Responsable de l'Accueil Relais Petite Enfance (H/F)
Offre n° O069260616000257
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Au sein du Pôle Educatif, la Direction Enfance Education (DEE) est en charge de la Petite enfance et des Affaires Scolaires et Périscolaires. Le service Usagers Ressources complète la direction et a en charge les fonctions transverses (RH, finances, patrimoine et une partie de la relation usagers). Le Service Petite Enfance comprend : - un.e responsable de service - un pôle administratif de 3 agents : 1 référente et 1 assistante administrative ainsi qu’un.e chargé.e de projets transverses - 7 EAJE collectifs et 1 EAJE familial - 1 Accueil Relais Petite Enfance : un relais petite enfance et un guichet unique d'information des familles composés d'une équipe de 3 animateurs RPE, 2 agents administratifs et un.e responsable. Sous la responsabilité du/de la responsable de service Petite Enfance, vous pilotez l’activité de l’Accueil Relais Petite Enfance (ARPE) selon les orientations arrêtées par la Ville de Vénissieux et la CAF du Rhône.
Missions / conditions d'exercice
Piloter l’activité de l’Accueil Relais Petite Enfance (ARPE)
Vous élaborez, mettez en œuvre et évaluez le projet de fonctionnement de l’ARPE, en lien avec le/la responsable du service Petite Enfance
Vous coordonnez et évaluez les actions en lien avec les objectifs du référentiel national des Relais Petite Enfance (RPE) et du projet de fonctionnement de l’ARPE en vous appuyant sur l'équipe de l'ARPE
Vous assurez le suivi du conventionnement et des financements de l’équipement et créez les outils permettant de suivre les données d’activité du territoire
Vous pilotez l’observatoire de la Petite Enfance en assurant le suivi des données d’activité des structures petite enfance associatives et en coordonnant la mise à jour de la prospective petite enfance en lien avec le/la responsable du service Petite Enfance
Vous pilotez les commissions d’admission en EAJE en garantissant l’application des procédures
Assurer la concertation et le partenariat
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF et PMI notamment) pour l’ensemble des questions transversales et participez aux échanges visant à déployer des politiques petite enfance sur le territoire
Vous participez aux réseaux des RPE existants sur le territoire et supervisez la construction des temps de formation mutualisés pour les assistantes maternelles indépendantes
Vous favorisez les échanges avec les structures et partenaires du territoire afin de mener des projets complémentaires
Assurer la gestion administrative de l’ARPE
Vous animez, encadrez et coordonnez le travail des agents travaillant au sein de l’ARPE : organisation du planning, mise en place des outils de suivi de l’activité de l’équipe, soutien de l’équipe sur le suivi et la prise en charge des situations complexes si nécessaire
En lien avec le/la responsable de service Petite Enfance, vous pilotez l’élaboration du budget prévisionnel de l’ARPE et en assurez l’exécution
Vous assurez la veille juridique et réglementaire au sein de l’ARPE
Informer et accompagner les familles (en soutien et complément des animateurs RPE)
Vous informez les parents sur l’ensemble des modes d’accueil existants sur le territoire de Vénissieux, individuels et collectifs et leur proposez les solutions d’accueil les plus adaptées
Vous favorisez la mise en relation entre les parents et les professionnels de l’accueil individuel et accompagnez les parents dans leur rôle de particulier employeur
En cas de besoin, vous assurez l’accueil physique de familles lors de rendez-vous de pré-inscription pour les commissions d’admission en EAJE et traitez les demandes d’accueil priorisés ou d’urgence
Vous alimentez les statistiques CAF associées à la mission « guichet unique »
Informer et accompagner les professionnels de l’accueil individuel (en soutien et complément des animateurs RPE)
Vous offrez un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels de l’accueil individuel
Vous accompagnez leur démarche de professionnalisation et d’amélioration continue de leurs pratiques, notamment en les informant sur l’évolution de la législation et de leur statut
Vous participez à la promotion du métier d’assistante maternelle (organisation de temps forts, de supports de communication, de partenariats)
Vous alimentez les statistiques CAF associées à la mission RPE
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Accueil Relais Petite Enfance, 26 rue du Château, Vénissieux
Cycles de travail : 35h / 37h / 37h30 / 39h sur 4,5 jours ou 5 jours
Vous élaborez, mettez en œuvre et évaluez le projet de fonctionnement de l’ARPE, en lien avec le/la responsable du service Petite Enfance
Vous coordonnez et évaluez les actions en lien avec les objectifs du référentiel national des Relais Petite Enfance (RPE) et du projet de fonctionnement de l’ARPE en vous appuyant sur l'équipe de l'ARPE
Vous assurez le suivi du conventionnement et des financements de l’équipement et créez les outils permettant de suivre les données d’activité du territoire
Vous pilotez l’observatoire de la Petite Enfance en assurant le suivi des données d’activité des structures petite enfance associatives et en coordonnant la mise à jour de la prospective petite enfance en lien avec le/la responsable du service Petite Enfance
Vous pilotez les commissions d’admission en EAJE en garantissant l’application des procédures
Assurer la concertation et le partenariat
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF et PMI notamment) pour l’ensemble des questions transversales et participez aux échanges visant à déployer des politiques petite enfance sur le territoire
Vous participez aux réseaux des RPE existants sur le territoire et supervisez la construction des temps de formation mutualisés pour les assistantes maternelles indépendantes
Vous favorisez les échanges avec les structures et partenaires du territoire afin de mener des projets complémentaires
Assurer la gestion administrative de l’ARPE
Vous animez, encadrez et coordonnez le travail des agents travaillant au sein de l’ARPE : organisation du planning, mise en place des outils de suivi de l’activité de l’équipe, soutien de l’équipe sur le suivi et la prise en charge des situations complexes si nécessaire
En lien avec le/la responsable de service Petite Enfance, vous pilotez l’élaboration du budget prévisionnel de l’ARPE et en assurez l’exécution
Vous assurez la veille juridique et réglementaire au sein de l’ARPE
Informer et accompagner les familles (en soutien et complément des animateurs RPE)
Vous informez les parents sur l’ensemble des modes d’accueil existants sur le territoire de Vénissieux, individuels et collectifs et leur proposez les solutions d’accueil les plus adaptées
Vous favorisez la mise en relation entre les parents et les professionnels de l’accueil individuel et accompagnez les parents dans leur rôle de particulier employeur
En cas de besoin, vous assurez l’accueil physique de familles lors de rendez-vous de pré-inscription pour les commissions d’admission en EAJE et traitez les demandes d’accueil priorisés ou d’urgence
Vous alimentez les statistiques CAF associées à la mission « guichet unique »
Informer et accompagner les professionnels de l’accueil individuel (en soutien et complément des animateurs RPE)
Vous offrez un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels de l’accueil individuel
Vous accompagnez leur démarche de professionnalisation et d’amélioration continue de leurs pratiques, notamment en les informant sur l’évolution de la législation et de leur statut
Vous participez à la promotion du métier d’assistante maternelle (organisation de temps forts, de supports de communication, de partenariats)
Vous alimentez les statistiques CAF associées à la mission RPE
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Accueil Relais Petite Enfance, 26 rue du Château, Vénissieux
Cycles de travail : 35h / 37h / 37h30 / 39h sur 4,5 jours ou 5 jours
Profils recherchés
Formation
Éducateur de jeunes enfants ou assistant socio-éducatif ou puéricultrice
Compétences et qualités
Management équipe
Conduite de projet / Organisation et animation de réunions
Maitrise des outils bureautiques
Technique de gestion de conflits et de résolution de problématiques
Capacité d’analyse et de synthèse
Neutralité
Discrétion professionnelle
Qualité d’écoute et de dialogue
Force de proposition / Adaptabilité
Capacité à fédérer
Connaissance de l’enfant et de son développement
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du droit de la famille, des institutions socio-éducatives et autres partenaires petite enfance et des spécificités des différents modes de garde
Connaissance des missions et du fonctionnement d’un RPE
Connaissance en matière de gestion budgétaire
Éducateur de jeunes enfants ou assistant socio-éducatif ou puéricultrice
Compétences et qualités
Management équipe
Conduite de projet / Organisation et animation de réunions
Maitrise des outils bureautiques
Technique de gestion de conflits et de résolution de problématiques
Capacité d’analyse et de synthèse
Neutralité
Discrétion professionnelle
Qualité d’écoute et de dialogue
Force de proposition / Adaptabilité
Capacité à fédérer
Connaissance de l’enfant et de son développement
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du droit de la famille, des institutions socio-éducatives et autres partenaires petite enfance et des spécificités des différents modes de garde
Connaissance des missions et du fonctionnement d’un RPE
Connaissance en matière de gestion budgétaire
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Gwenaelle FLAMANT au 04 72 21 45 44
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.