Chargé de missions RH
Offre n° O069260610001038
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la Métropole de Lyon, intégrée à la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, Saint-Fons est une commune à taille humaine avec un esprit « village », composée d’une population jeune et en évolution. Dotée d’un territoire dynamique marqué par une industrie en pleine transformation, la ville s’inscrit dans un projet politique ambitieux partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique et de renforcement du lien social. Elle connait aussi une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain, une OPAH RU en centre-ville, un programme d’investissements d’une ampleur inédite et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway (T10). En outre, en réponse aux difficultés sociales repérées, elle porte des projets à forts enjeux en termes d’innovation sociale (label territoire Zéro chômeur, quartiers fertiles, quartier résilient, cité éducative…) et d’initiative citoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous accompagnerez les équipes dans leurs missions quotidiennes :
- Participation et assistance aux instances de dialogue social (réalisation des comptes rendus, participation aux réunions de négociation, assistance aux projets liés à l’agenda social 2026),
- Rédaction de notes administratives et/ou juridiques et de courriers sur divers sujets
- Suivi des dossiers disciplinaires simples et des demandes de protection fonctionnelle simples (analyse, instruction) en lien avec la responsable de pôle
- Participation à la mise en œuvre des projets du pôle (réorganisations structurelles des services, du temps de travail, organisation des élections professionnelles, etc.)
- Conseils juridiques RH (analyse jurisprudentielle, analyse de situations) en lien avec la responsable
- Aide à la constitution des dossiers de médailles du travail
- Participation aux actions de QVCT
- Contribution à la communication interne
Sous l’autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous réaliserez également les missions suivantes :
- La numérisation des RH : Dématérialisation des bulletins de paie
- Réorganisation du SIRH (e-Levrault) : réorganisation de l’organigramme et du tableau des emplois
- Planification et organisation de cafés RH
- Rédaction d’un guide d’on-boarding pour les cadres
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable Juridique et Social (N+1) ; Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Liens fonctionnels : responsables de la DRH et autres responsables
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : 35h00
- Participation et assistance aux instances de dialogue social (réalisation des comptes rendus, participation aux réunions de négociation, assistance aux projets liés à l’agenda social 2026),
- Rédaction de notes administratives et/ou juridiques et de courriers sur divers sujets
- Suivi des dossiers disciplinaires simples et des demandes de protection fonctionnelle simples (analyse, instruction) en lien avec la responsable de pôle
- Participation à la mise en œuvre des projets du pôle (réorganisations structurelles des services, du temps de travail, organisation des élections professionnelles, etc.)
- Conseils juridiques RH (analyse jurisprudentielle, analyse de situations) en lien avec la responsable
- Aide à la constitution des dossiers de médailles du travail
- Participation aux actions de QVCT
- Contribution à la communication interne
Sous l’autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous réaliserez également les missions suivantes :
- La numérisation des RH : Dématérialisation des bulletins de paie
- Réorganisation du SIRH (e-Levrault) : réorganisation de l’organigramme et du tableau des emplois
- Planification et organisation de cafés RH
- Rédaction d’un guide d’on-boarding pour les cadres
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable Juridique et Social (N+1) ; Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Liens fonctionnels : responsables de la DRH et autres responsables
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : 35h00
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
- Formation supérieure en droit ou gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire relatifs aux ressources humaines
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaissances de l’environnement territorial
Savoir-faire :
- conduite de projet et conduite du changement
- Compétences analytiques et rédactionnelles
- Rigueur
Savoir-être :
- Aisance relationnelle, qualités d’écoute et de dialogue
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Confidentialité absolue
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable Juridique et Social (N+1) ; Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Savoirs :
- Formation supérieure en droit ou gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire relatifs aux ressources humaines
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaissances de l’environnement territorial
Savoir-faire :
- conduite de projet et conduite du changement
- Compétences analytiques et rédactionnelles
- Rigueur
Savoir-être :
- Aisance relationnelle, qualités d’écoute et de dialogue
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Confidentialité absolue
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable Juridique et Social (N+1) ; Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.