Adjoint(e) à la directrice d'accueil de loisirs (TNC 80 %)
Offre n° O069260623000627
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Enchâssée entre communes urbanisées et villages ruraux mais aussi entre vallée du Rhône et plateaux des Monts du Lyonnais, Brignais se situe à une dizaine de kilomètres au Sud Ouest de Lyon et est membre de la Communauté de communes de la vallée du Garon (CCVG).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 RUE GENERAL DE GAULLE, Brignais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Brignais (Rhône - 69) recrute pour l'école élémentaire Claudius Fournion un(e) Adjoint(e) à la directrice d'accueil de loisirs périscolaire. Le poste est à temps non complet (80 %).
Vous souhaitez vous investir dans une collectivité dynamique, encadrer une équipe d'animation engagée et participer au développement épanouissant des enfants sur les temps périscolaires ? Rejoignez-nous !
Vous souhaitez vous investir dans une collectivité dynamique, encadrer une équipe d'animation engagée et participer au développement épanouissant des enfants sur les temps périscolaires ? Rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice d'accueil de loisirs et au sein de la Direction Enfance, Jeunesse, Sport et Vie Associative, vos activités s'articulent autour de deux axes
Coordination et suivi d'équipe
- Coordonner et accompagner l'équipe d'animation au quotidien (plannings, gestion des remplacements, suivi du matériel).
- Assurer le suivi administratif de la structure (pointage et suivi des présences enfants/agents).
- Assurer la liaison opérationnelle avec les responsables de service.
- Participer activement aux réunions d'équipe et aux événements municipaux.
Animation et sécurité des enfants
- Animer et encadrer les groupes d'enfants durant les temps périscolaires (matin, pause méridienne et soir).
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants.
- Proposer, concevoir et mettre en œuvre des animations variées et de qualité, adaptées au projet pédagogique.
Coordination et suivi d'équipe
- Coordonner et accompagner l'équipe d'animation au quotidien (plannings, gestion des remplacements, suivi du matériel).
- Assurer le suivi administratif de la structure (pointage et suivi des présences enfants/agents).
- Assurer la liaison opérationnelle avec les responsables de service.
- Participer activement aux réunions d'équipe et aux événements municipaux.
Animation et sécurité des enfants
- Animer et encadrer les groupes d'enfants durant les temps périscolaires (matin, pause méridienne et soir).
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants.
- Proposer, concevoir et mettre en œuvre des animations variées et de qualité, adaptées au projet pédagogique.
Profils recherchés
- Diplôme exigé : BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) avec l'Unité Capitalisable (UC) de Direction obligatoire.
- Sens aigu des responsabilités, grande rigueur d'organisation et autonomie.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité avérée à animer et fédérer une équipe.
- Aisance dans la communication orale et écrite.
- Pédagogie, dynamisme et bienveillance envers le public enfant.
- Sens aigu des responsabilités, grande rigueur d'organisation et autonomie.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité avérée à animer et fédérer une équipe.
- Aisance dans la communication orale et écrite.
- Pédagogie, dynamisme et bienveillance envers le public enfant.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478056222
Informations complémentaires
Conditions de travail
- Type de contrat : temps non complet (80 %), temps de travail annualisé (rémunération lissée et fixe chaque mois).
- Rythme de travail attractif : pas de travail les mercredis ni pendant les vacances scolaires. Horaires répartis sur la journée (variables selon les jours : 7h-14h ou 8h-14h le matin / 15h-18h30 ou 16h-18h l'après-midi).
- Gestion du temps : système de badgeuse permettant la récupération ou le paiement des heures supplémentaires demandées par la collectivité.
Avantages
- Titres-restaurants : 7 € par jour travaillé (dont 4 € pris en charge par la Mairie, dès 3 mois d'ancienneté).
- Transports : Prise en charge à hauteur de 75 % de l'abonnement aux transports en commun (jusqu'à 104,04 € / mois).
- Participation financière de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance (dès 3 mois d'ancienneté).
- Type de contrat : temps non complet (80 %), temps de travail annualisé (rémunération lissée et fixe chaque mois).
- Rythme de travail attractif : pas de travail les mercredis ni pendant les vacances scolaires. Horaires répartis sur la journée (variables selon les jours : 7h-14h ou 8h-14h le matin / 15h-18h30 ou 16h-18h l'après-midi).
- Gestion du temps : système de badgeuse permettant la récupération ou le paiement des heures supplémentaires demandées par la collectivité.
Avantages
- Titres-restaurants : 7 € par jour travaillé (dont 4 € pris en charge par la Mairie, dès 3 mois d'ancienneté).
- Transports : Prise en charge à hauteur de 75 % de l'abonnement aux transports en commun (jusqu'à 104,04 € / mois).
- Participation financière de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance (dès 3 mois d'ancienneté).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.