RESPONSABLE D'EQUIPE INSTALLATION SECTEURS AIN-ALLIER (Bourg-en-Bresse)
Offre n° O069260513001073
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 101 Cours Charlemagne CS 2033, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
- Moulins (Allier (03))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’agriculture, de l’alimentation et des ressources et espaces naturels met en œuvre la politique régionale de l’agriculture, de la forêt, de l’alimentation et des ressources naturelles, ainsi que les fonds européens agricole pour le développement rural (FEADER). Deux Directions adjointes la composent : « développement agricole et filières» d’une part et « territoires ruraux et gestion durable des ressources » d’autre part.
Au sein de la Direction adjointe « développement agricole et filières», les quatre services thématiques présentent une organisation similaire avec un pilotage centralisé et une mise en œuvre par des équipes d’instruction réparties sur tout le territoire, au plus proche des usagers. La Direction adjointe « Ressources » porte des fonctions supports, dont la fonction d’Autorité de gestion du FEADER.
L’instruction des dossiers est répartie thématiquement dans les différents services de la Direction.
Au sein du service installation – emploi – transmission, votre activité est de piloter et superviser le travail des instructeurs sur les 2 départements, de présenter les dossiers instruits lors des instances consultatives et de participer au déploiement du dispositif et des règles d’instruction des dossiers.
En tant que relais local pour votre service, vous aurez également une mission de représentation et de veille pour les thématiques traitées. Elle va de l’accompagnement du porteur de projet dans la constitution de sa demande d’aide, au paiement de son dossier.
Le public déposant les dossiers sera constitué de jeunes agriculteurs qui souhaitent s’installer dans des filières très diverses :
- Les filières animales bovins, ovins, caprins, porcs, volaille, apiculture,
- Les filières végétales : viticulture, maraichage, plantes aromatiques et médicinales, horticulture…
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.
Au sein de la Direction adjointe « développement agricole et filières», les quatre services thématiques présentent une organisation similaire avec un pilotage centralisé et une mise en œuvre par des équipes d’instruction réparties sur tout le territoire, au plus proche des usagers. La Direction adjointe « Ressources » porte des fonctions supports, dont la fonction d’Autorité de gestion du FEADER.
L’instruction des dossiers est répartie thématiquement dans les différents services de la Direction.
Au sein du service installation – emploi – transmission, votre activité est de piloter et superviser le travail des instructeurs sur les 2 départements, de présenter les dossiers instruits lors des instances consultatives et de participer au déploiement du dispositif et des règles d’instruction des dossiers.
En tant que relais local pour votre service, vous aurez également une mission de représentation et de veille pour les thématiques traitées. Elle va de l’accompagnement du porteur de projet dans la constitution de sa demande d’aide, au paiement de son dossier.
Le public déposant les dossiers sera constitué de jeunes agriculteurs qui souhaitent s’installer dans des filières très diverses :
- Les filières animales bovins, ovins, caprins, porcs, volaille, apiculture,
- Les filières végétales : viticulture, maraichage, plantes aromatiques et médicinales, horticulture…
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.
Missions / conditions d'exercice
Le secteur est composé des départements de l’Allier et de l’Ain. Les instructeurs de l’équipe de ce secteur sont répartis dans les deux départements.
A l’échelle de ce secteur, les activités du responsable d’équipe sont les suivantes :
· Encadrer l'équipe des instructeurs territorialisés installation, piloter et réguler l'activité de l'équipe,
· Superviser l'instruction des demandes d'aide, d'acompte et de paiement des dossiers des dispositifs Dotation Jeune Agriculteur (dispositifs 101 et 102),
· Apporter des réponses aux question réglementaires et méthodologiques des instructeurs, avec l'appui le cas échéant du service AG FEADER,
· Coordonner et appuyer les instructeurs dans les réponses aux contrôles,
· Assurer la représentation de la Région auprès des instances et partenaires du territoire, notamment présentation du dispositif DJA aux organisations professionnelles agricoles (stage 21h, dispositif, interventions dans les lycées agricoles et MFR…),
· Animer les instances de concertation du territoire relatives à l'attribution des aides à l'installation (pré-CEP et CEP),
· Contribuer aux instances décisionnelles régionales (COSEL),
· Participer aux groupes de travail techniques :
o avec le réseau des chambres d’agriculture dans le cadre de leur mission de service public,
o avec les partenaires techniques qui élaborent les dossiers,
o lors des comités régionaux installation - transmission (CRIT),
o Co-produire en lien avec l’animatrice, des supports de travail : mise à jour de la note d’instruction, du pas à pas sur PDA, de supports de présentation des actualités (webinaires), des appels à candidatures,
o Présenter aux partenaires les actualités (webinaires, CEP…),
· Accompagner, en lien avec les chargés de missions thématiques référents, les projets de parcours installation,
. Contribuer au projet de service et de la direction.
A l’échelle de ce secteur, les activités du responsable d’équipe sont les suivantes :
· Encadrer l'équipe des instructeurs territorialisés installation, piloter et réguler l'activité de l'équipe,
· Superviser l'instruction des demandes d'aide, d'acompte et de paiement des dossiers des dispositifs Dotation Jeune Agriculteur (dispositifs 101 et 102),
· Apporter des réponses aux question réglementaires et méthodologiques des instructeurs, avec l'appui le cas échéant du service AG FEADER,
· Coordonner et appuyer les instructeurs dans les réponses aux contrôles,
· Assurer la représentation de la Région auprès des instances et partenaires du territoire, notamment présentation du dispositif DJA aux organisations professionnelles agricoles (stage 21h, dispositif, interventions dans les lycées agricoles et MFR…),
· Animer les instances de concertation du territoire relatives à l'attribution des aides à l'installation (pré-CEP et CEP),
· Contribuer aux instances décisionnelles régionales (COSEL),
· Participer aux groupes de travail techniques :
o avec le réseau des chambres d’agriculture dans le cadre de leur mission de service public,
o avec les partenaires techniques qui élaborent les dossiers,
o lors des comités régionaux installation - transmission (CRIT),
o Co-produire en lien avec l’animatrice, des supports de travail : mise à jour de la note d’instruction, du pas à pas sur PDA, de supports de présentation des actualités (webinaires), des appels à candidatures,
o Présenter aux partenaires les actualités (webinaires, CEP…),
· Accompagner, en lien avec les chargés de missions thématiques référents, les projets de parcours installation,
. Contribuer au projet de service et de la direction.
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
- Avoir des connaissances confirmées dans les domaines de l’économie agricole et du cadre règlementaire des aides,
- Avoir une très bonne capacité d’organisation, avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation,
- Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité,
- Savoir s’exprimer en public, avoir un esprit de synthèse,
- Maîtriser les conduites et le management de projet,
- Maîtriser les outils informatiques comme Word/Excel/Outlook Power Point/autres logiciels bureautiques en particulier bases de données, le travail sur site internet.
SAVOIR-ETRE :
- Sens de la gestion d’équipe : laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives, être juste et équitable,
- Être doté de facilités relationnelles et avoir le sens de l’accueil et du service public,
- Faire preuve d’autonomie, d’initiatives et d’innovation.
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
- Avoir des connaissances confirmées dans les domaines de l’économie agricole et du cadre règlementaire des aides,
- Avoir une très bonne capacité d’organisation, avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation,
- Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité,
- Savoir s’exprimer en public, avoir un esprit de synthèse,
- Maîtriser les conduites et le management de projet,
- Maîtriser les outils informatiques comme Word/Excel/Outlook Power Point/autres logiciels bureautiques en particulier bases de données, le travail sur site internet.
SAVOIR-ETRE :
- Sens de la gestion d’équipe : laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives, être juste et équitable,
- Être doté de facilités relationnelles et avoir le sens de l’accueil et du service public,
- Faire preuve d’autonomie, d’initiatives et d’innovation.
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
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Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Transmettre CV et lettre de motivation en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.