domaines
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Les Savoir-être
Qualités d'écoute, d'animation et de transmission d'information
Sens des responsabilités, aptitude à communiquer de manière adaptée
Capacité managériale développée
Maîtrise des techniques en lien avec le secret professionnel et la discrétion relative aux situations rencontrées,
Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Capacité à mobiliser les agents et les partenaires
Résistance au stress, savoir se dominer en toute circonstance, être réactif face aux problèmes rencontrés
Dynamisme et disponibilité
Aisance relationnelle développée : diplomatie, écoute, objectivité, respect des personnes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s’adresser au service RH, 04 72 05 44 09.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la
procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.