Gestionnaire RH - F/H
Offre n° O069260526000558
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Petit Collège, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Musées d’Histoires et de Sociétés (MHS) regroupe les établissements Gadagne et ses deux musées, le Musée de l’Imprimerie et de la Communication Graphique et le Musée de l’Automobile Henri Malartre, qui valorisent la ville et racontent son héritage pour le transmettre aux générations futures. Portée par un projet scientifique et culturel commun, elle place les publics au cœur de sa mission, valorise un patrimoine vivant et veille à ce que les musées restent des lieux accueillants et dynamiques.
Le pôle Ressources mutualise les fonctions supports administration, finances, comptabilité et ressources humaines pour les trois établissements. Composée de sept professionnels, l’équipe partage son temps sur les trois sites, favorisant un travail transversal stimulant qui optimise les ressources, accompagne les projets des musées et renforce leur synergie.
Le pôle Ressources mutualise les fonctions supports administration, finances, comptabilité et ressources humaines pour les trois établissements. Composée de sept professionnels, l’équipe partage son temps sur les trois sites, favorisant un travail transversal stimulant qui optimise les ressources, accompagne les projets des musées et renforce leur synergie.
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision de la Secrétaire générale, vous êtes le référent RH de proximité et l’interlocuteur privilégié tant des agents que des managers. En lien permanent avec le terrain, vous jouez un rôle clé en assurant l’interface entre les besoins RH des équipes et le service Ressources Humaines Culture.
Au quotidien, vous :
- Accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, en assurant le suivi administratif du personnel, ainsi que la saisie et le contrôle des variables de paie
- Gérez les recrutements temporaires et suivez la consommation des moyens RH (vacations, remplacements…)
- Contribuez au développement des compétences : élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de formation
- Concevez et exploitez les outils de suivi (reporting, tableaux de bord, indicateurs...)
- Diffusez l’information RH auprès des services et assurez une présence régulière sur chacun des trois sites afin de maintenir un lien de proximité avec les équipes
- Participez à l'évaluation et à la mise en œuvre d'actions de prévention des risques professionnels, en lien avec les assistants de prévention des établissements
Au quotidien, vous :
- Accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, en assurant le suivi administratif du personnel, ainsi que la saisie et le contrôle des variables de paie
- Gérez les recrutements temporaires et suivez la consommation des moyens RH (vacations, remplacements…)
- Contribuez au développement des compétences : élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de formation
- Concevez et exploitez les outils de suivi (reporting, tableaux de bord, indicateurs...)
- Diffusez l’information RH auprès des services et assurez une présence régulière sur chacun des trois sites afin de maintenir un lien de proximité avec les équipes
- Participez à l'évaluation et à la mise en œuvre d'actions de prévention des risques professionnels, en lien avec les assistants de prévention des établissements
Profils recherchés
- Vous justifiez d’une expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public
- Vous maîtrisez les outils informatiques (suite OnlyOffice, SIRH, ATS...), idéalement vous connaissez Astre RH
- Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, faites preuve d’une écoute attentive, et alliez une organisation rigoureuse à une grande réactivité
- Vous portez un intérêt marqué pour le secteur culturel.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (suite OnlyOffice, SIRH, ATS...), idéalement vous connaissez Astre RH
- Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, faites preuve d’une écoute attentive, et alliez une organisation rigoureuse à une grande réactivité
- Vous portez un intérêt marqué pour le secteur culturel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vos conditions :
- Rémunération : à partir de 2 330€ brut/mois, selon expérience + primes annuelles
- Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…)
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou
vélo personnel
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
- Rémunération : à partir de 2 330€ brut/mois, selon expérience + primes annuelles
- Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…)
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou
vélo personnel
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.