Directrice crèche familiale
Offre n° O069260710002221
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez à vous investir en tant que directeur(trice) d’EAJE au sein d’un service petite enfance dynamique, à taille humaine et porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l’accès à l’art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une collectivité engagée, rejoignez-nous !
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, En rejoignant notre équipe, vous prendrez la direction d'une structure de 40 berceaux et contribuerez, aux côtés d'une équipe engagée, à construire un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles.
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l’accès à l’art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une collectivité engagée, rejoignez-nous !
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, En rejoignant notre équipe, vous prendrez la direction d'une structure de 40 berceaux et contribuerez, aux côtés d'une équipe engagée, à construire un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Vos défis au quotidien
Piloter une structure à taille humaine
• Assurer la direction de la crèche familiale dans ses dimensions humaines, administratives, budgétaires et organisationnelles.
• Garantir la qualité du service rendu aux familles et le bon fonctionnement de la structure
• Contribuer à la mise en œuvre des projets de la petite enfance
Animer et accompagner les équipes
• Manager les assistantes maternelles et les professionnels de la structure dans un climat de confiance et de coopération.
• Accompagner les pratiques professionnelles, favoriser le développement des compétences et impulser une dynamique collective.
Faire vivre un projet pédagogique stimulant
• Décliner le projet éducatif de la Ville et encourager des pratiques innovantes au service du développement du jeune enfant.
• Développer les partenariats et ouvrir la structure sur son territoire
• Assurer la bonne collaboration avec les autres structures d’accueil de jeunes enfants
Être un interlocuteur privilégié des familles et des partenaires
• Construire une relation de confiance avec les parents.
• Veiller à un accueil individualisé, bienveillant et inclusif pour chaque enfant.
• Assurer une bonne collaboration avec la PMI et les infirmières puéricultrices garantes de l’agrément des assistantes maternelles
Être garant de la santé et de l'inclusion
• Assurer les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif
• Accompagner les équipes dans la prévention, la santé et l'accueil des enfants présentant des besoins spécifiques
POSITIONNEMENT
• Liens hiérarchiques : Responsable du service Petite Enfance (N+1), DGA Enfance Education Jeunesse (N+2)
• Liens fonctionnels : Psychologue, Direction MA Dolto, Direction Louise Michel, Responsable RPE, responsable LAEP, Infirmière LM, Partenaires (PMI)…
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels (imposés lors d’une partie des congés scolaires ou fermeture de structure ou baisse d’activité) et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine, 50% sur chaque structure)
- Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 2700-2900€ bruts avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts (à compter de 6 mois d’ancienneté) + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1620€ bruts sur le cadre d'emploi d'EJE et de puéricultrice
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Piloter une structure à taille humaine
• Assurer la direction de la crèche familiale dans ses dimensions humaines, administratives, budgétaires et organisationnelles.
• Garantir la qualité du service rendu aux familles et le bon fonctionnement de la structure
• Contribuer à la mise en œuvre des projets de la petite enfance
Animer et accompagner les équipes
• Manager les assistantes maternelles et les professionnels de la structure dans un climat de confiance et de coopération.
• Accompagner les pratiques professionnelles, favoriser le développement des compétences et impulser une dynamique collective.
Faire vivre un projet pédagogique stimulant
• Décliner le projet éducatif de la Ville et encourager des pratiques innovantes au service du développement du jeune enfant.
• Développer les partenariats et ouvrir la structure sur son territoire
• Assurer la bonne collaboration avec les autres structures d’accueil de jeunes enfants
Être un interlocuteur privilégié des familles et des partenaires
• Construire une relation de confiance avec les parents.
• Veiller à un accueil individualisé, bienveillant et inclusif pour chaque enfant.
• Assurer une bonne collaboration avec la PMI et les infirmières puéricultrices garantes de l’agrément des assistantes maternelles
Être garant de la santé et de l'inclusion
• Assurer les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif
• Accompagner les équipes dans la prévention, la santé et l'accueil des enfants présentant des besoins spécifiques
POSITIONNEMENT
• Liens hiérarchiques : Responsable du service Petite Enfance (N+1), DGA Enfance Education Jeunesse (N+2)
• Liens fonctionnels : Psychologue, Direction MA Dolto, Direction Louise Michel, Responsable RPE, responsable LAEP, Infirmière LM, Partenaires (PMI)…
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels (imposés lors d’une partie des congés scolaires ou fermeture de structure ou baisse d’activité) et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine, 50% sur chaque structure)
- Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 2700-2900€ bruts avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts (à compter de 6 mois d’ancienneté) + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1620€ bruts sur le cadre d'emploi d'EJE et de puéricultrice
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Profils recherchés
Vos compétences attendues et reconnues
Vous apportez :
• Une solide expérience en direction ou en management d'une structure petite enfance.
• Une bonne connaissance de la réglementation des EAJE, des crèches familiales et du cadre de la fonction publique territoriale.
• Une expertise dans le développement du jeune enfant, la santé, la prévention et l'accueil inclusif.
• Une maîtrise des outils informatiques et des procédures administratives.
Vous aimez :
• Fédérer une équipe autour d'un projet commun.
• Accompagner les professionnels dans le développement de leurs pratiques.
• Construire des partenariats avec les familles et les acteurs du territoire.
• Organiser, anticiper et piloter plusieurs sujets simultanément.
• Conduire des projets et animer des réunions de travail
Vous êtes :
• À l'écoute, bienveillant et doté d'un excellent sens relationnel.
• Reconnu pour vos qualités d'organisation et votre rigueur.
• Réactif, tout en sachant prendre du recul dans les situations complexes.
• Force de proposition et animé par l'envie de faire évoluer les pratiques.
• Attaché au travail en équipe, à la coopération et au service public.
Vous apportez :
• Une solide expérience en direction ou en management d'une structure petite enfance.
• Une bonne connaissance de la réglementation des EAJE, des crèches familiales et du cadre de la fonction publique territoriale.
• Une expertise dans le développement du jeune enfant, la santé, la prévention et l'accueil inclusif.
• Une maîtrise des outils informatiques et des procédures administratives.
Vous aimez :
• Fédérer une équipe autour d'un projet commun.
• Accompagner les professionnels dans le développement de leurs pratiques.
• Construire des partenariats avec les familles et les acteurs du territoire.
• Organiser, anticiper et piloter plusieurs sujets simultanément.
• Conduire des projets et animer des réunions de travail
Vous êtes :
• À l'écoute, bienveillant et doté d'un excellent sens relationnel.
• Reconnu pour vos qualités d'organisation et votre rigueur.
• Réactif, tout en sachant prendre du recul dans les situations complexes.
• Force de proposition et animé par l'envie de faire évoluer les pratiques.
• Attaché au travail en équipe, à la coopération et au service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.