Gestionnaire paie et exécution budgétaire
Offre n° O069260706002585
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant le pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez le service paie, composé de 6 personnes, dont une cheffe de service, une référente, 1 gestionnaire paie et 1 assistant paie.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service carrière et maladie, ainsi que le service recrutement. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos collaborateurs du département.
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant le pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez le service paie, composé de 6 personnes, dont une cheffe de service, une référente, 1 gestionnaire paie et 1 assistant paie.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service carrière et maladie, ainsi que le service recrutement. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos collaborateurs du département.
Missions / conditions d'exercice
Tout en mobilisant votre expertise technique, vous serez chargé de la gestion d’un portefeuille de paie et du budget.
1) Gestion de la paie:
Établir la paie des agents par la saisie des éléments permanents et variables
Rédiger les actes en lien avec la rémunération ;
Vérifier les paies lors des calculs intermédiaires et via des requêtes de contrôle ;
Apporter un conseil et/ou une aide aux agents sur des questions liées à la rémunération ;
En lien avec le service recrutement, formation, évolution professionnelle : assurer un rôle de conseil sur les possibilités de rémunération, établir des simulations complexes
Gérer les formalités en cas de départ d’un agent (calcul des indemnités, Attestation France Travail …)
Assurer l’émission des titres de recettes liés aux indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)
Émettre et suivre les titres de recettes relatifs aux indus des agents et traiter les rejets de paie et les acomptes ;
2) Gestion budgétaire et activité comptable :
Participer à la préparation budgétaire
Assurer le suivi de l’exécution budgétaire (alimentation des lignes budgétaires, virements de crédits, création de tiers)
Élaboration de documents budgétaires
Intervenir en renfort sur les activités comptables en cas d’absence du gestionnaire comptable ou de pic d’activité (élaboration de bons de commande, liquidation des factures)
1) Gestion de la paie:
Établir la paie des agents par la saisie des éléments permanents et variables
Rédiger les actes en lien avec la rémunération ;
Vérifier les paies lors des calculs intermédiaires et via des requêtes de contrôle ;
Apporter un conseil et/ou une aide aux agents sur des questions liées à la rémunération ;
En lien avec le service recrutement, formation, évolution professionnelle : assurer un rôle de conseil sur les possibilités de rémunération, établir des simulations complexes
Gérer les formalités en cas de départ d’un agent (calcul des indemnités, Attestation France Travail …)
Assurer l’émission des titres de recettes liés aux indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)
Émettre et suivre les titres de recettes relatifs aux indus des agents et traiter les rejets de paie et les acomptes ;
2) Gestion budgétaire et activité comptable :
Participer à la préparation budgétaire
Assurer le suivi de l’exécution budgétaire (alimentation des lignes budgétaires, virements de crédits, création de tiers)
Élaboration de documents budgétaires
Intervenir en renfort sur les activités comptables en cas d’absence du gestionnaire comptable ou de pic d’activité (élaboration de bons de commande, liquidation des factures)
Profils recherchés
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que gestionnaire paie, idéalement dans la fonction publique.
Vous êtes à l’aise avec les logiciels bureautiques et métiers.
Votre boite à outils:
Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1er septembre
Poste basé à Lyon 03
Poste télétravaillable
Catégorie du poste : B
Cadre d’emploi : rédacteur
Filière : administrative
34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun
Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement par voie de mutation, de détachement, contractuelle (CDD 1 an renouvelable).
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe investie et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que gestionnaire paie, idéalement dans la fonction publique.
Vous êtes à l’aise avec les logiciels bureautiques et métiers.
Votre boite à outils:
Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1er septembre
Poste basé à Lyon 03
Poste télétravaillable
Catégorie du poste : B
Cadre d’emploi : rédacteur
Filière : administrative
34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun
Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement par voie de mutation, de détachement, contractuelle (CDD 1 an renouvelable).
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe investie et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez sur notre site
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.