Agent technique polyvalent
Offre n° O069260611000617
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Limas est située dans le département du Rhône, à 35 km au nord de Lyon. En 2025, la commune comptait 4 847 habitants. Elle fait partie de la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône qui rassemble 18 communes et regroupe près de 73 090 habitants sur son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE PIERRE PONOT, Limas (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
29h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'agent technique polyvalent assure l'entretien courant des locaux afin de garantir la propreté, l'hygiène et la sécurité des espaces. Il participe également au service en restauration scolaire en veillant au bon déroulement du temps de restauration et en appliquant les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Missions / conditions d'exercice
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords
- Nettoyer les locaux, mobiliers des locaux
- Ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs,
- Laver les chaises et les tables, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif
- Passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols
- Nettoyer et désinfecter les toilettes
- Assurer l’entretien du matériel utilisé
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Gestion des stocks et des consommables
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon…)
- Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et passer les commandes dans le temps imparti auprès de l’agent en charge de la gestion des stocks
- Ranger les matériels et produits
Participer à l’assistance et à l’accompagnement des enfants pendant le temps de cantine
- Nettoyer les tables, mettre le couvert et desservir
- Participer à l’accueil des enfants : déshabillage, passage aux toilettes et lavage des mains
- Participer au service des repas et aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas
Gestion des conteneurs poubelles :
- Sortir et rentrer les conteneurs poubelles en fonction de la tournée de ramassage de l’Agglo.
- Laver si nécessaire les conteneurs
Tâches annexes
- Signaler les dysfonctionnements éventuels
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail au sein des bâtiments communaux et des restaurants scolaires
- Horaires réguliers
Matériel mis à disposition :
- Matériel d’entretien
- Equipement de protection individuel (blouses, chaussures de sécurité…)
Relations internes / externes :
- Collaboration directe le responsable des ressources humaines et la responsable des restaurants scolaires.
- Contact avec les enfants
- Contact avec les agents municipaux des différents services
- Nettoyer les locaux, mobiliers des locaux
- Ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs,
- Laver les chaises et les tables, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif
- Passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols
- Nettoyer et désinfecter les toilettes
- Assurer l’entretien du matériel utilisé
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Gestion des stocks et des consommables
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon…)
- Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et passer les commandes dans le temps imparti auprès de l’agent en charge de la gestion des stocks
- Ranger les matériels et produits
Participer à l’assistance et à l’accompagnement des enfants pendant le temps de cantine
- Nettoyer les tables, mettre le couvert et desservir
- Participer à l’accueil des enfants : déshabillage, passage aux toilettes et lavage des mains
- Participer au service des repas et aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas
Gestion des conteneurs poubelles :
- Sortir et rentrer les conteneurs poubelles en fonction de la tournée de ramassage de l’Agglo.
- Laver si nécessaire les conteneurs
Tâches annexes
- Signaler les dysfonctionnements éventuels
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail au sein des bâtiments communaux et des restaurants scolaires
- Horaires réguliers
Matériel mis à disposition :
- Matériel d’entretien
- Equipement de protection individuel (blouses, chaussures de sécurité…)
Relations internes / externes :
- Collaboration directe le responsable des ressources humaines et la responsable des restaurants scolaires.
- Contact avec les enfants
- Contact avec les agents municipaux des différents services
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
- Connaître l’environnement de la collectivité
- Connaître les créneaux d’occupation des locaux
- Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité
- Connaître les consignes de sécurité
- Connaître les gestes et postures de la manutention
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
- Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier
- Savoir identifier les surfaces à traiter
- Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
Qualités personnelles
- Sens de l’organisation du temps de travail
- Discrétion, courtoisie
- Autonomie
- Rigueur
- Connaître l’environnement de la collectivité
- Connaître les créneaux d’occupation des locaux
- Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité
- Connaître les consignes de sécurité
- Connaître les gestes et postures de la manutention
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
- Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier
- Savoir identifier les surfaces à traiter
- Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
Qualités personnelles
- Sens de l’organisation du temps de travail
- Discrétion, courtoisie
- Autonomie
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0474022794
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir à partir du 01 Septembre 2026
Rémunération et Prestations Sociales :
- Régime Indemnitaire (ISFE fixe et variable + Complément de rémunération)
- Participation « Prévoyance – Maintien de salaire »
- Chèques déjeuner
- Chèques vacances
- Subventions pour séjours d’enfants (colonies de vacances, centres de loisirs…)
- Amicale du personnel
Candidatures :
- Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- CV
- Lettre de motivation
Pour les agents titulaires :
- Le dernier avis de position statutaire (avancement d’échelon…)
- Les deux derniers entretiens individuels
Pour les lauréats du concours :
- Extrait de la liste d’aptitude
- Les dossiers de candidatures doivent être adressés à Monsieur le Maire de Limas :
- Par courrier : HOTEL DE VILLE – Rue Pierre Ponot – 69400 LIMAS
- Par courriel : ressourceshumaines@limas.fr
- Pour obtenir des informations supplémentaires :
- Service des Ressources Humaines : ressourceshumaines@limas.fr
- Poste à pourvoir à partir du 01 Septembre 2026
Rémunération et Prestations Sociales :
- Régime Indemnitaire (ISFE fixe et variable + Complément de rémunération)
- Participation « Prévoyance – Maintien de salaire »
- Chèques déjeuner
- Chèques vacances
- Subventions pour séjours d’enfants (colonies de vacances, centres de loisirs…)
- Amicale du personnel
Candidatures :
- Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- CV
- Lettre de motivation
Pour les agents titulaires :
- Le dernier avis de position statutaire (avancement d’échelon…)
- Les deux derniers entretiens individuels
Pour les lauréats du concours :
- Extrait de la liste d’aptitude
- Les dossiers de candidatures doivent être adressés à Monsieur le Maire de Limas :
- Par courrier : HOTEL DE VILLE – Rue Pierre Ponot – 69400 LIMAS
- Par courriel : ressourceshumaines@limas.fr
- Pour obtenir des informations supplémentaires :
- Service des Ressources Humaines : ressourceshumaines@limas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.