Gestionnaire RH contractuels F/H
Offre n° O069260708000648
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 Boulevard Marius Vivier-Merle, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Bibliothèque municipale de Lyon (BmL), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services numériques (Guichet du Savoir, Numelyo). Elle compte, en 2025, 2 243 131 visiteurs, 131 495 inscrits et a effectué 4 081 010 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.
Rejoignez une équipe dynamique au service de la gestion des talents !
Rejoignez une équipe dynamique au service de la gestion des talents !
Missions / conditions d'exercice
Au sein de notre service des ressources humaines, sous la responsabilité du Responsable du pôle gestion administrative carrières paie, vous avez la gestion RH d’un portefeuille d’agents contractuels sur poste non permanent dont vous êtes le référent selon l’organisation de votre direction ou délégation.
Vos missions :
- Assurer la gestion et le suivi des contractuels sur postes non permanents (renouvellement engagements selon demandes, suivi outils et tableaux, constitution et suivi du dossier administratif et des contrats);
- Effectuer la gestion administrative du personnel non permanent (conformité procédures et suivi des contrats, courriers et gestion de la maladie, transmission DAI);
- Gérer le temps de travail et des absences (rôle d'information, de suivi et de gestion);
- Mise en œuvre de la paie, de la préparation jusqu'au contrôle;
- Mettre à jour ses connaissances RH (administratives et techniques) en suivant les évolutions réglementaires avec l'appui des services experts.
Vos missions :
- Assurer la gestion et le suivi des contractuels sur postes non permanents (renouvellement engagements selon demandes, suivi outils et tableaux, constitution et suivi du dossier administratif et des contrats);
- Effectuer la gestion administrative du personnel non permanent (conformité procédures et suivi des contrats, courriers et gestion de la maladie, transmission DAI);
- Gérer le temps de travail et des absences (rôle d'information, de suivi et de gestion);
- Mise en œuvre de la paie, de la préparation jusqu'au contrôle;
- Mettre à jour ses connaissances RH (administratives et techniques) en suivant les évolutions réglementaires avec l'appui des services experts.
Profils recherchés
Vos atouts pour réussir :
Maîtrise du statut de la fonction publique, sur le champ d'intervention.
Maîtrise du calcul de paie, des règles de rémunération des contractuels de la codification au contrôle.
Respect des délais courts pour instruire les demandes dans un cadre établi.
Savoir rédiger des documents conformes et application des procédures et règles de gestion administrative.
Savoir effectuer des feedbacks sur les situations compliquées.
Pratique des logiciels métiers (RH Astre, Chronotime).
Quel profil ?
Formation de niveau 4 en RH, gestion administrative.
Expérience significative en paie, idéalement dans la fonction publique.
Sens de l'organisation, discrétion professionnelle, rigueur professionnelle, réactivité.
Maîtrise du statut de la fonction publique, sur le champ d'intervention.
Maîtrise du calcul de paie, des règles de rémunération des contractuels de la codification au contrôle.
Respect des délais courts pour instruire les demandes dans un cadre établi.
Savoir rédiger des documents conformes et application des procédures et règles de gestion administrative.
Savoir effectuer des feedbacks sur les situations compliquées.
Pratique des logiciels métiers (RH Astre, Chronotime).
Quel profil ?
Formation de niveau 4 en RH, gestion administrative.
Expérience significative en paie, idéalement dans la fonction publique.
Sens de l'organisation, discrétion professionnelle, rigueur professionnelle, réactivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une équipe à taille humaine, engagée et réactive.
Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et de projets transversaux.
Conditions de travail :
Travail du lundi au vendredi.
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement.
38h/semaine et 18 jours RTT par an.
Télétravail possible.
Rémunération à partir de 2 322€ brut mensuel, selon expérience + primes.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages... Des avantages pour toute la famille !
- Formations
Pour plus d'information vous pouvez contacter le service RH : recrutement-rh-bml@bml-lyon.fr
Intégrer une équipe à taille humaine, engagée et réactive.
Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et de projets transversaux.
Conditions de travail :
Travail du lundi au vendredi.
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement.
38h/semaine et 18 jours RTT par an.
Télétravail possible.
Rémunération à partir de 2 322€ brut mensuel, selon expérience + primes.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages... Des avantages pour toute la famille !
- Formations
Pour plus d'information vous pouvez contacter le service RH : recrutement-rh-bml@bml-lyon.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.