RESPONSABLE DES SERVICES
Offre n° O069260604000214
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 ROUTE D'HEYRIEUX, Saint-Laurent-de-Mure (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Commune de Saint Laurent de Mure
Population : 6000 habitants
Cadre d’emploi : Attaché territorial
Catégorie : A
Position hiérarchique : Sous l’autorité du Maire
Encadrement : Oui
________________________________________
Finalité du poste
Le/La Responsable des services assure la coordination et le pilotage de l’ensemble des services municipaux. Il/Elle accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et veille au bon fonctionnement administratif, juridique, financier et technique de la commune.
Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, il/elle garantit la qualité du service public rendu à la population.
Population : 6000 habitants
Cadre d’emploi : Attaché territorial
Catégorie : A
Position hiérarchique : Sous l’autorité du Maire
Encadrement : Oui
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Finalité du poste
Le/La Responsable des services assure la coordination et le pilotage de l’ensemble des services municipaux. Il/Elle accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et veille au bon fonctionnement administratif, juridique, financier et technique de la commune.
Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, il/elle garantit la qualité du service public rendu à la population.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage et coordination des services municipaux
• Organiser et superviser l’activité des services communaux
• Encadrer et accompagner les responsables de services et les agents ;
• Assurer la circulation de l’information et la transversalité entre les services ;
• Mettre en œuvre des outils de suivi, d’évaluation et d’amélioration des procédures.
2. Assistance et conseil aux élus
• Conseiller le Maire et les élus sur les orientations stratégiques, administratives et réglementaires ;
• Préparer et sécuriser les décisions des instances municipales ;
• Assurer le suivi des délibérations et des projets communaux ;
• Participer à la préparation des conseils municipaux et commissions.
3. Gestion administrative et juridique
• Garantir la sécurité juridique des actes administratifs ;
• Veiller au respect des procédures réglementaires et des obligations légales ;
• Superviser les marchés publics, conventions et dossiers administratifs ;
• Assurer une veille réglementaire.
4. Gestion financière et budgétaire
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget communal
• Contrôler l’exécution budgétaire et optimiser les ressources financières ;
• Rechercher et suivre les subventions et financements extérieurs ;
• Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité.
5. Management des ressources humaines
• Participer à la gestion du personnel communal ;
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle ;
• Veiller à la qualité du climat social ;
• Superviser l’application des règles statutaires et de sécurité au travail.
6. Conduite de projets et développement territorial
• Piloter les projets structurants de la commune ;
• Développer les partenariats avec les institutions et acteurs locaux ;
• Assurer le suivi des dossiers intercommunaux ;
• Participer à la modernisation des services publics.
1. Pilotage et coordination des services municipaux
• Organiser et superviser l’activité des services communaux
• Encadrer et accompagner les responsables de services et les agents ;
• Assurer la circulation de l’information et la transversalité entre les services ;
• Mettre en œuvre des outils de suivi, d’évaluation et d’amélioration des procédures.
2. Assistance et conseil aux élus
• Conseiller le Maire et les élus sur les orientations stratégiques, administratives et réglementaires ;
• Préparer et sécuriser les décisions des instances municipales ;
• Assurer le suivi des délibérations et des projets communaux ;
• Participer à la préparation des conseils municipaux et commissions.
3. Gestion administrative et juridique
• Garantir la sécurité juridique des actes administratifs ;
• Veiller au respect des procédures réglementaires et des obligations légales ;
• Superviser les marchés publics, conventions et dossiers administratifs ;
• Assurer une veille réglementaire.
4. Gestion financière et budgétaire
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget communal
• Contrôler l’exécution budgétaire et optimiser les ressources financières ;
• Rechercher et suivre les subventions et financements extérieurs ;
• Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité.
5. Management des ressources humaines
• Participer à la gestion du personnel communal ;
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle ;
• Veiller à la qualité du climat social ;
• Superviser l’application des règles statutaires et de sécurité au travail.
6. Conduite de projets et développement territorial
• Piloter les projets structurants de la commune ;
• Développer les partenariats avec les institutions et acteurs locaux ;
• Assurer le suivi des dossiers intercommunaux ;
• Participer à la modernisation des services publics.
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences techniques
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des règles budgétaires, comptables et administratives ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-faire
• Capacité d’organisation et de pilotage ;
• Aptitude au management et à la conduite du changement
• Gestion des priorités et des situations complexes ;
• Capacités d’analyse et d’aide à la décision.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Réactivité, autonomie et disponibilité.
Conditions d’exercice
• Temps complet ;
• Disponibilité liée aux réunions en soirée et événements communaux ;
• Déplacements ponctuels ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience.
________________________________________
Relations fonctionnelles
• Élus municipaux ;
• Agents communaux ;
• Intercommunalité ;
• Services de l’État et partenaires institutionnels ;
• Associations et administrés.
________________________________________
Formation et expérience
• Formation supérieure en administration publique, droit public, gestion des collectivités ou équivalent ;
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Compétences techniques
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des règles budgétaires, comptables et administratives ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-faire
• Capacité d’organisation et de pilotage ;
• Aptitude au management et à la conduite du changement
• Gestion des priorités et des situations complexes ;
• Capacités d’analyse et d’aide à la décision.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Réactivité, autonomie et disponibilité.
Conditions d’exercice
• Temps complet ;
• Disponibilité liée aux réunions en soirée et événements communaux ;
• Déplacements ponctuels ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience.
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Relations fonctionnelles
• Élus municipaux ;
• Agents communaux ;
• Intercommunalité ;
• Services de l’État et partenaires institutionnels ;
• Associations et administrés.
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Formation et expérience
• Formation supérieure en administration publique, droit public, gestion des collectivités ou équivalent ;
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.