Directeur de l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement - La Rama (H/F)
Offre n° O069260608001102
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous la responsabilité du directeur enfance jeunesse, vous assurez la gestion du centre de loisirs de la RAMA sur les volets éducatifs, humains, réglementaires, matériels et financiers.
Gestion éducative :
• Elaborer et évaluer, en concertation avec l’adjoint de direction et les animateurs, les projets pédagogiques de la structure (mercredi et vacances scolaires) devant s’inscrire dans le cadre du projet éducatif de territoire ;
• Assurer la cohérence éducative globale de la structure (alternance mercredi / vacances scolaires) ;
• Être le garant des relations bienveillantes et de qualité entre les équipes d’animation et les enfants accueillis sur la structure ;
• Assurer un lien de qualité avec les familles et les partenaires : instaurer une relation de confiance avec les familles, développer les collaborations avec les institutions et les acteurs locaux, et participer aux événements locaux dédiés à l’enfance ;
Gestion RH et encadrement d’équipe (une quinzaine de personnes) :
• Participer avec le directeur de service aux recrutements des animateurs contractuels et occasionnels ;
• Accompagner la montée en compétence des équipes d’animation ;
• Construire et suivre un plan de formation des animateurs ;
• Animer les réunions hebdomadaires avec les animateurs et les points avec le directeur adjoint ;
• Assurer la cohésion de l’équipe en veillant notamment à l’articulation entre les animateurs contractuels et les animateurs occasionnels ;
• Evaluer, en collaboration avec l’adjoint de direction, de manière collective et individuelle le travail des animateurs ;
• Elaborer les plannings, suivre l’annualisation des animateurs et gérer les remplacements ;
• Assurer un lien de transversalité avec les DALP (Directeur d’Accueil de Loisirs Périscolaires) pour l’organisation des stages, le suivi des animateurs, les projets communs ;
Gestion réglementaire, financière et administrative :
• Assurer les déclarations de l’ALSH auprès des services de l’état ;
• Veiller à la mise en œuvre du cadre règlementaire (taux d’encadrement, taux de qualification…) ;
• Suivre en relation avec l’agent administratif les heures réalisées pour les déclarations CAF ;
• Organiser les procédures liées à la sécurité et aux situations d’urgence (exercices d’évacuation, de confinement, PAI …) ;
• Elaborer des propositions budgétaires et suivre le budget alloué ;
• Reporting auprès du directeur enfance jeunesse lors des points individuels et lors des réunions de service ;
• Produire des données et des analyses pour alimenter le rapport d’activité annuel ;
Gestion bâtimentaire et matérielle :
• Gérer les stocks de matériel et anticiper les besoins d’achat ;
• Veiller à la bonne utilisation du matériel par les animateurs ;
• Gérer les demandes d’interventions par le Centre Technique Municipal ;
• Assurer le suivi des interventions ;
Piloter avec le directeur adjoint les semaines vertes et les stages à la RAMA :
• Gestion des semaines vertes : élaboration en lien avec l’éducation nationale de la programmation de la venue des scolaires, gestion des inscriptions et venues des classes sur le site ;
• Pilotage de l’organisation des stages à la RAMA pour les CM1, CM2, 6ème ;
• Evaluer la pertinence éducative des dispositifs.
Sous la responsabilité du directeur enfance jeunesse, vous assurez la gestion du centre de loisirs de la RAMA sur les volets éducatifs, humains, réglementaires, matériels et financiers.
Gestion éducative :
• Elaborer et évaluer, en concertation avec l’adjoint de direction et les animateurs, les projets pédagogiques de la structure (mercredi et vacances scolaires) devant s’inscrire dans le cadre du projet éducatif de territoire ;
• Assurer la cohérence éducative globale de la structure (alternance mercredi / vacances scolaires) ;
• Être le garant des relations bienveillantes et de qualité entre les équipes d’animation et les enfants accueillis sur la structure ;
• Assurer un lien de qualité avec les familles et les partenaires : instaurer une relation de confiance avec les familles, développer les collaborations avec les institutions et les acteurs locaux, et participer aux événements locaux dédiés à l’enfance ;
Gestion RH et encadrement d’équipe (une quinzaine de personnes) :
• Participer avec le directeur de service aux recrutements des animateurs contractuels et occasionnels ;
• Accompagner la montée en compétence des équipes d’animation ;
• Construire et suivre un plan de formation des animateurs ;
• Animer les réunions hebdomadaires avec les animateurs et les points avec le directeur adjoint ;
• Assurer la cohésion de l’équipe en veillant notamment à l’articulation entre les animateurs contractuels et les animateurs occasionnels ;
• Evaluer, en collaboration avec l’adjoint de direction, de manière collective et individuelle le travail des animateurs ;
• Elaborer les plannings, suivre l’annualisation des animateurs et gérer les remplacements ;
• Assurer un lien de transversalité avec les DALP (Directeur d’Accueil de Loisirs Périscolaires) pour l’organisation des stages, le suivi des animateurs, les projets communs ;
Gestion réglementaire, financière et administrative :
• Assurer les déclarations de l’ALSH auprès des services de l’état ;
• Veiller à la mise en œuvre du cadre règlementaire (taux d’encadrement, taux de qualification…) ;
• Suivre en relation avec l’agent administratif les heures réalisées pour les déclarations CAF ;
• Organiser les procédures liées à la sécurité et aux situations d’urgence (exercices d’évacuation, de confinement, PAI …) ;
• Elaborer des propositions budgétaires et suivre le budget alloué ;
• Reporting auprès du directeur enfance jeunesse lors des points individuels et lors des réunions de service ;
• Produire des données et des analyses pour alimenter le rapport d’activité annuel ;
Gestion bâtimentaire et matérielle :
• Gérer les stocks de matériel et anticiper les besoins d’achat ;
• Veiller à la bonne utilisation du matériel par les animateurs ;
• Gérer les demandes d’interventions par le Centre Technique Municipal ;
• Assurer le suivi des interventions ;
Piloter avec le directeur adjoint les semaines vertes et les stages à la RAMA :
• Gestion des semaines vertes : élaboration en lien avec l’éducation nationale de la programmation de la venue des scolaires, gestion des inscriptions et venues des classes sur le site ;
• Pilotage de l’organisation des stages à la RAMA pour les CM1, CM2, 6ème ;
• Evaluer la pertinence éducative des dispositifs.
Profils recherchés
PROFIL
Compétences nécessaires et/ou à développer
- Maîtriser la méthodologie de projet,
- Connaître les besoins et les caractéristiques du public accueilli et les adapter aux projets
- Etre en capacité d’animer une équipe
- Connaître et faire appliquer la réglementation des accueils collectifs de mineurs
- Savoir prendre une décision,
- Gérer un budget
- Savoir établir des rapports d’activités
Savoir être :
- Posture professionnelle affirmant l’alsh comme lieu de loisirs éducatif.
- Disponibilité et excellentes capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie et polyvalence
- Discrétion professionnelle
Formations, diplômes requis :
BPJEPS LTP, BPJEPS avec UC de direction, DEUST AGASPC
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Temps de travail annualisé avec grande amplitude horaire.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Titre restaurant avec valeur faciale à 6 euros et prise en charge 50% par l’employeur.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Adhésion CNAS.
Compétences nécessaires et/ou à développer
- Maîtriser la méthodologie de projet,
- Connaître les besoins et les caractéristiques du public accueilli et les adapter aux projets
- Etre en capacité d’animer une équipe
- Connaître et faire appliquer la réglementation des accueils collectifs de mineurs
- Savoir prendre une décision,
- Gérer un budget
- Savoir établir des rapports d’activités
Savoir être :
- Posture professionnelle affirmant l’alsh comme lieu de loisirs éducatif.
- Disponibilité et excellentes capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie et polyvalence
- Discrétion professionnelle
Formations, diplômes requis :
BPJEPS LTP, BPJEPS avec UC de direction, DEUST AGASPC
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Temps de travail annualisé avec grande amplitude horaire.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Titre restaurant avec valeur faciale à 6 euros et prise en charge 50% par l’employeur.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Adhésion CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire sur l’adresse : recrutement@ville-givors.fr
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire sur l’adresse : recrutement@ville-givors.fr
Adresse de l'employeur
GIVORS
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
