RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O069260717000788
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 PLACE DE LA MAIRIE, Chaponnay (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de Chaponnay est une commune de plus de 4 600 habitants, située au sud-est de l'agglomération lyonnaise, en bordure de l'A46-Sud, et attenant à la Métropole de Lyon. La ville est implantée sur les premiers contreforts des Balmes Viennoises (domaine boisé inaliénable, poumon vert de l'agglomération lyonnaise). Chaponnay est membre de la Communauté de communes du Pays de l'Ozon qui couvre un territoire composé de 7 communes.
Dans l'optique de renforcer son organisation le Maire de Chaponnay recrute un :
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Dans l'optique de renforcer son organisation le Maire de Chaponnay recrute un :
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative du personnel (titulaire et non titulaire)
- Assurer le suivi de la carrière des agents (suivi du déroulement de carrières, gestion des procédures disciplinaires, rédaction des actes, saisine des instances, retraite…)
- Elaborer, rédiger et contrôler les actes administratifs (contrats, arrêtés, promotions, cessations de fonction, retraites…)
- Tenir à jour les dossiers des agents, Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
- Gérer la santé et la sécurité au travail (Tenir à jour le document unique, suivre I ‘avancée du travail de l'assistant de prévention, gérer les registre santé et sécurité, suivre les visites médicales, EPI ...),
- Réaliser la déclaration FIPHFP et suivre les BOE
- Suivre les emplois de la collectivité (DVE/DCE, tableau des emplois, tableau des effectifs . . .)
- Piloter le temps de travail des agents (CA, CMO, absences…)
- Piloter les campagnes collectives (entretien professionnel, Avancement…)
- Tenir du registre du Maire.
2. Pilotage de la masse salariale et des indicateurs de gestion
- Assurer le pilotage, le suivi de la masse salariale
- Proposer et concevoir des tableaux de bord relatifs à la masse salariale et aux RH, réaliser des analyses de données, alerter, et proposer des orientations
- Suivi annuel et mensuel de la masse salariale
- Suivre les postes (créations, suppressions) et les effectifs (entrées/sorties) de la base de données dédiée, en garantissant la fiabilité et la cohérence des informations
3. Supervision de la paye
- Garantir la mise en œuvre de la paie des agents en collaboration avec le CDG42 Préparer et mettre en œuvre l’exécution de la paie, saisie des éléments variables mensuels (calcul, contrôle, liquidation, états de fin d’année…)
- Calculer les allocations chômage
- Être garant de l’application du régime indemnitaire
- Recueillir les données pour alimenter et rédiger le RSU.
- Développer une relation de qualité avec les directeurs de pôle
4. Mise en œuvre d’une politique RH
- Préparer le budget RH en lien avec le DGS
- Être le correspondant du Centre de Gestion et des partenaires institutionnels
- Préparer, participer et assurer le suivi des instances paritaires (Comité Social Territorial)
- Gérer les conventions et les contrats en lien avec les ressources humaines,
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l’absentéisme et analyser les résultats
- Mise en place et pilotage de projets structurants : (qualité de vie au travail, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, p/En de formation, organisation du temps de travail, règlement intérieur...)
- Mettre à jour les documents internes : tableaux de bord, fiches de poste, règlement intérieur.
- Concevoir et faire vivre les outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs, et (profil de poste, tableau des effectifs, organigrammes, visite médicale, absentéisme…).
- Rédaction des courriers, Rédiger les arrêtés, les notes de service et les délibérations attestations et diverses pièces administratives. en lien avec les RH,
- Transmission des informations pour les délibérations relatives au personnel (création/suppression de poste, modification du temps de travail, etc).
- Assurer l’application des évolutions règlementaires et législatives et mettre en place une veille juridique.
- Assurer le suivi de la carrière des agents (suivi du déroulement de carrières, gestion des procédures disciplinaires, rédaction des actes, saisine des instances, retraite…)
- Elaborer, rédiger et contrôler les actes administratifs (contrats, arrêtés, promotions, cessations de fonction, retraites…)
- Tenir à jour les dossiers des agents, Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
- Gérer la santé et la sécurité au travail (Tenir à jour le document unique, suivre I ‘avancée du travail de l'assistant de prévention, gérer les registre santé et sécurité, suivre les visites médicales, EPI ...),
- Réaliser la déclaration FIPHFP et suivre les BOE
- Suivre les emplois de la collectivité (DVE/DCE, tableau des emplois, tableau des effectifs . . .)
- Piloter le temps de travail des agents (CA, CMO, absences…)
- Piloter les campagnes collectives (entretien professionnel, Avancement…)
- Tenir du registre du Maire.
2. Pilotage de la masse salariale et des indicateurs de gestion
- Assurer le pilotage, le suivi de la masse salariale
- Proposer et concevoir des tableaux de bord relatifs à la masse salariale et aux RH, réaliser des analyses de données, alerter, et proposer des orientations
- Suivi annuel et mensuel de la masse salariale
- Suivre les postes (créations, suppressions) et les effectifs (entrées/sorties) de la base de données dédiée, en garantissant la fiabilité et la cohérence des informations
3. Supervision de la paye
- Garantir la mise en œuvre de la paie des agents en collaboration avec le CDG42 Préparer et mettre en œuvre l’exécution de la paie, saisie des éléments variables mensuels (calcul, contrôle, liquidation, états de fin d’année…)
- Calculer les allocations chômage
- Être garant de l’application du régime indemnitaire
- Recueillir les données pour alimenter et rédiger le RSU.
- Développer une relation de qualité avec les directeurs de pôle
4. Mise en œuvre d’une politique RH
- Préparer le budget RH en lien avec le DGS
- Être le correspondant du Centre de Gestion et des partenaires institutionnels
- Préparer, participer et assurer le suivi des instances paritaires (Comité Social Territorial)
- Gérer les conventions et les contrats en lien avec les ressources humaines,
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l’absentéisme et analyser les résultats
- Mise en place et pilotage de projets structurants : (qualité de vie au travail, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, p/En de formation, organisation du temps de travail, règlement intérieur...)
- Mettre à jour les documents internes : tableaux de bord, fiches de poste, règlement intérieur.
- Concevoir et faire vivre les outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs, et (profil de poste, tableau des effectifs, organigrammes, visite médicale, absentéisme…).
- Rédaction des courriers, Rédiger les arrêtés, les notes de service et les délibérations attestations et diverses pièces administratives. en lien avec les RH,
- Transmission des informations pour les délibérations relatives au personnel (création/suppression de poste, modification du temps de travail, etc).
- Assurer l’application des évolutions règlementaires et législatives et mettre en place une veille juridique.
Profils recherchés
Relations
Internes : Ensemble du personnel de la collectivité
Externes : Centre de Gestion, CNFPT, trésor public, prestataires, Communautés de Communes, syndicats intercommunaux, Préfecture…
Conditions d’exercice
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Horaires : horaires de la Mairie.
Poste à pouvoir : courant octobre
Savoir et Savoir-Faire
- Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Expériences probantes sur fonctions similaires
- Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences
- Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
- Fonctionnement des services des collectivités.
- Respect impératif des délais règlementaires (paie)
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques.
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion (notamment Berger Levrault et EKSAE)
Savoir-être
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
- Travailler en équipe.
- Savoir communiquer et avoir le sens du contact
- Autonomie. Polyvalence.
- Respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité.
- Être force de proposition
Internes : Ensemble du personnel de la collectivité
Externes : Centre de Gestion, CNFPT, trésor public, prestataires, Communautés de Communes, syndicats intercommunaux, Préfecture…
Conditions d’exercice
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Horaires : horaires de la Mairie.
Poste à pouvoir : courant octobre
Savoir et Savoir-Faire
- Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Expériences probantes sur fonctions similaires
- Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences
- Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
- Fonctionnement des services des collectivités.
- Respect impératif des délais règlementaires (paie)
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques.
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion (notamment Berger Levrault et EKSAE)
Savoir-être
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
- Travailler en équipe.
- Savoir communiquer et avoir le sens du contact
- Autonomie. Polyvalence.
- Respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité.
- Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0478960010
Informations complémentaires
Merci d'envoyer candidature par mail à l'adresse suivante :
responsable-rh@mairie-chaponnay.fr
responsable-rh@mairie-chaponnay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.