Directeur Général Adjoint au Rayonnement du Territoire H/F
Offre n° O069260615000524
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Le directeur général adjoint au Rayonnement du Territoire H/F participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Il dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Ainsi, le ou la directrice générale adjointe contribue à la définition des politiques publiques sectorielles et assure le management de la Direction Générale Adjointe au Rayonnement du Territoire en s’appuyant sur les directeurs, les responsables de service et le chargé de mission placés sous sa responsabilité.
Activités
Soutien et conseil au DGS et aux élus sur la stratégie d’urbanisme et de patrimoine de la collectivité
Conduite du changement dans la transformation des équipes et du management
Coordonne les directeurs et porte leur action, en lien avec le DGS et les élus
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Portage, pilotage et soutien au projet d’administration défini en lien avec les préconisations de la CRC
Portage des enjeux stratégiques liés à aux Services Techniques, au Développement Urbain, à la Culture, au Sport, à la Vie Associative, à l’Evènementiel et à la Citoyenneté
Participation au collectif de direction générale et à sa continuité en cas de besoin
Supervision du management des services de son secteur et montée en compétence des cadres intermédiaires
Animation du comité de direction au sein de la DGA
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
Collaboration transversale avec les autres DGA au sein du CODIR pour porter les orientations du DGS et des élus
Suivi des grands projets et orientations données par les élus
Développement des projets culturels, sportifs et associatifs en lien avec les acteurs concernés
Management des équipes et accompagnement au changement :
- Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines thématiques concernés et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- En collaboration avec les autres directions de la Ville, développer les transversalités entre les dispositifs, les services, les directions et les partenaires et faire du lien entre les différentes coordinations et thématiques existantes
Organisation et gestion du patrimoine
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance du patrimoine de la Ville
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur Général des Services (N+1),
Liens fonctionnels : comité de Direction, cabinet du Maire, partenaires institutionnels (Etat, Métropole de Lyon, …), partenaires du territoire (associations, entreprises…)
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville et déplacements sur les équipements de la Ville
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Le directeur général adjoint au Rayonnement du Territoire H/F participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Il dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Ainsi, le ou la directrice générale adjointe contribue à la définition des politiques publiques sectorielles et assure le management de la Direction Générale Adjointe au Rayonnement du Territoire en s’appuyant sur les directeurs, les responsables de service et le chargé de mission placés sous sa responsabilité.
Activités
Soutien et conseil au DGS et aux élus sur la stratégie d’urbanisme et de patrimoine de la collectivité
Conduite du changement dans la transformation des équipes et du management
Coordonne les directeurs et porte leur action, en lien avec le DGS et les élus
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Portage, pilotage et soutien au projet d’administration défini en lien avec les préconisations de la CRC
Portage des enjeux stratégiques liés à aux Services Techniques, au Développement Urbain, à la Culture, au Sport, à la Vie Associative, à l’Evènementiel et à la Citoyenneté
Participation au collectif de direction générale et à sa continuité en cas de besoin
Supervision du management des services de son secteur et montée en compétence des cadres intermédiaires
Animation du comité de direction au sein de la DGA
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
Collaboration transversale avec les autres DGA au sein du CODIR pour porter les orientations du DGS et des élus
Suivi des grands projets et orientations données par les élus
Développement des projets culturels, sportifs et associatifs en lien avec les acteurs concernés
Management des équipes et accompagnement au changement :
- Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines thématiques concernés et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- En collaboration avec les autres directions de la Ville, développer les transversalités entre les dispositifs, les services, les directions et les partenaires et faire du lien entre les différentes coordinations et thématiques existantes
Organisation et gestion du patrimoine
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance du patrimoine de la Ville
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur Général des Services (N+1),
Liens fonctionnels : comité de Direction, cabinet du Maire, partenaires institutionnels (Etat, Métropole de Lyon, …), partenaires du territoire (associations, entreprises…)
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville et déplacements sur les équipements de la Ville
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
Maîtrise de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise du cadre juridique et administratif relatif aux politiques publiques du pôle
Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales
Capacité à piloter des projets complexes, à fédérer les équipes et à conduire le changement ;
Aisance dans les relations avec les élus(es), les partenaires institutionnels et les usagers ;
Maîtrise des procédures budgétaires et marchés publics ;
Qualités rédactionnelles et sens de la diplomatie.
Savoir-faire :
Compétences managériales avérées : capacités d’encadrement, d’animation et de mobilisation d’équipes
Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle
Capacité à hiérarchiser les tâches
Capacité d’organisation et travail en mode projet
Capacité à travailler en transversalité et à arbitrer dans un environnement multi-acteurs.
Capacité à traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
Savoir-être :
- Bonne capacité de négociation
- Avoir le sens de l’anticipation et du repérage des situations
- Aptitude à l’animation d’équipe
- Leadership, loyauté, bienveillance, sens du service public ;
- Réactivité, rigueur, disponibilité ;
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 3300 à 3700€ nets avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 4000€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et une mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Savoirs :
Maîtrise de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise du cadre juridique et administratif relatif aux politiques publiques du pôle
Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales
Capacité à piloter des projets complexes, à fédérer les équipes et à conduire le changement ;
Aisance dans les relations avec les élus(es), les partenaires institutionnels et les usagers ;
Maîtrise des procédures budgétaires et marchés publics ;
Qualités rédactionnelles et sens de la diplomatie.
Savoir-faire :
Compétences managériales avérées : capacités d’encadrement, d’animation et de mobilisation d’équipes
Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle
Capacité à hiérarchiser les tâches
Capacité d’organisation et travail en mode projet
Capacité à travailler en transversalité et à arbitrer dans un environnement multi-acteurs.
Capacité à traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
Savoir-être :
- Bonne capacité de négociation
- Avoir le sens de l’anticipation et du repérage des situations
- Aptitude à l’animation d’équipe
- Leadership, loyauté, bienveillance, sens du service public ;
- Réactivité, rigueur, disponibilité ;
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 3300 à 3700€ nets avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 4000€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et une mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.