CHARGE DE MISSION PATRIMOINES ET ARTS PLASTIQUES (F/H)
Offre n° O069260604001367
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le poste consiste à mettre en œuvre la politique régionale en faveur des patrimoines et des arts plastiques.
La résidence administrative du poste est située à l'Hôtel de Région Lyon avec de fréquents déplacements sur le territoire régional.
La résidence administrative du poste est située à l'Hôtel de Région Lyon avec de fréquents déplacements sur le territoire régional.
Missions / conditions d'exercice
Suivi et mise en œuvre des dispositifs pour les patrimoines et les arts plastiques, découlant du « Plan régional en faveur de la culture et du patrimoine » adoptée en Assemblée plénière des 20 et 21 octobre 2022 :
- La préservation et restauration du patrimoine régional avec les dispositifs Plan de préservation du patrimoine ; Opération patrimoine remarquable ; Plan Orgues et Carillons,
- La promotion et la valorisation du patrimoine matériel et immatériel avec le soutien aux acteurs structurants du territoire ; le développement des langues et cultures régionales ; les appels à projet « Patrimoines et numériques » et « Mémoires des XXème et XXIème siècles »,
- La préservation et l’enrichissement du patrimoine muséographique avec le dispositif FRAM-FRAR conduit en partenariat avec l’Etat,
- Le rapprochement des œuvres et des publics, par le 1% artistique ou la mise à disposition des œuvres dans les territoires et les communes,
- La formation et l’insertion des artistes plasticiens par le soutien aux écoles supérieures d’art et aux acteurs structurants du territoire,
- Le soutien à la création, la production, et la diffusion des œuvres par l’accompagnement des lieux de résidence et de diffusion et le soutien aux festivals,
- Le soutien aux projets artistiques émergents avec l’appel à projets culturels, sur le volet Création et patrimoines,
- La mise en œuvre des grands projets muséographiques et patrimoniaux inscrits dans le contrat de Plan Etat Région 2021 – 2027, ou sous maitrise d’ouvrage de la Région et attribués au service,
Plus particulièrement, le / la chargé (e) de mission sera chargé de la mise en œuvre des dispositifs suivants :
- Plan de préservation du patrimoine sur les départements du Rhône, Ardèche, Savoie, Haute Savoie, Ain, Drôme, lsère,
- Plan Orgues et Carillons,
- Appel à projets Patrimoine et numérique,
- Coordination et instruction des projets culturels du CPER.
Sur ces dispositifs, l’agent aura la charge de contribuer à la mise en œuvre, en lien étroit avec le responsable du service, de l’ensemble des actions et procédures requises :
- Suivi des instances partenariales, dialogue avec les partenaires, instruction des demandes de subvention, expertise des projets soutenus, préparation des rapports correspondants,
- contrôle, évaluation, mobilisation des services ressources,
- tenue à jour de tableaux de suivi, porté à connaissance par la rédaction de notes d’information, etc.
Il/elle aura également à participer selon les besoins et enjeux identifiés, au suivi des dossiers transversaux avec les autres directions (avis sur programmes européens, outils collaboratifs, etc. …).
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et des nécessités de service.
- La préservation et restauration du patrimoine régional avec les dispositifs Plan de préservation du patrimoine ; Opération patrimoine remarquable ; Plan Orgues et Carillons,
- La promotion et la valorisation du patrimoine matériel et immatériel avec le soutien aux acteurs structurants du territoire ; le développement des langues et cultures régionales ; les appels à projet « Patrimoines et numériques » et « Mémoires des XXème et XXIème siècles »,
- La préservation et l’enrichissement du patrimoine muséographique avec le dispositif FRAM-FRAR conduit en partenariat avec l’Etat,
- Le rapprochement des œuvres et des publics, par le 1% artistique ou la mise à disposition des œuvres dans les territoires et les communes,
- La formation et l’insertion des artistes plasticiens par le soutien aux écoles supérieures d’art et aux acteurs structurants du territoire,
- Le soutien à la création, la production, et la diffusion des œuvres par l’accompagnement des lieux de résidence et de diffusion et le soutien aux festivals,
- Le soutien aux projets artistiques émergents avec l’appel à projets culturels, sur le volet Création et patrimoines,
- La mise en œuvre des grands projets muséographiques et patrimoniaux inscrits dans le contrat de Plan Etat Région 2021 – 2027, ou sous maitrise d’ouvrage de la Région et attribués au service,
Plus particulièrement, le / la chargé (e) de mission sera chargé de la mise en œuvre des dispositifs suivants :
- Plan de préservation du patrimoine sur les départements du Rhône, Ardèche, Savoie, Haute Savoie, Ain, Drôme, lsère,
- Plan Orgues et Carillons,
- Appel à projets Patrimoine et numérique,
- Coordination et instruction des projets culturels du CPER.
Sur ces dispositifs, l’agent aura la charge de contribuer à la mise en œuvre, en lien étroit avec le responsable du service, de l’ensemble des actions et procédures requises :
- Suivi des instances partenariales, dialogue avec les partenaires, instruction des demandes de subvention, expertise des projets soutenus, préparation des rapports correspondants,
- contrôle, évaluation, mobilisation des services ressources,
- tenue à jour de tableaux de suivi, porté à connaissance par la rédaction de notes d’information, etc.
Il/elle aura également à participer selon les besoins et enjeux identifiés, au suivi des dossiers transversaux avec les autres directions (avis sur programmes européens, outils collaboratifs, etc. …).
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et des nécessités de service.
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
- Capacité d’analyse des projets, des acteurs soutenus, des demandes de subventions,
- Capacité d’écoute et de négociation,
- Capacité à animer des réunions,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacité d’organisation et de méthode (travail en mode projet).
SAVOIRS :
- Connaissance générale de l’Institution régionale, de sa politique culturelle, et de ses modalités de fonctionnement (M57, délégations, instances délibératives...),
- Connaissances réglementaires et techniques dans les domaines du patrimoine et des arts plastiques,
- Connaissance des politiques culturelles et des modalités d’action de l’Etat et des collectivités territoriales,
- Connaissance du fonctionnement des associations.
SAVOIR-ETRE :
- Relationnel interne (DCP et autres Directions) et avec les partenaires institutionnels,
- Rigueur,
- Réactivité,
- Disponibilité.
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
- Capacité d’analyse des projets, des acteurs soutenus, des demandes de subventions,
- Capacité d’écoute et de négociation,
- Capacité à animer des réunions,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacité d’organisation et de méthode (travail en mode projet).
SAVOIRS :
- Connaissance générale de l’Institution régionale, de sa politique culturelle, et de ses modalités de fonctionnement (M57, délégations, instances délibératives...),
- Connaissances réglementaires et techniques dans les domaines du patrimoine et des arts plastiques,
- Connaissance des politiques culturelles et des modalités d’action de l’Etat et des collectivités territoriales,
- Connaissance du fonctionnement des associations.
SAVOIR-ETRE :
- Relationnel interne (DCP et autres Directions) et avec les partenaires institutionnels,
- Rigueur,
- Réactivité,
- Disponibilité.
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
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Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Transmettre CV et lettre de motivation en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.