Responsable du Pôle Ressource
Offre n° O069260520001273
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE WEINGARTEN, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
20/06/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Rattaché à la Directrice Générale des Services Techniques, le/la responsable du pôle ressource de la DGST, assure à la fois des missions de pilotage comme des missions opérationnelles, et ce pour l’ensemble de la DGST. Pour mener à bien vos missions, vous pourrez vous appuyer sur les 9 agents qui composent le pôle ressource.
Rattaché à la Directrice Générale des Services Techniques, le/la responsable du pôle ressource de la DGST, assure à la fois des missions de pilotage comme des missions opérationnelles, et ce pour l’ensemble de la DGST. Pour mener à bien vos missions, vous pourrez vous appuyer sur les 9 agents qui composent le pôle ressource.
Missions / conditions d'exercice
Management de l’équipe du pôle ressources DGST :
Composé de 9 agents sur 3 équipes :
▪ bureau des demandes (traitement des demandes usagers internes comme externes) et secrétariat,
▪ comptabilité (en charge des commandes et factures relevant des services techniques),
▪ magasin (en charge des achats de la Ville en matière de vêtements de travail et équipements de protection individuelle, fournitures pour le Centre Technique Municipal, fournitures de bureau, etc.),
• Gestion de l’équipe (congés, maladies…),
• Suivi des dossiers en cours avec les différents agents,
• Organisation de réunions d’équipe,
Pilotage global du budget (dépenses et recettes) et des marchés publics de la DGST,
• Pilotage du budget, en particulier des AP/CP,
• Mise en place de tableaux de bord,
• Réalisation d’extractions,
• Analyse des données,
Gestion administrative et financière des achats techniques de la Ville (magasin) :
Le magasin technique municipal a un budget annuel de 370 000 €, qui est utilisé pour acheter toutes les fournitures techniques pour l’ensemble des services de la Ville. Plusieurs éléments sont à prendre en compte :
• La gestion, le contrôle, et le renouvellement des marchés publics pour l’achat des produits,
• L’encadrement d’une équipe de 4 magasiniers qui travaillent au magasin (site distant),
• Le suivi du budget du magasin
Élaborer et suivre les dossiers de subventions pour les opérations de la DGST :
• Développer une veille et recherche pro-active en matière de subvention pour les projets des Services Techniques
• Établir et suivre les demandes de subventions pour les projets des Services Techniques (FEDER, DSIL, Région, etc....)
En tant que responsable du pôle ressource, vous aurez également pour mission secondaire la gestion administrative des séances de la Commission Extra Municipale d'Accessibilité (CEMA) et des groupes de travail, ainsi que l'organisation de réunions en cas d’absence de la secrétaire du service.
Composé de 9 agents sur 3 équipes :
▪ bureau des demandes (traitement des demandes usagers internes comme externes) et secrétariat,
▪ comptabilité (en charge des commandes et factures relevant des services techniques),
▪ magasin (en charge des achats de la Ville en matière de vêtements de travail et équipements de protection individuelle, fournitures pour le Centre Technique Municipal, fournitures de bureau, etc.),
• Gestion de l’équipe (congés, maladies…),
• Suivi des dossiers en cours avec les différents agents,
• Organisation de réunions d’équipe,
Pilotage global du budget (dépenses et recettes) et des marchés publics de la DGST,
• Pilotage du budget, en particulier des AP/CP,
• Mise en place de tableaux de bord,
• Réalisation d’extractions,
• Analyse des données,
Gestion administrative et financière des achats techniques de la Ville (magasin) :
Le magasin technique municipal a un budget annuel de 370 000 €, qui est utilisé pour acheter toutes les fournitures techniques pour l’ensemble des services de la Ville. Plusieurs éléments sont à prendre en compte :
• La gestion, le contrôle, et le renouvellement des marchés publics pour l’achat des produits,
• L’encadrement d’une équipe de 4 magasiniers qui travaillent au magasin (site distant),
• Le suivi du budget du magasin
Élaborer et suivre les dossiers de subventions pour les opérations de la DGST :
• Développer une veille et recherche pro-active en matière de subvention pour les projets des Services Techniques
• Établir et suivre les demandes de subventions pour les projets des Services Techniques (FEDER, DSIL, Région, etc....)
En tant que responsable du pôle ressource, vous aurez également pour mission secondaire la gestion administrative des séances de la Commission Extra Municipale d'Accessibilité (CEMA) et des groupes de travail, ainsi que l'organisation de réunions en cas d’absence de la secrétaire du service.
Profils recherchés
De formation supérieur bac+3 à bac+5, vous justifiez d’une expérience réussie sur des fonctions similaires en collectivité et êtes rompue au management d’équipe. Vous maîtrisez les bases des finances publiques et de la commande publique. Vous êtes reconnue pour vos qualités relationnelles, de communication et de réactivité face aux sollicitations. Vous êtes rigoureux et vous savez prioriser les tâches et les urgences.
Compétences métier :
• Gestion de conduite de projet,
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir réaliser des tableaux de bord,
• Connaissances en marchés publics et gestion de budget,
• Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (Excel, Word, Power Point, logiciel GMAO, ASTRE, Open courrier, LibreOffice),
Savoir être :
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur dans le travail
• Aptitude du travail en équipe, disponibilité, discrétion,
• capacité d’initiative et de réaction,
• capacité d’expressions (oral et écrit),
• gérer les situations de stress avec calme.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Annexe de la mairie – Direction Générale des Services Techniques
Déplacements au magasin technique municipal
Permis B souhaité pour se déplacer sur différentes annexes de la DGST et de la mairie.
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT)
Télétravail : Oui, 1 jour de télétravail par semaine après une période d’intégration, à redéfinir avec la Directrice générale des Services Techniques.
Avantages :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Compétences métier :
• Gestion de conduite de projet,
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir réaliser des tableaux de bord,
• Connaissances en marchés publics et gestion de budget,
• Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (Excel, Word, Power Point, logiciel GMAO, ASTRE, Open courrier, LibreOffice),
Savoir être :
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur dans le travail
• Aptitude du travail en équipe, disponibilité, discrétion,
• capacité d’initiative et de réaction,
• capacité d’expressions (oral et écrit),
• gérer les situations de stress avec calme.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Annexe de la mairie – Direction Générale des Services Techniques
Déplacements au magasin technique municipal
Permis B souhaité pour se déplacer sur différentes annexes de la DGST et de la mairie.
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT)
Télétravail : Oui, 1 jour de télétravail par semaine après une période d’intégration, à redéfinir avec la Directrice générale des Services Techniques.
Avantages :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 36 14 44
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.