UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE JEUNESSE
Offre n° O069260709000510
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU 8 MAI 1945, Neuville-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE RECRUTE
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE JEUNESSE
Poste temps plein
Famille de métier : Citoyenneté, éducation, culture et sport/ Education, animation et jeunesse
Cadre d'emploi : Animateur territorial (catégorie B)
Service : EDUCATION ENFANCE JEUNESSE
Temps de travail : temps complet
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 807 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée publics et un groupe scolaire privé.
Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.
Le service jeunesse municipal propose aux jeunes de 14 à 17 ans, une offre d’accueil de loisirs (espace jeunes, projets, animations, sorties, séjours) et de projets socio-éducatifs (chantiers jeunes…etc).
Rattaché(e) à la responsable du pôle Enfance Jeunesse, le(la) responsable du service jeunesse met en œuvre le projet éducatif, construit et propose un projet pédagogique. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation. Il est garant de la sécurité physique et morale des jeunes accueillis, du bon fonctionnement de l’accueil en termes de gestion administrative, matérielle et financière. Il impulse la mise en œuvre de projets à destination du public ciblé en lien avec les besoins du territoire.
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE JEUNESSE
Poste temps plein
Famille de métier : Citoyenneté, éducation, culture et sport/ Education, animation et jeunesse
Cadre d'emploi : Animateur territorial (catégorie B)
Service : EDUCATION ENFANCE JEUNESSE
Temps de travail : temps complet
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 807 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée publics et un groupe scolaire privé.
Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.
Le service jeunesse municipal propose aux jeunes de 14 à 17 ans, une offre d’accueil de loisirs (espace jeunes, projets, animations, sorties, séjours) et de projets socio-éducatifs (chantiers jeunes…etc).
Rattaché(e) à la responsable du pôle Enfance Jeunesse, le(la) responsable du service jeunesse met en œuvre le projet éducatif, construit et propose un projet pédagogique. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation. Il est garant de la sécurité physique et morale des jeunes accueillis, du bon fonctionnement de l’accueil en termes de gestion administrative, matérielle et financière. Il impulse la mise en œuvre de projets à destination du public ciblé en lien avec les besoins du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
Missions éducatives
• Mettre en œuvre au quotidien les orientations éducatives de la ville
• Animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l’équipe d’animation
• Organiser l'accueil des jeunes au sein de la structure sur l’ensemble des temps
• Participer à la vie quotidienne de l’espace jeunesse et animer des activités.
• Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d'animation
• Développer les actions en direction des familles
Missions managériales :
• Organiser, diriger le travail de l’équipe d’animation
• Accompagner l'équipe d'animation dans une dynamique de formation continue en s’appuyant sur son rôle formateur
• Recueillir et transmettre les informations aux familles
• Organiser et animer les réunions d'équipes
• Gérer les situations conflictuelles d’animation, avec les jeunes, les familles…
Missions administratives
• Assurer le suivi administratif et budgétaire, en lien avec la réglementation, les échéances des dispositifs et contractuelles ;
• Assurer le suivi des moyens alloués, notamment le local, en lien avec les différents services de la collectivité
Connaissances et compétences demandées
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
• Bonne connaissance du public jeune et adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge
• Aptitude au management de proximité, à la gestion d’un budget (organisation d’une régie de recettes ou d’avance)
• Maîtrise de l’outil informatique (Office, logiciel métier)
• Rigueur et capacités rédactionnelles
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Sens de la créativité ; Bon relationnel
• Réactivité et organisation ; Discrétion
• Sens du service public et de la représentation d’une collectivité
Missions éducatives
• Mettre en œuvre au quotidien les orientations éducatives de la ville
• Animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l’équipe d’animation
• Organiser l'accueil des jeunes au sein de la structure sur l’ensemble des temps
• Participer à la vie quotidienne de l’espace jeunesse et animer des activités.
• Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d'animation
• Développer les actions en direction des familles
Missions managériales :
• Organiser, diriger le travail de l’équipe d’animation
• Accompagner l'équipe d'animation dans une dynamique de formation continue en s’appuyant sur son rôle formateur
• Recueillir et transmettre les informations aux familles
• Organiser et animer les réunions d'équipes
• Gérer les situations conflictuelles d’animation, avec les jeunes, les familles…
Missions administratives
• Assurer le suivi administratif et budgétaire, en lien avec la réglementation, les échéances des dispositifs et contractuelles ;
• Assurer le suivi des moyens alloués, notamment le local, en lien avec les différents services de la collectivité
Connaissances et compétences demandées
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
• Bonne connaissance du public jeune et adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge
• Aptitude au management de proximité, à la gestion d’un budget (organisation d’une régie de recettes ou d’avance)
• Maîtrise de l’outil informatique (Office, logiciel métier)
• Rigueur et capacités rédactionnelles
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Sens de la créativité ; Bon relationnel
• Réactivité et organisation ; Discrétion
• Sens du service public et de la représentation d’une collectivité
Profils recherchés
Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation type DEJEPS, DESJEPS, BPJEPS.
• Expérience sur une mission similaire (direction)
• Disponible : dés que possible
Conditions d’exercice
• Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires
• Travail en soirée ponctuel, les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours)
• Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
• Rémunération sur la base de la grille des animateurs territoriaux selon profil et expérience
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
• Planning annualisé
• 1 jour de télétravail par semaine à échanger en fonction des besoins du service.
• une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
• un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
• une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
• un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
• un contrat de prévoyance, une participation à la mutuelle.
• Titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation type DEJEPS, DESJEPS, BPJEPS.
• Expérience sur une mission similaire (direction)
• Disponible : dés que possible
Conditions d’exercice
• Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires
• Travail en soirée ponctuel, les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours)
• Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
• Rémunération sur la base de la grille des animateurs territoriaux selon profil et expérience
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
• Planning annualisé
• 1 jour de télétravail par semaine à échanger en fonction des besoins du service.
• une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
• un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
• une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
• un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
• un contrat de prévoyance, une participation à la mutuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087007
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 22 juillet par mail à
recrutement@mairie-neuvilleusrusaone.fr
à l’attention de : Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône , Place du 8 Mai 1945 , 69250 Neuville-sur-Saône
Pour tout complément d’information, contacter le service des ressources humaines
au 04 72 08 70 00
recrutement@mairie-neuvilleusrusaone.fr
à l’attention de : Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône , Place du 8 Mai 1945 , 69250 Neuville-sur-Saône
Pour tout complément d’information, contacter le service des ressources humaines
au 04 72 08 70 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.