gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O069260629001460
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE JEAN MOULIN, La Mulatière (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de La Mulatière, 6600 habitants, recherche un Gestionnaire Ressources Humaines.
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH, vous gérez les paies et les tâches administratives relatives au suivi de la carrière des agents communaux titulaires et non titulaires de la commune et du CCAS
Vous réalisez l’accueil et le renseignement des agents, des partenaires institutionnels et autres publics.
Vous assistez la responsable RH et travaillez en collaboration avec les services sur toutes les questions en lien avec le personnel.
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH, vous gérez les paies et les tâches administratives relatives au suivi de la carrière des agents communaux titulaires et non titulaires de la commune et du CCAS
Vous réalisez l’accueil et le renseignement des agents, des partenaires institutionnels et autres publics.
Vous assistez la responsable RH et travaillez en collaboration avec les services sur toutes les questions en lien avec le personnel.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des carrières.
- Constituer et mettre à jour les dossiers des agents.
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (position, promotion, contrats, mutation, temps partiel, attribution du régime indemnitaire, NBI,).
- Réaliser les formalités et le suivi des embauches (arrêtés, déclaration au CDG et à la CNRACL ou à l’URSSAF, suivi des signatures des contrats et des arrêtés par les agents).
- Réaliser la transmission des différents actes aux partenaires institutionnels (préfecture, CDG,).
• Gestion administrative du temps de travail.
- Réaliser le suivi des congés des agents.
- Réaliser le suivi des absences.
• Gestion de la paie
- Préparer et réaliser le calcul et l’exécution de la paie du personnel titulaire, non titulaire, des instituteurs des écoles et des élus
- Etablir les charges et les déclarations par internet.
- Assurer la réalisation de la légalité des contrats sur e-légalité
- Transmettre au Trésor Public
- Appel des taux par TOPAZE
- Déclaration et application DSN…
• Information et conseil des agents, des supérieurs, des partenaires institutionnels et autres.
• Gestion des visites médicale
- Constituer et mettre à jour les dossiers des agents.
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (position, promotion, contrats, mutation, temps partiel, attribution du régime indemnitaire, NBI,).
- Réaliser les formalités et le suivi des embauches (arrêtés, déclaration au CDG et à la CNRACL ou à l’URSSAF, suivi des signatures des contrats et des arrêtés par les agents).
- Réaliser la transmission des différents actes aux partenaires institutionnels (préfecture, CDG,).
• Gestion administrative du temps de travail.
- Réaliser le suivi des congés des agents.
- Réaliser le suivi des absences.
• Gestion de la paie
- Préparer et réaliser le calcul et l’exécution de la paie du personnel titulaire, non titulaire, des instituteurs des écoles et des élus
- Etablir les charges et les déclarations par internet.
- Assurer la réalisation de la légalité des contrats sur e-légalité
- Transmettre au Trésor Public
- Appel des taux par TOPAZE
- Déclaration et application DSN…
• Information et conseil des agents, des supérieurs, des partenaires institutionnels et autres.
• Gestion des visites médicale
Profils recherchés
• Compétences techniques :
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtrise des outils informatiques, une maitrise du logiciel Berger Levrault serait un plus
• Compétences relationnelles :
- Etre rigoureux et organisé
- Faire preuve de discrétion
- Etre disponible.
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Capacité à travailler en équipe et à rendre des comptes
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Etre pédagogue.
- Savoir écouter et dialoguer
Conditions d’exercice :
Temps complet, possibilité d’aménagement sur 4 jours 1/2, télétravail 1j/semaine
Rémunération :
RIFSEEP et complément de rémunération, participation employeur pour la garantie santé et prévoyance, titres restaurant d’une valeur faciale de 8€ pris en charge à 50%, COS
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtrise des outils informatiques, une maitrise du logiciel Berger Levrault serait un plus
• Compétences relationnelles :
- Etre rigoureux et organisé
- Faire preuve de discrétion
- Etre disponible.
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Capacité à travailler en équipe et à rendre des comptes
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Etre pédagogue.
- Savoir écouter et dialoguer
Conditions d’exercice :
Temps complet, possibilité d’aménagement sur 4 jours 1/2, télétravail 1j/semaine
Rémunération :
RIFSEEP et complément de rémunération, participation employeur pour la garantie santé et prévoyance, titres restaurant d’une valeur faciale de 8€ pris en charge à 50%, COS
Contact et modalités de candidature
Contact
0478866209
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les meilleurs délais, à l’adresse suivante :
MAIRIE DE LA MULATIERE
A l’attention de Mme le Maire
1, Place Jean Moulin
69350 LA MULATIERE
Ressources.humaines@lamulatiere.fr
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Mme Céline LOUREIRO, au 04.78.86.62.09
MAIRIE DE LA MULATIERE
A l’attention de Mme le Maire
1, Place Jean Moulin
69350 LA MULATIERE
Ressources.humaines@lamulatiere.fr
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Mme Céline LOUREIRO, au 04.78.86.62.09
Adresse de l'employeur
MULATIERE (LA)
>1 PLACE JEAN MOULIN
69350 LA MULATIERE
>1 PLACE JEAN MOULIN
69350 LA MULATIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.