Directeur général adjoint Eau, déchets et environnement (H/F)
Offre n° O069260605001709
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale à statut particulier. Créée en 2015 et regroupant les compétences du département et de l’ancienne communauté urbaine, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses habitants et réalise ses missions de service public dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La Délégation Eau, déchets et environnement agit dans les domaines de l’environnement et de la préservation des ressources. Elle travaille de manière transversale avec les différentes délégations sur les thématiques de l’eau, de la protection contre les inondations, des déchets, de l’énergie, du climat, de l’agriculture, de l’alimentation, de la nature, et de la lutte contre les pollutions.
Elle assure le rôle d’autorité organisatrice vis-à-vis de la Régie Eau du Grand Lyon en matière de gestion et de distribution de l’eau potable. Elle porte la collecte, le transport et le traitement des eaux usées résiduaires urbaines, la gestion des eaux pluviales, la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations.
La compétence déchets couvre l’ensemble du cycle des déchets ménagers et assimilés : prévention, pré-collecte, collecte, traitement, valorisation matière et valorisation énergétique (en notant que la collecte en régie a été territorialisée sous l’autorité de la délégation DGEEP).
La délégation a également pour mission de mettre en œuvre la politique de transition énergétique de la collectivité; de tenir à jour et mettre en application le Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET); de porter les actions métropolitaines en matière d’agriculture et d’alimentation; d’animer le plan nature; d’agir pour la réduction des pollutions et la maîtrise des risques, en faisant le lien avec les politiques publiques de santé.
Enfin, la délégation nourrit la stratégie de la collectivité en matière patrimoniale, porte l’achat des fluides et la gestion des installations techniques de chauffage-ventilation-climatisation. Elle réalise également des projets de rénovation immobilière ou de construction neuve pour le compte des autres délégations.
Membre permanent du comité de direction générale, le directeur général adjoint participe, sous la responsabilité de la directrice générale des services, au processus de décision, et à la définition, dans son domaine de compétences, des lignes stratégiques de la collectivité. Accompagné par les 1040 agents de sa délégation, le directeur général adjoint est en charge du pilotage transversal des directions de sa délégation : direction cycle de l’eau; direction déchets; direction environnement, écologie et énergie; direction projets et énergie des bâtiments; direction ressources.
Dans le cadre de réflexions initiées par la direction générale en ce début de mandat, les missions et périmètre du poste sont susceptibles d'évoluer.
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La Délégation Eau, déchets et environnement agit dans les domaines de l’environnement et de la préservation des ressources. Elle travaille de manière transversale avec les différentes délégations sur les thématiques de l’eau, de la protection contre les inondations, des déchets, de l’énergie, du climat, de l’agriculture, de l’alimentation, de la nature, et de la lutte contre les pollutions.
Elle assure le rôle d’autorité organisatrice vis-à-vis de la Régie Eau du Grand Lyon en matière de gestion et de distribution de l’eau potable. Elle porte la collecte, le transport et le traitement des eaux usées résiduaires urbaines, la gestion des eaux pluviales, la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations.
La compétence déchets couvre l’ensemble du cycle des déchets ménagers et assimilés : prévention, pré-collecte, collecte, traitement, valorisation matière et valorisation énergétique (en notant que la collecte en régie a été territorialisée sous l’autorité de la délégation DGEEP).
La délégation a également pour mission de mettre en œuvre la politique de transition énergétique de la collectivité; de tenir à jour et mettre en application le Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET); de porter les actions métropolitaines en matière d’agriculture et d’alimentation; d’animer le plan nature; d’agir pour la réduction des pollutions et la maîtrise des risques, en faisant le lien avec les politiques publiques de santé.
Enfin, la délégation nourrit la stratégie de la collectivité en matière patrimoniale, porte l’achat des fluides et la gestion des installations techniques de chauffage-ventilation-climatisation. Elle réalise également des projets de rénovation immobilière ou de construction neuve pour le compte des autres délégations.
Membre permanent du comité de direction générale, le directeur général adjoint participe, sous la responsabilité de la directrice générale des services, au processus de décision, et à la définition, dans son domaine de compétences, des lignes stratégiques de la collectivité. Accompagné par les 1040 agents de sa délégation, le directeur général adjoint est en charge du pilotage transversal des directions de sa délégation : direction cycle de l’eau; direction déchets; direction environnement, écologie et énergie; direction projets et énergie des bâtiments; direction ressources.
Dans le cadre de réflexions initiées par la direction générale en ce début de mandat, les missions et périmètre du poste sont susceptibles d'évoluer.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
1. Participation à la définition du projet global de la collectivité :
- participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques, à la préparation et la réalisation du plan de mandat, ainsi qu’au projet d’administration,
- prendre en charge l’animation de projets ou de démarches transversales au sein de l’organisation,
- participer aux conseils métropolitains et aux instance de la collectivité, à la revue de projets, aux réunions de direction générale,
- conduire un diagnostic et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations stratégiques.
2. Mise en œuvre des orientations des politiques publiques dans son champ de compétences :
- assurer l’exécution des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- mettre en place et faire appliquer les procédures d’organisation des services et actions de la délégation,
- ajuster les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité,
- élaborer les réponses appropriées aux sollicitations de l’exécutif,
- piloter les ressources dans le respect des orientations métropolitaines,
- faire évoluer l’organisation pour qu’elle soit en phase avec les exigences du plan de mandat et des évolutions de l’environnement.
3. Animation et coordination des ressources du périmètre :
- animer et coordonner les services de sa délégation pour faire progresser les pratiques, communes et la complémentarité des approches,
- traduire les orientations de la collectivité en projets de services,
- impulser, piloter, mettre en œuvre, évaluer les projets portés par la délégation,
- piloter le budget affecté à la délégation.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
Horaires : grande disponibilité demandée.
Déplacements : possibles sur l'ensemble du territoire.
Spécificités : emploi fonctionnel.
1. Participation à la définition du projet global de la collectivité :
- participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques, à la préparation et la réalisation du plan de mandat, ainsi qu’au projet d’administration,
- prendre en charge l’animation de projets ou de démarches transversales au sein de l’organisation,
- participer aux conseils métropolitains et aux instance de la collectivité, à la revue de projets, aux réunions de direction générale,
- conduire un diagnostic et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations stratégiques.
2. Mise en œuvre des orientations des politiques publiques dans son champ de compétences :
- assurer l’exécution des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- mettre en place et faire appliquer les procédures d’organisation des services et actions de la délégation,
- ajuster les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité,
- élaborer les réponses appropriées aux sollicitations de l’exécutif,
- piloter les ressources dans le respect des orientations métropolitaines,
- faire évoluer l’organisation pour qu’elle soit en phase avec les exigences du plan de mandat et des évolutions de l’environnement.
3. Animation et coordination des ressources du périmètre :
- animer et coordonner les services de sa délégation pour faire progresser les pratiques, communes et la complémentarité des approches,
- traduire les orientations de la collectivité en projets de services,
- impulser, piloter, mettre en œuvre, évaluer les projets portés par la délégation,
- piloter le budget affecté à la délégation.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
Horaires : grande disponibilité demandée.
Déplacements : possibles sur l'ensemble du territoire.
Spécificités : emploi fonctionnel.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous disposez d’une expérience similaire au sein d’une collectivité ou d’un établissement public et vous souhaitez vous investir dans un projet de transformation ambitieux.
Vous maîtrisez le pilotage stratégique et la conduite du changement, et vous savez articuler enjeux politiques, contraintes opérationnelles et exigences réglementaires.
Vous vous appuyez sur une bonne connaissance des politiques publiques que recouvre le poste.
Vous avez une compétence confirmée et éprouvée pour accompagner les managers, fédérer les équipes et porter des transformations dans des organisations complexes.
Vous savez modéliser différents scénarios d’organisation, en analyser les impacts, prioriser et proposer des options permettant une prise de décision éclairée.
Votre aptitude à travailler en transversalité constitue un atout majeur : vous favorisez la coopération et la performance au service d’une dynamique collective et d’une transformation réussie.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une restauration collective possible,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière,
- d'une conciergerie.
Vous disposez d’une expérience similaire au sein d’une collectivité ou d’un établissement public et vous souhaitez vous investir dans un projet de transformation ambitieux.
Vous maîtrisez le pilotage stratégique et la conduite du changement, et vous savez articuler enjeux politiques, contraintes opérationnelles et exigences réglementaires.
Vous vous appuyez sur une bonne connaissance des politiques publiques que recouvre le poste.
Vous avez une compétence confirmée et éprouvée pour accompagner les managers, fédérer les équipes et porter des transformations dans des organisations complexes.
Vous savez modéliser différents scénarios d’organisation, en analyser les impacts, prioriser et proposer des options permettant une prise de décision éclairée.
Votre aptitude à travailler en transversalité constitue un atout majeur : vous favorisez la coopération et la performance au service d’une dynamique collective et d’une transformation réussie.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une restauration collective possible,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière,
- d'une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 08/07/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15218.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.