Apprenti Gestionnaire RH – santé et prévention
Offre n° O069260513000511
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
En charge du suivi des situations médicales des agents, vous êtes un interlocuteur privilégié de la DRH sur le volet santé et participez pleinement aux enjeux portés par le pôle santé-prévention.
Vous apprenez à devenir une personne ressource pour le suivi et la gestion des dossiers médicaux des agents ainsi que pour l’interface avec les instances médicales et le service de médecine préventive du Centre de Gestion.
Dans le cadre de vos missions, vous collaborez activement avec les agents des autres pôles de la DRH.
1) Apprendre à assurer l’instruction et la gestion administrative des situations médicales des agents :
- Assurer l’instruction des dossiers médicaux auprès des services du Centre de Gestion et du Conseil médical, notamment sur le suivi des situations de CLM, CLD, Maladie professionnelle, CITIS, Temps partiel thérapeutique
- Assurer la gestion administrative et le suivi des demandes d’expertises médicales, visites de contrôle et visites médicales préventives
- Veiller au respect des textes réglementaires et législatifs en la matière
- Participer à la saisie des arrêts médicaux sur le logiciel RH et assurer la transmission des informations nécessaires auprès des autres pôles de la DRH
- Instruire les demandes d’allocation temporaire d’invalidité auprès de la CNRACL
- Assurer le suivi des procédures découlant des déclarations d’aptitude ou d’inaptitude physique des agents et établissement des actes correspondants
- Assurer la saisine et le suivi de la procédure de saisine des instances médicales pour l’octroi des CLM, CLD ou grave maladie ou leur renouvellement et établir les arrêtés qui en découlent
2/ Apprendre, en lien avec l’agent ressource sur le volet santé pour le pôle sante/prévention et l’ensemble de la DRH, à :
- Assurer un rôle d’information et de conseil auprès des agents ainsi que leur responsable
- Collaborer au reporting attendu sur l’activité santé du pôle (tableaux de bord, rapports d’activité, bilans absentéisme, RSU, etc)
- Poursuivre la mise en place de procédures en la matière et assurer une veille réglementaire régulière
- Coordonner les modalités de reprise des agents après arrêt maladie : organiser les rendez-vous de reprise, procédure de temps partiel thérapeutique, aménagement de poste, repositionnement, reclassement, dossier de retraite pour invalidité
- Participer à la politique maintien dans l’emploi de la direction
- Développer une culture d’accompagnement des agents et des encadrants sur la santé
- Gérer des dossiers de retraite pour invalidité des agents
3/ Apprendre, en lien avec le responsable prévention-santé :
- l’élaboration de tableaux de bord et bilans sur l’absentéisme, sur la matrice de suivi santé et accidents de travail, sur le suivi santé des accidents de travail
Conditions de travail :
Temps de travail : poste à temps plein du lundi au vendredi
Horaires : 35h00 hebdomadaires
Lieu de travail : Hôtel de ville
En charge du suivi des situations médicales des agents, vous êtes un interlocuteur privilégié de la DRH sur le volet santé et participez pleinement aux enjeux portés par le pôle santé-prévention.
Vous apprenez à devenir une personne ressource pour le suivi et la gestion des dossiers médicaux des agents ainsi que pour l’interface avec les instances médicales et le service de médecine préventive du Centre de Gestion.
Dans le cadre de vos missions, vous collaborez activement avec les agents des autres pôles de la DRH.
1) Apprendre à assurer l’instruction et la gestion administrative des situations médicales des agents :
- Assurer l’instruction des dossiers médicaux auprès des services du Centre de Gestion et du Conseil médical, notamment sur le suivi des situations de CLM, CLD, Maladie professionnelle, CITIS, Temps partiel thérapeutique
- Assurer la gestion administrative et le suivi des demandes d’expertises médicales, visites de contrôle et visites médicales préventives
- Veiller au respect des textes réglementaires et législatifs en la matière
- Participer à la saisie des arrêts médicaux sur le logiciel RH et assurer la transmission des informations nécessaires auprès des autres pôles de la DRH
- Instruire les demandes d’allocation temporaire d’invalidité auprès de la CNRACL
- Assurer le suivi des procédures découlant des déclarations d’aptitude ou d’inaptitude physique des agents et établissement des actes correspondants
- Assurer la saisine et le suivi de la procédure de saisine des instances médicales pour l’octroi des CLM, CLD ou grave maladie ou leur renouvellement et établir les arrêtés qui en découlent
2/ Apprendre, en lien avec l’agent ressource sur le volet santé pour le pôle sante/prévention et l’ensemble de la DRH, à :
- Assurer un rôle d’information et de conseil auprès des agents ainsi que leur responsable
- Collaborer au reporting attendu sur l’activité santé du pôle (tableaux de bord, rapports d’activité, bilans absentéisme, RSU, etc)
- Poursuivre la mise en place de procédures en la matière et assurer une veille réglementaire régulière
- Coordonner les modalités de reprise des agents après arrêt maladie : organiser les rendez-vous de reprise, procédure de temps partiel thérapeutique, aménagement de poste, repositionnement, reclassement, dossier de retraite pour invalidité
- Participer à la politique maintien dans l’emploi de la direction
- Développer une culture d’accompagnement des agents et des encadrants sur la santé
- Gérer des dossiers de retraite pour invalidité des agents
3/ Apprendre, en lien avec le responsable prévention-santé :
- l’élaboration de tableaux de bord et bilans sur l’absentéisme, sur la matrice de suivi santé et accidents de travail, sur le suivi santé des accidents de travail
Conditions de travail :
Temps de travail : poste à temps plein du lundi au vendredi
Horaires : 35h00 hebdomadaires
Lieu de travail : Hôtel de ville
Profils recherchés
Savoirs à acquérir :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Connaissance souhaitée des dispositifs en lien avec les situations médicales (CLM, CLD, CITIS, TPT, MP, etc),
Connaissance souhaitée des principes de prévention des risques professionnels
Savoir-faire à développer :
Maîtrise du pack Office (Word/Excel), et connaissance souhaitée du logiciel de GRH : E-Sedit (Berger Levrault), du logiciel AGIRHE, MEDTRA
Concevoir et contrôler les actes administratifs individuels relatifs aux affaires médicales (courriers et arrêtés),
Informer et conseiller les agents et les directions sur les procédures,
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers,
Réaliser les saisines des instances médicales (commission de réforme, comité médical),
Organiser et suivre des expertises médicales et des contrôles médicaux,
Concevoir et développer des outils informatiques de suivi et de statistiques.
Capacité à rendre compte et veiller au respect des procédures administratives
Rigueur et capacité rédactionnelle
Savoir-être :
Aisance relationnelle, écoute et discrétion professionnelle
Capacités à s’organiser et prioriser son activité pour respecter les délais
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s’adapter à son interlocuteur
Discrétion
Force de proposition
Nous recherchons un étudiant niveau bac +2 en Ressources Humaines.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Connaissance souhaitée des dispositifs en lien avec les situations médicales (CLM, CLD, CITIS, TPT, MP, etc),
Connaissance souhaitée des principes de prévention des risques professionnels
Savoir-faire à développer :
Maîtrise du pack Office (Word/Excel), et connaissance souhaitée du logiciel de GRH : E-Sedit (Berger Levrault), du logiciel AGIRHE, MEDTRA
Concevoir et contrôler les actes administratifs individuels relatifs aux affaires médicales (courriers et arrêtés),
Informer et conseiller les agents et les directions sur les procédures,
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers,
Réaliser les saisines des instances médicales (commission de réforme, comité médical),
Organiser et suivre des expertises médicales et des contrôles médicaux,
Concevoir et développer des outils informatiques de suivi et de statistiques.
Capacité à rendre compte et veiller au respect des procédures administratives
Rigueur et capacité rédactionnelle
Savoir-être :
Aisance relationnelle, écoute et discrétion professionnelle
Capacités à s’organiser et prioriser son activité pour respecter les délais
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s’adapter à son interlocuteur
Discrétion
Force de proposition
Nous recherchons un étudiant niveau bac +2 en Ressources Humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.