Gestionnaire carrières et paies
Offre n° O069260702001147
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une collectivité à taille humaine qui place l'humain au cœur de son action.
Au sein de la Métropole de Lyon, la Ville de Craponne (12 400 habitants) est une commune dynamique qui conjugue qualité de vie, développement du territoire et proximité avec ses habitants.
Parce que la qualité du service public repose avant tout sur l'engagement de ses collaborateurs, la collectivité fait évoluer sa politique de ressources humaines afin d'accompagner au mieux les parcours professionnels, de développer les compétences et de favoriser un environnement de travail de qualité.
En rejoignant la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe investie, bienveillante et collaborative. Vous participez à une gestion RH de proximité, où chaque agent bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long de sa carrière.
En tant que gestionnaire Carrières et Paie, vous êtes un interlocuteur de confiance pour les agents et les encadrants. Vous garantissez la fiabilité des actes de gestion tout en contribuant activement à la qualité de vie au travail et à la modernisation des pratiques RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Choisir la Ville de Craponne, c'est :
• intégrer une collectivité à taille humaine où chacun peut être acteur des projets ;
• rejoindre une équipe RH engagée, accessible et solidaire ;
• exercer un métier riche, mêlant expertise statutaire, conseil et accompagnement humain ;
• contribuer à des projets de modernisation des ressources humaines et à l'amélioration continue des pratiques ;
• bénéficier d'un environnement de travail favorisant la coopération, l'autonomie et le développement des compétences.
Au sein de la Métropole de Lyon, la Ville de Craponne (12 400 habitants) est une commune dynamique qui conjugue qualité de vie, développement du territoire et proximité avec ses habitants.
Parce que la qualité du service public repose avant tout sur l'engagement de ses collaborateurs, la collectivité fait évoluer sa politique de ressources humaines afin d'accompagner au mieux les parcours professionnels, de développer les compétences et de favoriser un environnement de travail de qualité.
En rejoignant la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe investie, bienveillante et collaborative. Vous participez à une gestion RH de proximité, où chaque agent bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long de sa carrière.
En tant que gestionnaire Carrières et Paie, vous êtes un interlocuteur de confiance pour les agents et les encadrants. Vous garantissez la fiabilité des actes de gestion tout en contribuant activement à la qualité de vie au travail et à la modernisation des pratiques RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Choisir la Ville de Craponne, c'est :
• intégrer une collectivité à taille humaine où chacun peut être acteur des projets ;
• rejoindre une équipe RH engagée, accessible et solidaire ;
• exercer un métier riche, mêlant expertise statutaire, conseil et accompagnement humain ;
• contribuer à des projets de modernisation des ressources humaines et à l'amélioration continue des pratiques ;
• bénéficier d'un environnement de travail favorisant la coopération, l'autonomie et le développement des compétences.
Missions / conditions d'exercice
1 - Gérer la paie et garantir sa fiabilité :
Vous participez à l'ensemble du processus de paie dans le respect de la réglementation et des échéances :
• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie des agents et les indemnités des élus ;
• Contrôler les bulletins de salaire et assurer la fiabilité des données ;
• Réaliser le mandatement de la paie et les déclarations sociales mensuelles (DSN) ;
• Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à leur rémunération ;
2 - Accompagner les parcours professionnels des agents :
Vous assurez une gestion statutaire complète de votre portefeuille d'agents, quel que soit leur statut (fonctionnaires, stagiaires, contractuels, vacataires) :
• Gérer les carrières, du recrutement à la cessation de fonctions ;
• Suivre les différentes positions administratives (disponibilité, détachement, congé parental, etc.) ;
• Préparer et instruire les campagnes collectives : avancements d'échelon et de grade, promotions internes, régime indemnitaire, médailles du travail... ;
• Assurer le suivi administratif des formations obligatoires et facultatives ;
• Gérer les situations liées à la maladie : constitution des dossiers d'indemnisation, relations avec les instances médicales ;
• Élaborer les contrats, avenants et documents administratifs des agents contractuels ;
• Préparer les dossiers de retraite en lien avec la CNRACL et réaliser les simulations de droits ;
• Assurer la gestion administrative des congés.
3 - Assurer le suivi administratif RH :
Vous contribuez au bon fonctionnement du service en :
• Rédigeant les courriers, attestations et actes administratifs ;
• Alimentant les tableaux de bord et les indicateurs RH ;
• Garantissant la bonne tenue, le classement et l'archivage des dossiers individuels.
4 - Participer aux projets et campagnes RH :
En complément de vos missions quotidiennes, vous prenez part aux différentes campagnes et obligations réglementaires :
• Réaliser les déclarations mensuelles et annuelles auprès de l'assureur des risques statutaires ;
• Élaborer la déclaration sociale annuelle (RSU) ;
• Saisir les primes de fin d'année.
Rémunération et avantages sociaux :
- Base rémunération statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
Prestations sociales :
- Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 50%)
- Participation employeur mutuelle 20€ (labellisée)
- Participation employeur prévoyance 10€ (labellisée)
- Prise en charge 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable
Au terme de 6 mois de présence pour les contractuels et d'application immédiate pour les fonctionnaires : CNAS (catalogue de prestations d’actions sociales)
Autres :
- Poste éligible au télétravail (1 jour hebdomadaire maximum)
- 37 heures réparties sur 4,5 jours du lundi au vendredi (mercredi après-midi non travaillé)
- Pause méridienne de 45 minutes minimum obligatoire entre 12h et 14h
- Plages horaires obligatoires : 9h00-12h00 et 14h00-16h30
- Plages variables : de 8h00 à 9h00 et de 16h30 à 18h00
- Enveloppe de 68 heures supplémentaires récupérables par an.
Vous participez à l'ensemble du processus de paie dans le respect de la réglementation et des échéances :
• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie des agents et les indemnités des élus ;
• Contrôler les bulletins de salaire et assurer la fiabilité des données ;
• Réaliser le mandatement de la paie et les déclarations sociales mensuelles (DSN) ;
• Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à leur rémunération ;
2 - Accompagner les parcours professionnels des agents :
Vous assurez une gestion statutaire complète de votre portefeuille d'agents, quel que soit leur statut (fonctionnaires, stagiaires, contractuels, vacataires) :
• Gérer les carrières, du recrutement à la cessation de fonctions ;
• Suivre les différentes positions administratives (disponibilité, détachement, congé parental, etc.) ;
• Préparer et instruire les campagnes collectives : avancements d'échelon et de grade, promotions internes, régime indemnitaire, médailles du travail... ;
• Assurer le suivi administratif des formations obligatoires et facultatives ;
• Gérer les situations liées à la maladie : constitution des dossiers d'indemnisation, relations avec les instances médicales ;
• Élaborer les contrats, avenants et documents administratifs des agents contractuels ;
• Préparer les dossiers de retraite en lien avec la CNRACL et réaliser les simulations de droits ;
• Assurer la gestion administrative des congés.
3 - Assurer le suivi administratif RH :
Vous contribuez au bon fonctionnement du service en :
• Rédigeant les courriers, attestations et actes administratifs ;
• Alimentant les tableaux de bord et les indicateurs RH ;
• Garantissant la bonne tenue, le classement et l'archivage des dossiers individuels.
4 - Participer aux projets et campagnes RH :
En complément de vos missions quotidiennes, vous prenez part aux différentes campagnes et obligations réglementaires :
• Réaliser les déclarations mensuelles et annuelles auprès de l'assureur des risques statutaires ;
• Élaborer la déclaration sociale annuelle (RSU) ;
• Saisir les primes de fin d'année.
Rémunération et avantages sociaux :
- Base rémunération statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
Prestations sociales :
- Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 50%)
- Participation employeur mutuelle 20€ (labellisée)
- Participation employeur prévoyance 10€ (labellisée)
- Prise en charge 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable
Au terme de 6 mois de présence pour les contractuels et d'application immédiate pour les fonctionnaires : CNAS (catalogue de prestations d’actions sociales)
Autres :
- Poste éligible au télétravail (1 jour hebdomadaire maximum)
- 37 heures réparties sur 4,5 jours du lundi au vendredi (mercredi après-midi non travaillé)
- Pause méridienne de 45 minutes minimum obligatoire entre 12h et 14h
- Plages horaires obligatoires : 9h00-12h00 et 14h00-16h30
- Plages variables : de 8h00 à 9h00 et de 16h30 à 18h00
- Enveloppe de 68 heures supplémentaires récupérables par an.
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles de paie et les outils bureautiques. La connaissance du logiciel métier BL-SEDIT serait appréciée.
Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances.
Votre sens du service public, vos qualités relationnelles et votre capacité à accompagner les agents avec pédagogie et bienveillance sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles de paie et les outils bureautiques. La connaissance du logiciel métier BL-SEDIT serait appréciée.
Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances.
Votre sens du service public, vos qualités relationnelles et votre capacité à accompagner les agents avec pédagogie et bienveillance sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à Mme Laurence PERONNET, DRH : rh@mairie-craponne.fr
Adresse de l'employeur
CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.