Chargé(e) des Ressources Humaines
Offre n° O069260513000935
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 CHEMIN DU STADE, Vaugneray (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
statutaire+RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Missions et activités :
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Ressources, au sein du service commun « Ressources Humaines » de la CCVL composé d’une adjointe à la RRH et de 3 gestionnaires carrière et paie, l’agent recruté sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Ressources, au sein du service commun « Ressources Humaines » de la CCVL composé d’une adjointe à la RRH et de 3 gestionnaires carrière et paie, l’agent recruté sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
1-Assurer la gestion des dossiers du personnel
• Rédiger les actes administratifs (nomination, avancements échelons et grades, mutation, cessations de fonction, contrats…)
• Suivre les échéances de carrière (avancement d’échelon, avancements de grade, promotion interne…)
• Faire le lien avec le CDG69 et ses organismes paritaires (CAP)
• Préparer les dossiers de retraite avec les agents concernés avant l’instruction par le service retraite du CDG, en lien avec la CNRACL et autres partenaires, déclaration des cohortes
• Gérer les dossiers d'accident du travail et de maladie (Conseil Médical)
• Gérer les contrats d’assurance du personnel
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU
2- Gérer la rémunération et ses accessoires
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, indemnités de régie...)
• Etre l’interface avec les caisses et organismes sociaux (CNRACL, IRCANTEC, Pôle Emploi, URSSAF, MNT,…
• Gérer la participation des employeurs aux mutuelles des agents (en fonction du choix préalable de labellisation ou autre effectué par la collectivité)
• Elaborer mensuellement la DSN
3- Gérer les emplois et le développement des compétences
• Rédiger et publier les vacances de postes auprès du CDG69 pour les agents concernés.
4- Autres
• Effectuer les déclarations annuelles RH (FIPHFP, FNC…)
• Assurer l’assistanat RH du service commun : Aider quotidiennement les gestionnaires RH sur les communes gérées par le service (arrêtés, attestations France Travail, attestations de salaire, Rapport Social Unique (RSU), Promotion Interne…)
• Rédiger les actes administratifs (nomination, avancements échelons et grades, mutation, cessations de fonction, contrats…)
• Suivre les échéances de carrière (avancement d’échelon, avancements de grade, promotion interne…)
• Faire le lien avec le CDG69 et ses organismes paritaires (CAP)
• Préparer les dossiers de retraite avec les agents concernés avant l’instruction par le service retraite du CDG, en lien avec la CNRACL et autres partenaires, déclaration des cohortes
• Gérer les dossiers d'accident du travail et de maladie (Conseil Médical)
• Gérer les contrats d’assurance du personnel
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU
2- Gérer la rémunération et ses accessoires
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, indemnités de régie...)
• Etre l’interface avec les caisses et organismes sociaux (CNRACL, IRCANTEC, Pôle Emploi, URSSAF, MNT,…
• Gérer la participation des employeurs aux mutuelles des agents (en fonction du choix préalable de labellisation ou autre effectué par la collectivité)
• Elaborer mensuellement la DSN
3- Gérer les emplois et le développement des compétences
• Rédiger et publier les vacances de postes auprès du CDG69 pour les agents concernés.
4- Autres
• Effectuer les déclarations annuelles RH (FIPHFP, FNC…)
• Assurer l’assistanat RH du service commun : Aider quotidiennement les gestionnaires RH sur les communes gérées par le service (arrêtés, attestations France Travail, attestations de salaire, Rapport Social Unique (RSU), Promotion Interne…)
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs et Savoir faire
- La connaissance de l'environnement territorial et du statut de la FPT serait un plus
- Maitrise de l’outil informatique
Savoir être
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve absolu
- Autonomie, sens de l’organisation et rigueur professionnelle
- Sens relationnel et du travail en équipe
Débutant accepté.
Accompagnement assuré par l'équipe en place pour la montée en compétence sur le logiciel de paie et le statut de la FPT.
Conditions d'emploi :
CDD de 8 à 9 mois, dès que possible
Temps plein, 35h sur 5 jours ou sur 4.5 jours
Horaires : 9h00 –12h30 – 13h30-17h00 sur 5 jours
ou 8 h 30-12 h30 – 13h30 – 17h15 sur 4 jours et 8 h 30-12h30 sur la demi-journée
Salaire proposé :
En fonction de l’expérience
Avantages :
- Titres restaurant
- Participation employeur sur mutuelle labelisée
Savoirs et Savoir faire
- La connaissance de l'environnement territorial et du statut de la FPT serait un plus
- Maitrise de l’outil informatique
Savoir être
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve absolu
- Autonomie, sens de l’organisation et rigueur professionnelle
- Sens relationnel et du travail en équipe
Débutant accepté.
Accompagnement assuré par l'équipe en place pour la montée en compétence sur le logiciel de paie et le statut de la FPT.
Conditions d'emploi :
CDD de 8 à 9 mois, dès que possible
Temps plein, 35h sur 5 jours ou sur 4.5 jours
Horaires : 9h00 –12h30 – 13h30-17h00 sur 5 jours
ou 8 h 30-12 h30 – 13h30 – 17h15 sur 4 jours et 8 h 30-12h30 sur la demi-journée
Salaire proposé :
En fonction de l’expérience
Avantages :
- Titres restaurant
- Participation employeur sur mutuelle labelisée
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578380
Informations complémentaires
Candidature : merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation dans les plus brefs délais à l’attention de Madame Emma VIALES, Responsable des Ressources Humaines par mail à emma.viales@ccvl.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES VALLONS DU LYONNAIS
>27 CHEMIN DU STADE
69670 VAUGNERAY
>27 CHEMIN DU STADE
69670 VAUGNERAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.