Gestionnaire carrière-retraite
Offre n° O069260522000418
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
10/08/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le cdg69 accompagne au quotidien les collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon dans la gestion de leurs ressources humaines. Fort d’une équipe de 170 experts engagés, il met tout en œuvre pour répondre aux besoins des employeurs territoriaux, en alliant expertise, écoute et accompagnement personnalisé. Ses missions couvrent un large champ d’intervention dont notamment : concours, recrutement, mobilité, santé et sécurité au travail, conseil statutaire et juridique, accompagnement organisationnel... Organisé autour de trois pôles - Recrutement Mobilité, Santé et Appui aux collectivités - le cdg69 œuvre avec professionnalisme et bienveillance pour valoriser les compétences des agents publics et soutenir les employeurs dans l’exercice de leurs responsabilités.
Le service Carrières Retraite et organisation du cdg69 apporte son concours aux employeurs territoriaux en matière de conseil statutaire, de gestion des dossiers de carrière des agents des collectivités, de retraite CNRACL.
Sous l’autorité du responsable de l’unité Carrières retraite et au sein d’une équipe de 6 collaborateurs, vous êtes chargé(e) d’assurer le conseil statutaire ainsi que la gestion de la carrière et des retraites des agents des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon
Le service Carrières Retraite et organisation du cdg69 apporte son concours aux employeurs territoriaux en matière de conseil statutaire, de gestion des dossiers de carrière des agents des collectivités, de retraite CNRACL.
Sous l’autorité du responsable de l’unité Carrières retraite et au sein d’une équipe de 6 collaborateurs, vous êtes chargé(e) d’assurer le conseil statutaire ainsi que la gestion de la carrière et des retraites des agents des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon
Missions / conditions d'exercice
• Gérer les carrières des agents des collectivités et établissements affiliés • Vérifier et saisir les actes individuels dans un logiciel dédié, avec l’aide d’une solution informatique innovante.
• Conseiller les collectivités dans la gestion statutaire de leurs personnels • Accompagner les collectivités notamment au niveau des déroulements de carrière des agents, en répondant aux mails, en assurant une permanence téléphonique et quelques rendez-vous (en visio, au cdg ou sur place en cas de besoin).
• Instruire les dossiers CNRACL (retraite et cohorte)
• Compléter des tableaux de bord de suivi d’activité de l’unité
• Participer aux projets portés par l’unité • participation à la rédaction ou la mise à jour des procédures administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité ainsi qu’aux notes d’information liées aux carrières et à la retraite à destination des collectivités, participation à l’instruction des dossiers de promotion interne chaque année, participation à la préparation des élections des représentants du personnel (à venir fin 2026), participation à l’animation de webinaires ou séances d’information à destination des collectivités et des agents.
• Conseiller les collectivités dans la gestion statutaire de leurs personnels • Accompagner les collectivités notamment au niveau des déroulements de carrière des agents, en répondant aux mails, en assurant une permanence téléphonique et quelques rendez-vous (en visio, au cdg ou sur place en cas de besoin).
• Instruire les dossiers CNRACL (retraite et cohorte)
• Compléter des tableaux de bord de suivi d’activité de l’unité
• Participer aux projets portés par l’unité • participation à la rédaction ou la mise à jour des procédures administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité ainsi qu’aux notes d’information liées aux carrières et à la retraite à destination des collectivités, participation à l’instruction des dossiers de promotion interne chaque année, participation à la préparation des élections des représentants du personnel (à venir fin 2026), participation à l’animation de webinaires ou séances d’information à destination des collectivités et des agents.
Profils recherchés
Profil : Méthode, rigueur, adaptabilité et sens de l’organisation. Bonnes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe. Respect de l’exigence de discrétion et de confidentialité. Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale, notamment les dispositions liées à la carrière, et de la réglementation relative à la retraite. Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (progiciel métier et logiciels bureautiques).
Conditions de travail :
Résidence administrative : Sainte Foy-Lès-Lyon
Rémunération statutaire cat B + RIFSEEP
Avantages : Tickets restaurant, Action sociale (CNAS, COS), Participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (contrat-groupe santé et prévoyance),
Conditions de travail : Cycle de travail hebdomadaire de 39 h sur 5 jours ouvrés avec 23 jours JRTT ou 37h30 sur 5 jours avec 15 JRTT
Télétravail
Conditions de travail :
Résidence administrative : Sainte Foy-Lès-Lyon
Rémunération statutaire cat B + RIFSEEP
Avantages : Tickets restaurant, Action sociale (CNAS, COS), Participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (contrat-groupe santé et prévoyance),
Conditions de travail : Cycle de travail hebdomadaire de 39 h sur 5 jours ouvrés avec 23 jours JRTT ou 37h30 sur 5 jours avec 15 JRTT
Télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Renseignements : Mme ANGONIN, cheffe du service Carrières retraite et organisation, ou Mme BRARD, Responsable de l’unité Carrière retraite au 04.72.38.49.50.
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 juin 2026 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr.
En savoir plus ? Rejoignez notre équipe ! – cdg69
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 juin 2026 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr.
En savoir plus ? Rejoignez notre équipe ! – cdg69
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.