Directeur.trice délégué.e
Offre n° O069260709002140
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE JOSEPH THEVENOT, Sathonay-Camp (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le.la Directeur.trice délégué.e pilote et coordonne l'ensemble des politiques et services relevant de son périmètre, en garantissant leur cohérence, leur performance et leur adaptation aux besoins des usagers. Il.Elle apporte une vision stratégique et organisationnelle, accompagne les évolutions de la collectivité et impulse une dynamique d'innovation au service de la qualité du service public.
Force de proposition, il.elle veille à la sécurisation des actes administratifs, à l'optimisation des ressources par la recherche de financements et d'économies, ainsi qu'à la modernisation des pratiques, notamment à travers le développement des outils numériques, l'amélioration continue des organisations et le renforcement de la relation aux usagers.
Grâce à ses compétences juridiques, financières, organisationnelles et managériales, il.elle assure le pilotage transversal des services placés sous son autorité, favorise la fluidité des coopérations et accompagne les équipes dans la conduite du changement.
Il.Elle encadre les services Culture et Vie associative, Petite Enfance, Guichet unique, Affaires juridiques, transition écologique, commerces/emploi et le CCAS, en veillant à la mise en œuvre des orientations de la collectivité, à la qualité des prestations rendues et au respect des exigences réglementaires.
Force de proposition, il.elle veille à la sécurisation des actes administratifs, à l'optimisation des ressources par la recherche de financements et d'économies, ainsi qu'à la modernisation des pratiques, notamment à travers le développement des outils numériques, l'amélioration continue des organisations et le renforcement de la relation aux usagers.
Grâce à ses compétences juridiques, financières, organisationnelles et managériales, il.elle assure le pilotage transversal des services placés sous son autorité, favorise la fluidité des coopérations et accompagne les équipes dans la conduite du changement.
Il.Elle encadre les services Culture et Vie associative, Petite Enfance, Guichet unique, Affaires juridiques, transition écologique, commerces/emploi et le CCAS, en veillant à la mise en œuvre des orientations de la collectivité, à la qualité des prestations rendues et au respect des exigences réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et accompagnement des politiques publiques :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandat et des politiques publiques relevant de son périmètre d’intervention.
• Apporter une expertise stratégique, organisationnelle et opérationnelle afin de garantir la faisabilité des orientations politiques et des projets portés par la collectivité.
• Accompagner le Directeur Général des Services dans la déclinaison des orientations des élus, la définition du niveau de service attendu et l’aide à la décision, en identifiant les contraintes, risques et opportunités liés aux arbitrages envisagés.
• Contribuer activement au collectif de direction générale et à la réflexion transversale sur les enjeux de la collectivité.
• Assurer, en l’absence du Directeur Général des Services, la continuité de direction et la coordination des services dans le respect des délégations établies.
Sécurisation juridique et modernisation de l’action publique :
• Garantir la sécurisation juridique des actes, décisions et projets de la collectivité en veillant au respect des procédures et du cadre réglementaire.
• Impulser une démarche d’amélioration continue, de modernisation des organisations et de développement des outils numériques au service de la qualité du service public et de la relation aux usagers.
• Contribuer à l’optimisation des ressources par la recherche de financements, de subventions et d’économies, ainsi qu’à l’identification des marges de manœuvre financières et des seuils d’alerte.
Management et conduite du changement :
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs, les projets et les ambitions de la collectivité.
• Contribuer à la mise en œuvre du projet d’administration et du projet managérial, en accompagnant les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
• Superviser et coordonner l’action des services placés sous son autorité : Culture et Vie associative, Petite Enfance, Enfance-Jeunesse, Guichet unique, Affaires juridiques, transition écologique, commerces/emploi et le CCAS.
• Décliner les orientations du projet d’administration en projets de directions, favoriser les coopérations transversales et mobiliser les synergies entre les services.
• Animer les équipes de direction, accompagner les encadrants et veiller au maintien d’un climat social serein, respectueux et propice à l’engagement des agents.
Pilotage des ressources et de la performance :
• Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles de son secteur d’intervention.
• Conduire l’élaboration, l’exécution et le suivi des budgets dans le cadre des orientations fixées par la collectivité et de la feuille de route définie.
• Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale du secteur en veillant à l’adéquation entre les moyens mobilisés et les objectifs de service public.
• Planifier les projets et les activités, assurer le suivi des indicateurs, le reporting auprès de la direction générale et veiller au respect des délais et des engagements.
• Organiser et développer les outils de pilotage, de contrôle de gestion et d’aide à la décision afin de renforcer la performance et la qualité des services rendus aux usagers.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandat et des politiques publiques relevant de son périmètre d’intervention.
• Apporter une expertise stratégique, organisationnelle et opérationnelle afin de garantir la faisabilité des orientations politiques et des projets portés par la collectivité.
• Accompagner le Directeur Général des Services dans la déclinaison des orientations des élus, la définition du niveau de service attendu et l’aide à la décision, en identifiant les contraintes, risques et opportunités liés aux arbitrages envisagés.
• Contribuer activement au collectif de direction générale et à la réflexion transversale sur les enjeux de la collectivité.
• Assurer, en l’absence du Directeur Général des Services, la continuité de direction et la coordination des services dans le respect des délégations établies.
Sécurisation juridique et modernisation de l’action publique :
• Garantir la sécurisation juridique des actes, décisions et projets de la collectivité en veillant au respect des procédures et du cadre réglementaire.
• Impulser une démarche d’amélioration continue, de modernisation des organisations et de développement des outils numériques au service de la qualité du service public et de la relation aux usagers.
• Contribuer à l’optimisation des ressources par la recherche de financements, de subventions et d’économies, ainsi qu’à l’identification des marges de manœuvre financières et des seuils d’alerte.
Management et conduite du changement :
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs, les projets et les ambitions de la collectivité.
• Contribuer à la mise en œuvre du projet d’administration et du projet managérial, en accompagnant les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
• Superviser et coordonner l’action des services placés sous son autorité : Culture et Vie associative, Petite Enfance, Enfance-Jeunesse, Guichet unique, Affaires juridiques, transition écologique, commerces/emploi et le CCAS.
• Décliner les orientations du projet d’administration en projets de directions, favoriser les coopérations transversales et mobiliser les synergies entre les services.
• Animer les équipes de direction, accompagner les encadrants et veiller au maintien d’un climat social serein, respectueux et propice à l’engagement des agents.
Pilotage des ressources et de la performance :
• Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles de son secteur d’intervention.
• Conduire l’élaboration, l’exécution et le suivi des budgets dans le cadre des orientations fixées par la collectivité et de la feuille de route définie.
• Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale du secteur en veillant à l’adéquation entre les moyens mobilisés et les objectifs de service public.
• Planifier les projets et les activités, assurer le suivi des indicateurs, le reporting auprès de la direction générale et veiller au respect des délais et des engagements.
• Organiser et développer les outils de pilotage, de contrôle de gestion et d’aide à la décision afin de renforcer la performance et la qualité des services rendus aux usagers.
Profils recherchés
Compétences :
Savoir :
• Qualités organisationnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des différentes strates administratives
Savoir-faire :
- Compétences affirmées en management
- Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
- Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation – faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
- Aptitude au management de directions techniques
Savoir-être :
- Capacité à résister au stress et à prendre du recul
- Autorité, capacité d’écoute et au management
- Force de proposition auprès du DGS
- Capacité de communication avec les
agents de terrain
Conditions de travail :
- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
Contraintes du poste : pics d'activité à prévoir liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus et aux imprévus.
Savoir :
• Qualités organisationnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des différentes strates administratives
Savoir-faire :
- Compétences affirmées en management
- Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
- Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation – faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
- Aptitude au management de directions techniques
Savoir-être :
- Capacité à résister au stress et à prendre du recul
- Autorité, capacité d’écoute et au management
- Force de proposition auprès du DGS
- Capacité de communication avec les
agents de terrain
Conditions de travail :
- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
Contraintes du poste : pics d'activité à prévoir liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus et aux imprévus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478989848
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire au plus tard le 9 août 2026, via l'adresse mail : recrutement@ville-sathonaycamp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.