Responsable du Foyer / tiers-lieu culturel
Offre n° O069260618000906
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
165 RUE AMPERE, Rillieux-la-Pape (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ouvert en 2024, le Foyer s’inscrit dans une dynamique nouvelle et ambitieuse de tiers-lieu culturel et social. L’équipement est aujourd’hui dans une phase charnière : après une première étape de lancement, la collectivité souhaite consolider son fonctionnement, développer son rayonnement et renforcer son identité auprès des habitants et des partenaires. Le ou la responsable du Foyer jouera un rôle central dans cette structuration, avec une vraie marge d’initiative et un champ d’action concret
Le Foyer se veut un lieu ouvert, vivant et collaboratif, pensé pour favoriser les rencontres, les initiatives locales et l’accès à la culture pour tous. Il s’appuie sur une logique de coopération avec les acteurs du territoire, dans un esprit de proximité, d’innovation et d’animation partagée.
Le Foyer se veut un lieu ouvert, vivant et collaboratif, pensé pour favoriser les rencontres, les initiatives locales et l’accès à la culture pour tous. Il s’appuie sur une logique de coopération avec les acteurs du territoire, dans un esprit de proximité, d’innovation et d’animation partagée.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la cheffe de service Culture-patrimoine, vous contribuez à la conception, à la mise en œuvre et au développement du projet du Foyer.
1. Concevoir et animer la programmation
Élaborer une programmation culturelle, sociale et participative en lien avec les orientations de la collectivité.
Proposer des formats variés favorisant la participation des habitants et la diversité des publics.
Organiser et coordonner les actions, événements et temps forts du lieu.
2. Développer les partenariats et la dynamique territoriale
Identifier, mobiliser et animer un réseau de partenaires locaux : associations, artistes, institutions, établissements scolaires, structures sociales et culturelles.
Favoriser les coopérations et les projets partagés autour du Foyer.
Représenter le lieu auprès des acteurs du territoire et contribuer à son rayonnement.
3. Assurer le fonctionnement quotidien du lieu
Veiller à la bonne organisation matérielle et humaine du site.
Coordonner les usages, les plannings, les accueils et les besoins logistiques.
Garantir un cadre d’accueil convivial, sécurisé et adapté aux différents publics.
4. Participer à la consolidation du projet
Contribuer à l’évaluation des actions et à l’amélioration continue du projet.
Participer à la définition des orientations stratégiques du tiers-lieu.
Produire les éléments de suivi, de bilan et de reporting nécessaires
L’agent devra également participer à la dynamique d’équipe mise en place au sein de sa Direction et du service Culture et Patrimoine afin de mener à bien les orientations inscrites dans le Projet Artistique et Culturel de Territoire.
1. Concevoir et animer la programmation
Élaborer une programmation culturelle, sociale et participative en lien avec les orientations de la collectivité.
Proposer des formats variés favorisant la participation des habitants et la diversité des publics.
Organiser et coordonner les actions, événements et temps forts du lieu.
2. Développer les partenariats et la dynamique territoriale
Identifier, mobiliser et animer un réseau de partenaires locaux : associations, artistes, institutions, établissements scolaires, structures sociales et culturelles.
Favoriser les coopérations et les projets partagés autour du Foyer.
Représenter le lieu auprès des acteurs du territoire et contribuer à son rayonnement.
3. Assurer le fonctionnement quotidien du lieu
Veiller à la bonne organisation matérielle et humaine du site.
Coordonner les usages, les plannings, les accueils et les besoins logistiques.
Garantir un cadre d’accueil convivial, sécurisé et adapté aux différents publics.
4. Participer à la consolidation du projet
Contribuer à l’évaluation des actions et à l’amélioration continue du projet.
Participer à la définition des orientations stratégiques du tiers-lieu.
Produire les éléments de suivi, de bilan et de reporting nécessaires
L’agent devra également participer à la dynamique d’équipe mise en place au sein de sa Direction et du service Culture et Patrimoine afin de mener à bien les orientations inscrites dans le Projet Artistique et Culturel de Territoire.
Profils recherchés
Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum dans les domaines de l’animation socioculturelle, de la médiation culturelle, du développement local, de la gestion de projet ou d’un domaine équivalent.
Compétences requises :
· Maîtriser l’élaboration, la conduite et l’évaluation d’un projet en s’appuyant sur une démarche participative
· Expérience significative dans la gestion de tiers-lieux ou d’équipements similaire produisant de la rencontre, de la création et de l’innovation culturel et / ou socio-éducative.
Savoir-faire
· Capacité d’écoute, d’analyse des besoins et de mobilisation des publics.
· Maîtrise de la communication écrite et orale, y compris en environnement numérique.
· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative.
Savoir être
· Posture bienveillante, collaborative et facilitatrice.
· Curiosité, créativité et appétence pour l’expérimentation.
· Capacité à fédérer et à créer du lien dans des contextes variés.
Compétences requises :
· Maîtriser l’élaboration, la conduite et l’évaluation d’un projet en s’appuyant sur une démarche participative
· Expérience significative dans la gestion de tiers-lieux ou d’équipements similaire produisant de la rencontre, de la création et de l’innovation culturel et / ou socio-éducative.
Savoir-faire
· Capacité d’écoute, d’analyse des besoins et de mobilisation des publics.
· Maîtrise de la communication écrite et orale, y compris en environnement numérique.
· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative.
Savoir être
· Posture bienveillante, collaborative et facilitatrice.
· Curiosité, créativité et appétence pour l’expérimentation.
· Capacité à fédérer et à créer du lien dans des contextes variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0437850000
Informations complémentaires
déposer CV et lettre de motivation en ligne sur le site de la ville,
ci-dessous lien de publication
ci-dessous lien de publication
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.