Conseiller Management F/H
Offre n° O069260507001602
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Emploi et Compétences, la mission management (MIMA) contribue à diffuser et développer un cap managérial ambitieux au sein de la Ville, orienté vers un management responsabilisant et libérant. Le service propose une
offre de service innovante à destination des 1400 managers de tout niveau (recrutement, intégration, formation, accompagnement) et anime un évènementiel managérial en direction des 2000 cadres et managers de la collectivité.
L'équipe, dynamique et soudée, est constituée de 5 personnes.
offre de service innovante à destination des 1400 managers de tout niveau (recrutement, intégration, formation, accompagnement) et anime un évènementiel managérial en direction des 2000 cadres et managers de la collectivité.
L'équipe, dynamique et soudée, est constituée de 5 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la responsable de la mission management, vous contribuez avec les 2 autres conseillers à la définition des objectifs stratégiques de la politique managériale de la ville.
Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez l'offre de service (formation, accompagnement collectif et individuel), à destination de l'ensemble des managers de la collectivité.
Vous accompagnez les managers de tout niveau dans leurs parcours professionnels et dans leur pratique managériale.
Vous pilotez et animez des projets, ainsi que le réseau des managers.
1. Formation :
- vous proposez et mettez en oeuvre le plan de formation. A ce titre, vous pilotez l’ingénierie de formation, structurez, mettez en œuvre et évaluez l'offre de formation adaptée aux besoins des managers de la collectivité ;
2. Recrutement/mobilité :
- vous participez à la construction de la politique de recrutement/mobilité des managers au sein de la Ville de Lyon afin de favoriser l’attractivité et la fidélisation des managers ;
- vous mettez en œuvre une assistance au recrutement via des cabinets externes lorsque celle-ci est nécessaire
- Vous développez un parcours d’accueil et d’intégration spécifique aux nouveaux managers.
3. Accompagnement individuel ou collectif :
- vous analysez les besoins et demandes des managers ou de leur hiérarchie afin de proposer la réponse la plus adaptée en collaboration avec les services RH, les directions opérationnelles et les prestataires extérieurs ;
- vous assurez le premier niveau d’accompagnement individuel (entretiens RH) avant relais vers les prestataires extérieurs
- vous suivez et évaluez les prestations.
4. Pilotage de projets transversaux
- Vous pilotez des projets notamment dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’administration et du pacte social de la Ville.
- Vous animez des réunions et des groupes de travail en proposant des méthodes créatives et innovantes d’animation et de facilitation.
5. Activité administrative
- Vous contrôlez le suivi administratif (marchés, facturation, courriers etc…) lié à votre activité, en lien avec l’assistant et l’apprenti
- Vous pilotez les marchés publics nécessaires à l’activité de la mission management (de la rédaction du cahier des charges à la présentation du rapport d’analyse des offres)
Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez l'offre de service (formation, accompagnement collectif et individuel), à destination de l'ensemble des managers de la collectivité.
Vous accompagnez les managers de tout niveau dans leurs parcours professionnels et dans leur pratique managériale.
Vous pilotez et animez des projets, ainsi que le réseau des managers.
1. Formation :
- vous proposez et mettez en oeuvre le plan de formation. A ce titre, vous pilotez l’ingénierie de formation, structurez, mettez en œuvre et évaluez l'offre de formation adaptée aux besoins des managers de la collectivité ;
2. Recrutement/mobilité :
- vous participez à la construction de la politique de recrutement/mobilité des managers au sein de la Ville de Lyon afin de favoriser l’attractivité et la fidélisation des managers ;
- vous mettez en œuvre une assistance au recrutement via des cabinets externes lorsque celle-ci est nécessaire
- Vous développez un parcours d’accueil et d’intégration spécifique aux nouveaux managers.
3. Accompagnement individuel ou collectif :
- vous analysez les besoins et demandes des managers ou de leur hiérarchie afin de proposer la réponse la plus adaptée en collaboration avec les services RH, les directions opérationnelles et les prestataires extérieurs ;
- vous assurez le premier niveau d’accompagnement individuel (entretiens RH) avant relais vers les prestataires extérieurs
- vous suivez et évaluez les prestations.
4. Pilotage de projets transversaux
- Vous pilotez des projets notamment dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’administration et du pacte social de la Ville.
- Vous animez des réunions et des groupes de travail en proposant des méthodes créatives et innovantes d’animation et de facilitation.
5. Activité administrative
- Vous contrôlez le suivi administratif (marchés, facturation, courriers etc…) lié à votre activité, en lien avec l’assistant et l’apprenti
- Vous pilotez les marchés publics nécessaires à l’activité de la mission management (de la rédaction du cahier des charges à la présentation du rapport d’analyse des offres)
Profils recherchés
- De formation supérieure en RH ou management, vous justifiez d’une expérience confirmée d’accompagnement individuel de cadres et/ou d’ingénierie de formation et de projet idéalement au sein d’une collectivité locale. Une expérience managériale serait un plus.
- Doté d’une excellente capacité d’analyse et d’une bonne connaissance de la culture managériale des organisations publiques, des emplois et des marchés publics, vous maîtrisez l’ingénierie de projet et de formation, ainsi que la conduite d’entretien et l’animation de réunions et les techniques de recherche d'emploi et de recrutement. Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et des progiciels spécialisés (Inser, Astre RH et Finances, un logiciel de recrutement.)
- Vous possédez des qualités relationnelles indéniables et un sens aigu de la communication, de la pédagogie et de la négociation. Vous savez décrypter le jeu des acteurs.
- Votre capacité d’organisation, votre sens du travail en équipe vous permettront de traduire les besoins des managers en projets et pistes d’actions.
- Doté d’une excellente capacité d’analyse et d’une bonne connaissance de la culture managériale des organisations publiques, des emplois et des marchés publics, vous maîtrisez l’ingénierie de projet et de formation, ainsi que la conduite d’entretien et l’animation de réunions et les techniques de recherche d'emploi et de recrutement. Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et des progiciels spécialisés (Inser, Astre RH et Finances, un logiciel de recrutement.)
- Vous possédez des qualités relationnelles indéniables et un sens aigu de la communication, de la pédagogie et de la négociation. Vous savez décrypter le jeu des acteurs.
- Votre capacité d’organisation, votre sens du travail en équipe vous permettront de traduire les besoins des managers en projets et pistes d’actions.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
• Lieu : 1 Place Louis Pradel 69001 Lyon
• Horaires : 38h45 du lundi au vendredi et 21 jours de RTT/an
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Rémunération : à partir de 34 000€ bruts annuels, selon expérience (poste classé AG4).
Vos avantages :
• Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
• Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• 10 semaines de congé 2ème parent
• Lieu : 1 Place Louis Pradel 69001 Lyon
• Horaires : 38h45 du lundi au vendredi et 21 jours de RTT/an
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Rémunération : à partir de 34 000€ bruts annuels, selon expérience (poste classé AG4).
Vos avantages :
• Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
• Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• 10 semaines de congé 2ème parent
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.